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曾几何时，能够接到猎头的电话对于职场人来讲是一种莫大的肯定，大家会把有没有猎头来挖一个人当成判断这个人是不是优秀、是不是值钱的金标准。不过现如今，各种不专业的猎头多如牛毛，她一开口你就不想再聊下去猎头也不在少数。不过，对于很多刚进入职场的人来讲，猎头还是一种新鲜事物，而且能被猎头联系还是可以在一定程度上证明你混得还可以。接下来楠哥就跟大家说说如何做一个能被猎头青睐的候选人，
1、教育背景和工作背景是永恒的金标准
任何一个猎头，只要她推荐的是一个还拿得出手的的岗位，那对候选人的教育背景和工作背景一定是有要求的，所以，如果你在这两方面有优势，就一定会是猎头那里的香饽饽。当然，如果这两点没什么优势，一方面可以看看有没有机会混一个名校的MBA ，另一方面看看能不能通过内推进到大公司镀一层金
2、沟通时的专业性会大大加分
猎头虽然不是HR ，但是在沟通时她会站在HR 的角度判断你是不是符合岗位的要求，而由你的专业性带来的岗位胜任力是最最重要的，所以只要你工作能力足够强，没有猎头会不喜欢你
3、良好的社交礼仪和情商将为你添彩
很多时候一些猎头这次推荐的岗位不一定适合你，但是未来你们还是会有合作机会，只要你在与她接触的过程中表现出良好的社交礼仪和情商，当她遇到适合你的机会时，一定会第一时间想到你，并且尽力为你做推荐
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
1，强烈的成功动机。
职场很容易麻木，大家似乎都差不太多，大公司很容易出现温水煮青蛙的状态，小公司不确定性太多，而且也更难破百万。这种情况下，除了做好基础工作，还务必要“钻营”：学会展示自己的优势，善于把握机会，条件不足时能创造条件，从而甩开众人。而这一切必然是强烈的动机支撑的。
2，对行业大势的判断。
成熟行业，结构稳固，流动小，新行业才会创造无穷机会。跟70后比，80一代在技术和外语上优势非常明显，选择70后很难生存的行业，自然机会就大，成长空间更大，速度更快。我自己跳槽也是不断往更有前途更适合自己的方向去转轨的过程。
3，经营好个人形象，赢得信任。
既然竞争主要跟同僚展开，KPI一定要出色，就算不是最好也一定要可圈可点。此外，要有超越年龄的心智。管理岗位跟业务是两码事，业务好只是其中一个条件，做事细致周全责任心强往往比业务能力更重要。老板要把一块业务划给你，事关重大，是否受信任要比是否聪明关键的多。
4，敢做不同的选择。
大家都说不要频繁跳槽，我跳了。大家都说不要进xx行业我进了。大家都说不要离开xx公司我走了。事实证明，常识只能帮你混的不差，给你指一条稳妥的路，但随大流难以出挑。满足不了自己薪资欲望和成长空间的公司为什么不能趁早离开？同一个行业和公司也不可能适合每一个人，况且成长最快的公司一定不是目前排第一的公司。既然要的是机会，就一定要有足够主见。
职场晋升
首先成为猎头青睐的职场人，你得有一定的资本，符合猎头所要候选人的条件，为什么猎头的候选人基本都是在30岁以后的，因为30岁以前的，经验太少，年限也不够，猎头的候选人，大部分都是5年起经验，低于3年的，就没必要找猎头了。那么怎么成为被猎对象呢？
深度思考
这是很重要的一点，不少人工作了十年八年，工资还是那么些，升职也永远没有他的事，就是因为缺乏深度思考，从来不会举一反三，老板需要的就是有问题时你的解决能力以及防患于未来的能力，结果你只做他自己都能想到甚至解决的问题，那他干嘛还要花钱请你呢！
提高思想高度
即使你不是领导，也要站在领导的角度思考解决办法，要培养自己的大局意识，因为有些你想不通，或者你觉得领导做的不公平的时候，你站在他的角度，就自然而然的会明白了！
大公司的工作经验
工作经历是很多公司的硬性指标，有时候他们会要求×××公司（一般都是名企）×年岗位经验，这样其实就缩小了挑选的单位，好多经验和能力都不错的候选人就会被这些硬性指标卡在门外！
学历
虽说现在不是看学历的年代，但是学历真的很重要，之前做过一个国企的人事专员岗，要求就是985，211本科人力资源专业学历，在世界500强企业工作1年以上经验，这种硬性指标，经验和能力再强，还是被卡在门外，所以如果有条件，尽量多提升提升学历，虽然我们不一定能进入名校，但是提升成个本科还是很有必要的，我们不进行学历歧视，但是我们要适应社会的规则，才能让自己过的更好！
