在上任 Y Combinator 中國創始人兼 CEO 四個月後，陸奇今日宣佈三位兼職合夥人加盟 YC 中國，同時宣佈新一期創業訓練營正式完成招生工作，即將開始為期三個月的冬季訓練營培訓工作。
三位兼職合夥人分別是拼多多創始人、董事長兼 CEO 黃崢，中國母嬰企業寶寶樹創始人、董事長兼 CEO 王懷南，大規模機器學習平臺公司 Petuum 創始人兼 CEO、卡耐基梅隆大學機器學習系副主任邢波教授。
去年 8 月，陸奇加入 YC 之初就表明 YC 中國的四個核心業務：投資、人才培訓、科研和公益。對於下一步發展，陸奇認為，YC 中國早期將努力打下堅固的基礎最為重要，其中的核心是充分學習和掌握 YC 多年累積的經驗和精髓，並將其充分本土化。陸奇同時透露，YC 中國短期內的目標，是以早期加速和深度孵化相結合的本土運營方向。
在早期過渡階段，陸奇此前在接受 36Kr 採訪時稱，他們會盡可能融入中國本土化的考量標準，幫助 YC 在中國選擇創業團隊。另外，他會盡可能尋找有中國經驗的人（合夥人、YC 校友等）一起來把關，這些人至少對中國有足夠的瞭解。
“本土化”是陸奇當前主導 YC 中國走向的最重要關鍵詞，三位兼職合夥人的加盟無疑是為了這一目標服務，從其履歷來看，他們都具有國際化視野同時又熟悉中國市場環境。
此外，對於本次 YC 全球招募學員所展現出的創業趨勢，陸奇給出了三點方向：
第一，越來越多的創業公司專注在以人工智能、航空航天、生物科技、新能源等為代表的硬科技領域；第二，越來越多的創業公司嘗試通過發明更新更好的技術來改造例如農業，運輸業（海運、空運、陸運）、建造業、生產業等傳統產業；第三，金融、教育和健康領域仍是創業熱點。
上述三位兼職合夥人中，陸奇在拼多多黃崢的公司擔任獨立董事和薪酬委員會主席職務，而王懷南早年負責雅虎搜索業務的市場和營銷工作，與當時主持雅虎搜索技術的陸奇共事 5 年。總之，陸奇在選擇合夥人時也顯然找了對相對比較熟知的人，這有利於他們日後對 YC 中國事務中保持順暢溝通。
對於此次合作，黃崢表示，“拼多多正在分佈式人工智能領域持續加大研發投入，我和陸奇曾多次交流這個話題，我們都相信這是 AI 的長期發展方向，因為一個好的技術架構，能夠讓更多人參與推動社會進步。我希望在 YC 的生態中，能夠更早的發掘這個領域的佼佼者，加速相關研發工作的推進。”
值得一提的是，黃崢一路走來都在強調拼多多做的是分佈式人工智能（DAI），但這在業界還沒有統一定義。一般來說，這種 AI 模式可以在本地設備上運行數據訓練，而在區塊鏈等分散式網絡中做出決策，它帶來了 AI 設備去中心化的可能。
分佈式人工智能需要解決兩個主要問題：一是如何進行分佈式問題的求解，二是多 Agent 系統，即多智能體系統。前者考慮怎樣將一個特殊問題的求解工作在多個合作的、知識共享的模塊或節點之間進行劃分。後者主要研究多智能體之間的協調，為了共同或各自的目標，共享相關問題和求解方法的知識，協作進行問題求解。
陸奇評價黃崢時稱，其獨特的思維模式讓拼多多可以在如此激烈的市場競爭裡找到與眾不同的出口，讓拼多多在改變未來世界的道路上擁有強大的潛在話語權。“他將給中國創業者們提供很多寶貴的個人經驗。不僅如此，黃崢在科技上也有極大的抱負，也非常渴望幫助新一代年輕的創業者們。”
邢波作為世界領域頂尖的 AI 人才之一，他擁有兩個博士學位，在算法和系統上都有深厚鑽研。陸奇評價，“他非常熱衷通過科技和創業來改變世界。”邢波認為，他將會聚焦在解決實際問題上，並提出真正可持續且真誠的解決方案。
王懷南則是一個非常勵志的企業家，陸奇表示，跟 YC 的使命一樣，王懷南也希望可以藉助自己的力量，更好的支持中國創業者，尤其是科技方向的創新。王懷南認為，在每一個階段上，幫助創業者預見到下一個階段可能遇到的溝溝坎坎、幫助創業企業在產品、技術、商業模式、品牌宣傳等多個層面提供組合發展的經驗借鑑，為創業者帶來堅持長跑的心靈陪伴，會是他為 YC 中國貢獻的重要力量。
據陸奇介紹，三位合夥人將把自己在創業中的經驗和教訓獨家分享給 YC 中國的學員，並會延續 YC 總部導師和學生深度交流（Office Hour）的傳統，讓 YC 中國的創業者可預約三位合夥人的時間，一對一的跟他們中任何一人交流探討創業中的問題。
去年 8 月，陸奇“入駐”YC 中國對後者在中國市場的開拓起到了重大影響。在他加盟一個月後，YC 中國便宣佈首屆創業孵化營正式開始招生。
據悉，YC 2019 年冬季創業訓練營有大量的中國公司入選，也成為了 YC 歷史上報名及入選創業公司和創業者數量最多的一次。YC 方面透露，本次 2019 冬季創業營共收到全球 11000 多份申請，其中 1000 多家企業被邀請進入 YC 總部接受合夥人面試，最終有 190 多家創業公司進駐到 YC 進行下一步孵化加速。陸奇曾表示，YC 中國計劃在 2019 年下半年才能實現完全本土化。現階段還是會參考美國的流程，利用美國的資源，走出中國的第一步。
對於招生評選標準，陸奇表示，YC 在企業選擇上更看中創始團隊的綜合素質，雖然其申請時的創業想法是一個非常重要的因素。“創始團隊是否具有觀察、評估、快速適應的能力，是否擁有強大的自我驅動力，長遠的眼光和使命感，以及持續優化、交流、整合資源的能力，是 YC 選擇孵化企業時最關注的地方。”
陸奇表示，YC 創業思維的核心是崇尚黑客精神，也就是“有創造性地動手開發技術解決問題”和“用科技搭建未來”。他希望在未來 YC 中國可以把這種精神融入中國的創業生態。
閱讀更多 數據局 的文章
