一 前言
最近看了一篇很棒的文章：《女版马云卸任，从月薪500到6300亿帝国掌舵人，她留下2条职场潜规则！》：http://mp.weixin.qq.com/s/E1NyCjM2nfDgKXLCRRr5qQ 闲来无事，想随便聊聊自己的感受。
很快自己也即将步入职场，在研究院的两年实习期间，技能是学到了一些，可还是觉得离老板心目中的好员工标准差了一截，希望在研究生这最后一段时间里，好好考虑职场的问题，首先要学会做一名优秀的好员工。
二 潜规则简单总结
1、无论老板的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。
老板需要的是能够把自己的意愿落地成现实的人，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。我请你来，不是证明我的决策是错误的。
或许你说了，我并不同意老板的看法，难道要眼睁睁跟着他做错？
让我们来确认三点：
1、无论是老板还是上司，我们都希望公司好，只有公司好，他们才有钱赚；
2、他们的能力，一定比我们强，至少不会比我们低；
3、以他们所处的位置，所获得的信息，一定比我们多。
这三点，估计是毫无争议的，那根据这三点，我们是否可以得出结论：
他们不傻，所做的也是为了公司好，只是为什么要这么做，手下有可能是不知道的。
这么想想，你会不会开始理解老板们那些「异想天开」的想法？
他做的决定，很可能是他在自己所处的位置，看到了不一样的信息，形成了自己的判断，最后做了决定。
作为下属，也不要抵触，因为这就是你作为下属的责任，去帮助领导把他想做的事情做好。
2、这个世界最害怕冷静又疯狂的人。
这个世界，不怕冷静的人，因为人一冷静，骨子里的热血就会冷下来，少了勇往直前的冲劲；
这个世界，不怕疯狂的人，因为人一疯狂，就会失去理智，最后自取灭亡。
只有冷静又疯狂，才能在纷乱的变局中，找准问题的本质，以冷静柔软的力量，将危机化解。
彭蕾掌管支付宝8年，彭蕾一个技术小白，居然……
文末的一段小视频是关于彭蕾为阿里筛选人才的培训视频，她总结了阿里八个字选人标准：
1. 聪明。既是专业知识有两把刷子，也需要高情商，能懂得和周围人建立联系。
2. 皮实。能耐挫，不能玻璃心。
3. 乐观: 。 潜移默化地在影响着别人和团队，太重要了。她欣赏一个词：历久弥新。在充分了解了当下的现实之后，仍然保持着一颗乐观的心态，这需要你自己去平衡。
4. 自省。其重要性不言而喻。
三 随想
最近在看一本瑞.达利欧写的《原则》，书中瑞对自己这一路走来做事方法及创业心经总结出了自己成功的诸多原则。比如书中写到：
从20世纪90年代起，我开始认识到大多数人都有一定的情绪障碍，不愿坦率地面对自身的问题和弱点。他们不愿直面扑朔迷离的挑战，在遇到这些情况时，人们通常会觉得不舒服。兼具常识、创造性和主动寻求改变等个性的人，简直是凤毛麟角。几乎所有人都需要他人帮助才能达到这个境界。于是我写下了我的这些原则及背后的逻辑，并与别人分享。我希望认同这些原则的人能利用它们，不认同的人能公开地争论。我估计，随着时间的推移，对于如何应对特定的情况，我们都能形成共识。
在我看来，任何一位有所成就的人必然有他自己的成功的法则，但哪些法则适用你，这需要你自己去实验并总结，最终能够摸索出一个能实现你预定目标的「原则」。当然，彭蕾的两条做事规则是属于她的原则，作为后来人，可以以此为参考。
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