厚金说

职场上，人员的流动本来就是正常现象，有的人留下是因为基本认可这份工作，有的人离开是因为有更好的去处，所以，无论是银行的基层员工，还是薪酬待遇都被称道的互联网公司，都会有人辞职离去。

至于你说的银行员工年薪20万的问题，这个问题的分析就要多层面来进行了。雷哥一一给你梳理解析：

第一，银行业现在的薪酬待遇要比以前差。

不可否认，银行业在过去10多年中，薪酬待遇一直都很不错，很多银行的基层员工，薪资也逐年持续上涨。不过，银行的快速增长主要是得益于银行主业的快速扩张，一是国家基础设施建设的大量兴起，基础建设项目的信贷实现快速增长，为银行业的发展带来很大的收益，二是房地产行业的快速突破，同样也通过房开商的贷款和购房者的贷款，给银行业带来了丰厚的收益。

不过，近年来，由于调控房地产业的发展，银行的一大收益来源锐减，加之前期一些的管理问题，以及其他管控措施的加强，还有互联网企业涉足金融行业，都给银行的经营发展造成了影响，使得银行业现在的整体薪酬水平不如从前。

第二，银行的薪酬也是要分具体单位的。

说实话，银行员工20万元年薪的这个说法，基本上是以讹传讹。对于大多数的银行从业人员而言，其薪资待遇远没有20万元这么高，大多数的基层员工，薪水也就是普通工薪阶层水平。

不过，银行的薪酬待遇也要看具体的银行。一般而言，工商、农业、交通、建设、中国银行以及最新晋级的邮政储蓄银行等六大行的普通员工待遇，要差于地方商业银行的从业人员。而一些民营银行的薪酬水平还要更好。有一些不显山不露水的地方银行（例如：农村信用联社），薪酬待遇那叫一个好，普通柜员也可以达到年薪10几万以上。

所以，不同的银行，薪酬待遇差别不小，并不能一言概之。

第三，银行内部不同职位的员工薪酬差距较大。

这一点，就不详细说了，银行的员工可能更能感同身受。职位高的薪酬水平就好，职位低的基层员工，薪酬水平也就是平均水平。

只不过，在银行这个行业来说，差距更加明显，两级分化更加突出。

总体上，随着互联网的发展，银行业也将进行较大的结构调整和经营发展变革，未来的银行业也许会比现在更好，待遇也会有提升，不过人人都能达到20万的年薪，那是不可能的！

雪天惊雷

银行基层员工，想要拿到年薪20万元的人寥寥无几，除非常出色的基层员工外。在银行职员中想要拿到年工资20万的除非科级以上的人，科级以下的人10万上下的年薪，真正很多银行基层员工年收入都不足10万元，月收入3500~7000元左右占比最大比例。

至于银行基层员工为什么有的“撤离”有的人“坚守”？

任何一家企业、公司、店面都会有人员流动替换，这是正常现象;职员不可能一成不变的，职场上优胜劣汰是非常正常，固然就会出现“撤离”有人“坚守”岗位，当然这种现象也包括银行在内。

银行职业岗位同样流动性比较强，尤其是基层员工，比如银行柜台和前台等岗位，面对着银行各种业绩考核，很多银行基层员工每天生活工作任务当中，除了任务就是任务，每天每月每年有不停的任务考核！很多银行基层员工顶不住这些考核只能选择撤离。也或许有些人有更好的职位选择而撤离了银行基层员工，再有就是嫌弃银行基层员工工资低，工作压力大等等各种因素撤离基层员工岗位。

至于有些银行基层员工“坚守”岗位，有些丢不起工作，丢了怕找不到更好的工作。也或者人就喜欢这份工作，有那份兴趣爱好，有坚持银行基层员工岗位的动力。

总之就是有付出就有回报，高年薪就有高年薪的价值，低年薪就有低年薪的价值。

老金财经

首先要声明银行员工的范围不止是基层员工，也包括高管人员、中层领导都是员工，但是银行基层员工达到年薪20万的确实存在，但是仅限于一线城市的银行当中，想在三线以外的城市拿到年薪20万，需要有非凡的业绩支撑， 否则10万也拿不到的。收入差、工作累已经成为了银行员工离职的两大原因，有人坚守是因为没有更好的去处而已。

