國務院辦公廳12月25日印發《文化體制改革中經營性文化事業單位轉製為企業的規定》和《進一步支持文化企業發展的規定》通知，旨在進一步深化文化體制改革，繼續推進國有經營性文化事業單位轉企改制，促進文化企業發展。
根據通知，經營性文化事業單位轉製為企業，要依法登記為有限責任公司或股份有限公司。
文化體制改革中經營性文化事業單位
轉製為企業的規定
《文化體制改革中經營性文化事業單位轉製為企業的規定》在關於公司制股份制改革、關於國有文化資產管理、關於資產和土地處置、關於收入分配、關於社會保障、關於人員安置、關於財政稅收、關於法人登記、關於黨的建設等多方面做了明確規定。其中：
關於收入分配
轉制後執行企業收入分配製度。按照國家有關規定實行工資總額預算管理，由國有文化企業自主編制，按規定履行內部決策程序後，報有關部門核准或備案後執行。
關於社會保障
轉制後自企業登記註冊的次月起按企業辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規定計算的連續工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養老保險費。
關於人員安置
對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。
轉制時，要按照國家相關法律規定，自企業登記註冊之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。職工在事業單位的工作年限合併計算為轉制後企業的工作年限。
轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照規定處理勞動關係，對符合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。
轉制企業應當切實保障職工的合法權益。轉制時，對提前離崗人員所需的基本待遇及各項社會保險費、分流人員所需的經濟補償金，可從評估後的淨資產中預留或從國有產權轉讓收入中優先支付。淨資產不足的，財政部門也可給予一次性補助。
關於黨的建設
經營性文化事業單位在轉制過程中，要按照黨章和有關黨內法規，做好黨組織設置工作，理順黨組織隸屬關係，堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，充分發揮企業黨委（黨組）領導作用。
上述政策適用於所有文化企業，執行期限為2019年1月1日至2023年12月31日
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我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫，我們再把目光放到事業單位改革時間上來看，到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。
從事生產經營活動的事業單位有哪些？
從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍。
這類的事業單位主要有：賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、招投標代理，一般性評審認證，諮詢服務，評估鑑定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介等。
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