一、請先做一個自我介紹，謝謝！
一般面試官讓你做一個自我介紹，主要目的大致有三個：
1、讓面談能從較輕鬆的氣氛導入；
2、考察面試者的語言表達能力、邏輯思維能力、言談舉止，從而判斷你的個人修養和相應能力；
3、側面瞭解面試者對本次面試準備情況，從而判斷其對此份工作的態度。
這是最為重要的一環，面試官對你的第一印象就已經根據你的表現而有了一個判斷，所千萬不能馬虎！
二、你為什麼要應聘這份工作?
詢問這個問題，面試官絕對是想從以下三個方面考察你：
1、你對此崗位的認知程度，所以面試前一定要對此崗位做一個充分了解；
2、你對自身能力、知識、技能、性格、態度... ...的認知，俗話說：人貴有自知之明，但是你得選擇和工作崗位相關的進行描述，其他無關緊要的可以省略；
3、你是否做好了“人崗匹配”的自我認知，所謂知己知彼嘛；
另外，藉此機會，你亦可以向面試官詳細瞭解工作性質及內容，為你的擇業做一個充分考慮。
三、工作目標（職業規劃）是什麼?
1、個人職業規劃與公司目標大致一致（並非完全一致），相互攜手才能走的更遠。所以你一定要了解公司的發展計劃什麼，千萬別南轅北轍；
2、藉此機會，面試官也主要根據你的回答來判斷你的穩定性及求職動機。
四、你身邊的朋友（同事）是如何評價你的？請從優點與缺點兩個方面分別闡述。
1、從第三方瞭解對應聘者的評價有助於面試官更準確判斷其性格類型，所以一定要做好功課；
2、面試官在聽取過程中往往會考慮到的的反應、肢體動作、神情... ...進而有選擇性地接收，所以千萬不要膽怯和胡亂撒謊。
五、你與前同事關係如何？
1、你在回答此問題時候最好是落實到具體事件及數字，比如從工作協作方面、日常非工作交流、興趣、聚會.... ...開展；
2、切記泛泛而談，一定要有理有據。
六、在工作中，哪三件事是讓你最為自豪（滿意）的？請舉例說明。
1、這個問題主要是考察你曾經取得得成就具體有多大（高），藉此判斷你的工作能力以及驗證工作成果的闡述；
2、一般都會採用SWOT法進行交流，所以你一定要知道什麼是SWOT。
七．你去的以上成就最主要的動力是什麼？
1、面試官會根據你的回答，再結合馬斯洛需求層次理論，可以準確判斷出你的工作動力、渴望、價值觀，並結合實際工作內容考察你合格與否，併為以後針對你的激勵做好伏筆。
八、請花三分鐘闡述你本次面試的可能性。
1、通過一定時間同面試官的交流，你應該可以根據雙方交談內容總結出一些東西。一般情況下，面試官會重點聽取其總結內容，藉此可以對你的信息接收度、總結能力、對自身及崗位匹配度... ...做一個判斷。
九、你期望的薪水是多少？
1、在回答此問題時候一定要了解公司及行業標準，千萬不能相差太大。要價高了，無緣企業；要價低了，面試官會懷疑你的能力。
十、請問你還有其他疑問或問題嗎？
1、在結束面試前，面試官一般都會這樣問，所以你應該準備一兩個有疑問的內容，以傳達出你對此份工作的用心、渴望及重視。
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