很多人都說工齡越長養老金就越多。那麼養老金的多少真的跟工齡有關係嗎？2019年最新養老金，那麼接下來小編跟大家說一下到底有沒有關係？
實際上工齡長短與養老金並無直接關係。為什麼這麼說呢？職工的基本養老金=個人累計繳費年限+繳費工資+當地職工平均工資+個人賬戶金額+城鎮人口平均預期壽命等因素。所以，職工退休養老金的直接影響因素是個人累計繳費的年限和繳費工資，連續工齡已不再作為計發基本養老金的依據。同時，職工在沒有實行社會統籌的時候參加正式工作的工齡視同繳費年限。
雖然有的職工看似工齡很長，但卻有十多年的工齡是視同繳費年限，也就是這期間是沒有繳納養老保險的，相應該職工的賬戶養老金也就沒有積累，退休後的養老金也會相對減少。簡單來說，如果你的工齡中視同繳費年限越多，個人賬戶養老金就越少。
舉個例子，如果一個人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費年限，也就是說該職工實際繳納養老保險的年限只有20年，這時候，你拿到的養老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少。
大家都知道領取養老金不僅要達到退休年齡，還需要繳費滿15年。也就是說，從事特殊工種的職員，在工齡折算以後，可以提前退休。這裡需要注意的是，換算的繳費年限，不得超過其距法定正常退休年齡5年。並且，從事特殊工種換算的繳費年限，也只能作為退休時計算過渡性養老金部分的繳費年限。但是在養老金髮放時，這一部分還是要佔比的。
有些情況下，可以作為“視同繳費年限”，即可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。第一種，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
小編覺得無論是從概念還是實際的運用，我們可以看到，綜合分析能力都是非常抽象和複雜的，但這種“潛能”是“有章可循”的，我們每個個體都可以通過後天的訓練和培養而不斷得到增強和提高。
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