近期社交平臺facebook醜聞纏身，有消息稱創辦人兼總裁扎克伯格不滿公司處理危機時反應過慢，遂一改領導風格，採取較為激進的管理方式「獨攬大權」。此次變動引起公司內部動盪，多名主要高層紛紛離職。
facebook創始人扎克伯格（圖片來自網絡）
《華爾街日報》引述消息報道，扎克伯格今年6月召集50名高級管理人員開會，表示公司正處“戰爭”狀態，故需改變管理方式。他解釋在風平浪靜之時，管理層可以緩慢地行動，確保所有關鍵決策都要經每個高層人員商討，但現時面對投資者、議員的監察，以及用戶的不滿，決策層必須更果斷。知情人士指，扎克伯格亦不斷向高層施壓，要求加快解決用戶增長緩慢、網絡安全等問題。
扎克伯格新管治方式明顯過於激進，但在公司引起很大回響，促使多名主要高層離職，更令他與營運總監桑德伯格的關係緊張，只是以往未有報道透露這一點。扎克伯格對facebook陷入批評潮後，公司表現不理想表示失望。不過，他同時抨擊批評facebook的新聞報道「胡說八道」，又認為雖然facebook解僱了洩密者，但根本的原因在於媒體攻擊，令員工士氣低落。
扎克伯格將此次「劍橋分析」事件歸咎營運總監。據一名熟悉扎克伯格想法的人稱，扎克伯格會重點整頓facebook，他認為有必要更嚴格管理公司內外發生的危機。一直以來，桑德伯格管理facebook的公關和政策團隊，擁有十分大的自主權。雖然扎克伯格早前把「劍橋分析」事件歸咎於桑德伯格，明言她和她的團隊難辭其咎，但扎克伯格滿意近月的改善措施，更公開稱桑德伯格是現在及未來的重要夥伴。
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