第一，基层员工的收入现状。自己作为一名最最基层的银行业员工，对基层的银行员工工资还是非常了解的，年薪20万的有，但是95%的员工达不到这个年薪，反正我们单位年薪20万的员工一般会完成2000万的年日均存款、放出1个亿左右的贷款才可以拿到20万以上的年薪，否则就像我一样，只能一个月拿个两三千块钱都是奢望，平平常常月薪1000+元都不足为奇，偶尔发个三千多，乐的屁颠屁颠的。不管国有四大行，还是地方性银行，在基层银行中年收入5万元属于正常收入水平。

第二，一线员工工作量大与收益不成比例。倘若轻轻松松的混个闲差事，光等着退休养老，工资少点也就罢了，关键是一线基层员工都是客户经理和柜员两大基础性岗位，担负着为整个银行吸收存款、发放贷款的两个风险最大的工作。客户经理发放贷款的话，发放多了出了不良贷款自己承担很大一部分，甚至百分之百自担，如果不放款或者少放款那就在收入上有所体现了，工资肯定不会高，现在都按绩效发工资，不放款拿来的绩效；柜员也是按业务量给提成，一笔提成1块钱，日均工作量平均1000笔以上，特别是过年期间基本上早晨坐下就起不来的状态，机器人的话也发热歇菜了。拼了老命，到头来，累得腰间盘突出，颈椎增生，工资两三千还不够治病的，你说这样的情况下，不辞职还有什么幻想留恋的？

第三，撤离需要万事俱备，不俱备的只能坚守。没干过银行的，都觉得银行员工待遇好、工作环境优雅，但是谁干谁知道，工资低不说，还有风险，天天工作量那么大，还有面对各种检查罚款，一线员工只要有更好的出路，不会选择继续坚持的。一般银行员工跳槽，大多数去了其它银行，干着相同的工作，只不过求得心理安慰罢了；还有一部分学霸，通过努力考上了老师、公务员或者事业单位，直接弃银行业而去，这个恐怕是最理想的选择了吧；也有部分家境不错的员工，选择自己创业，自己当老板辛苦一点但是不用再受制于人了。最后就剩下了大量的员工没有能力跳槽，只能选择坚守。

选择坚守的员工，原因有很多：一是工资尚可，有的银行工资确实很高，或者个人完成各项任务轻轻松松，工资自然没的说，这部分员工不会跳槽，继续坚守；二是年龄问题，有的员工坚持个十年八年就退休了，没必要跳槽，再说年龄大了也没有其它银行愿意接收；三是能力问题，既没有能力让其它银行欣赏，也没有能力考上事业编或者公务员的人。

【总结】银行员工不易，也不是早些年只有四大银行垄断的时代，员工都是躺着赚钱，都是要在岗位上兢兢业业，岗位工作之外还需要完成各方面的营销任务，逼迫优胜劣汰，没有能力的员工可以离职了，一批又一批的大学生、研究生又来了，铁打的银行流水的员工，就这样循环往复。

财富公元

现在银行职员不太好干，我很多朋友在银行的干的很辛苦收入还不太好！

李钧874

谁说的20万元，放他妈屁，我告诉你地级市行长（农行一把手基本工资24000元，副职19000元）行里中层科级8000元，股级4500元，员工分市行，县行，基层不等，我一个基层员工上班28年了，基本工资2500元，剩下的都是绩效，市行行长多钱绩效不公开，中层绩效不红开，股级不公开，就员工公开，员工3万到10万不等，都明白没，以后都被在哪瞎说，都明白没！，以上说的都是当今辽宁省农行真实情况。

用户5558212482630

我是建行的，一年收入拿到手的不到10万，领导年薪40多万。各种指标任务都是基层员工干出来的，工资年年下降！想骂人

明哥SM

他们不是银行职工，他们都是劳动派遣公司的员工，被劳动派遣公司派到银行工作的，银行只有很少一部分人是银行正式员工。

cwbcwb1111

银行一线员工压力山大，各项指标考核！业务差错考核都是一线员工的！收入最低！20万对一线基层员工来说是个天文数字！

手机用户5795246818

银行工资两级分化严重，领导拿高工资，单位还有费用供他们吃喝。辛苦活员工他们干，工资不高，还要经常培训学习考试。出一点差错就是重罚。没钱移不了民，不然我也走。

灬習慣寵祢

越来越多。银行职工辞职。行长都黑。没人干了

關鍵字: 有人 基层 职场