基本上就这些吧，最主要的还是个人努力，现在新生代90后00后的学习能力都很强，不努力就很容易被社会淘汰！
在职离职那些事
我觉得是三个方面。
一是有较为突出的专业能力，猎头首先看的其实还是专业能力，不然推荐过去被拒绝会很没有面子。
二是有良好的沟通能力，猎头之所以知道你，一般也是朋友之间互相推荐，如果你有较强的专业能力，再加上良好的沟通能力，那么你的口碑很快就能在本公司或自己朋友的圈子发酵。
三是要有一定的知名度，比如打造个人品牌，多参加行业活动，结交不同的朋友等等。会利于猎头知道并对外推你的。
LamLee9527
”桃李不言，下自成蹊“！
最重要的是：要让自己变得优秀，猎头只为优秀不愁找 工作的人找工作。
你变得优秀了，猎头自然来！
郭连志猎头观察
我帮一私营企业老总开车，也几年了。一次他有个工种差一个证要学习考试，实在是抽不出人，就叫我顶上，去学习了三天吧，然后考试。我考得挺理想的，然后以后有就叫我去进修或考一些其它的，最后我也成管理层的。这是我真实经历。
woshizhanyou
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这也是猎头的定义，如果成为被猎头的目标，说明这个人在职场上面已经具备了一定的基础，也是走向成功的关键。那么，什么样的人才会收到猎头公司的青睐呢？
1.正规学历
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，因为学历不仅仅是考试成绩的代表，更是入职企业后对学习能力的体现，任何一家公司都不希望招聘进去的人是一个学习能力很差的人。猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。
2.有潜质的蓝筹股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。
那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。
企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。
3.行业工作经验
行业经验的积累很大的程度上反映在你在一家公司的时间和工作经验的相关度，对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。
如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。
猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。
4.对猎头感兴趣
似乎这是一个前提，任何人如果猎头找过去一句话没说就挂断电话，肯定不受青睐。
另外一个重要的原因就是有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法。
大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。
同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂。
那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业期待：世界总会为那些有目标和远见的人让路！
以上就是罗勒网整理的如何成为一名猎头青睐的职场人，如果你是建筑及相关行业的从业人员，罗勒网给你提供更广阔的职场平台。
罗勒人力资源网
1.保持正直的人品
2.强化自己的专业，用心体会每一段经历，并能体会经历所带来的成长
3.简历能写详细点就详细点，着重一些项目经历的描述，多数猎头还是通过网络渠道去了解候选人的
4.接到猎头电话，务必搞清楚公司背景，岗位需求等硬性条件。不妨问一句:为什么觉得我会适合这个岗位？
月半教练
首先：肯定要有高学历文凭
其次：丰富的履历，知名公司的职场经验丰富
最后：人格魅力较高，情商不低，有特长
一般至少拥有两点，或者前者中的一点。尤其是文凭显得有尤为重要。MBA经历，是很多管理者现在都看中的一条。
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MBA大张老师
学历，工作年限，一般每段工作经验3年以上，有明显的职业规划，这些是我比较看重的
