暖心人社
将延迟退休改为灵活退休，让我这直奔退休年龄而去的人举双手赞成！应该考虑到每个行业的不同，退休的标准也应该不同，而不是一刀切，例如女的延迟到55，男的延迟到65，那也得分行业，分岗位。事业单位，实施这个标准可以，年长一点的会更稳重，工作经验会更丰富，事实上，这些岗位上的工作人员也希望自己能晚点退休，毕竟有好多人退休后还要找点事干呢。而像服务行业，直接面对客户的，如银行，让一个五十多岁的大妈去柜台对外办业务，眼睛也花了，手也慢了，一笔业务办下来总是慢半拍，估计客户得恼了！一个单位，如果人员老龄化也是很可怕的事儿呢。所以说，退休应该分行业，分岗位，灵活退休。
苇花花
延迟退休转变为灵活退休我举双手赞成，灵活退休就是西方一些国家已经实施的弹性退休制度，如果能实施则是我国全体劳动者的福音，我的理由如下。
1、退休年龄本人可自主选择。国家人社部门会划出一个阶段，如55岁到65岁，在此区间内的任何年龄段劳动者都可以选择退休或不退休。体力劳动者觉得自己年龄大了，就可以选择最低年龄退休，而脑力劳动者则可以选择到最大年龄退休。
2、养老金水平与退休年龄挂钩，能提高交纳养老保险者的交费积极性，对一些行政岗位、技术岗位可避免提前减员，可最大限度发挥他们的聪明才智，同时养老保险时间越长，退休后获取的养老金就越丰厚。
3、有效减轻社会养老养老的压力。2018年，俄罗斯总统普京宣布将退休年龄延迟到65岁，引起了民众的抗议，普京总统不得不出面解释。如果施行弹性退休不搞“一刀切”，则可更容易让普通劳动者接受。
4、有利于下岗失业人员。下岗失业人员每年的养老保险大约在一万元左右，对他们来说是很大的一笔支出，如果能早点退休不但这笔钱不用交了每月还有一定的养老金，对改善他们的生活水平有很大的帮助。
5、这项制度在西方一些国家已经实施好多年了，实践证明是一种比较先进的退休养老制度，值得我们国家借鉴。
碳酸钠516
问题：延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？
支持啊，当然支持。作为一名老人事，请允许我来谈谈自己的看法吧。我反对退休政策一刀切或者延迟退休，这样对底层年龄大了，就业困难，身体不好，本来就缺少收入，生活窘迫，还要交社保，迟迟难以退休的百姓不公平。我支持国家设定退休后可全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄，在此基础上执行弹性或灵活退休政策。早退休或晚退休人员的退休待遇和退休年龄挂钩。早退的，养老金不能按100%拿，体现不出社会公平，要做减法，比如早退1年，减3%-5%；晚退休的，如果养老金按100%拿，也体现不出效率，要做加法，比如晚退1年，加3%-5%。即兼顾公平和效率，全面促进养老保障制度和体系的可持续发展。具体方案，后面我会详细说明。
1、我国现行退休规定如下：
<strong>2、我的建议
（1）全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄
建议企业男60岁，企业女工人50岁，女干部55岁。机关事业单位男65岁，女工人55岁，女干部60岁。如果机关事业单位人员有意见，愿意放弃职业年金的，也可以和企业人员退休年龄等同，或者如果国家能做到企业退休人员也能100%享受企业年金的话，那么企业和机关事业单位人员的退休年龄可以等同。缩小企事业机关单位退休待遇的差距，减少体制或人为不公。无论是企业还是机关事业单位的特殊工种和丧志劳动能力者均可提前5年退休，享受100%养老金。
（2）灵活退休或弹性退休
有单位的企业人员可根据个人意愿实行弹性退休政策，即灵活退休政策。灵活就业人员（尤其是下岗工人），特殊工种，及丧失劳动能力者在此基础上可提前退休，企事业机关单位工作人员可由单位和个人协商退休时间。如达到法定最低退休年龄，可100%享受养老金。每提前一年，养老金水平降低5%，比如男性58岁退休的，享受养老金的90%（100%-5%*2），每延迟退休一年，养老金水平提高5%。比如男性65岁退休的，享受养老金的125%（100%+5%*5）。要求70岁以上退休的，要由社会独立机构进行体检，工作技能等综合测试，确保确实可以胜任工作才行。
我的建议是否合理，是否可行，或者是否有考虑不周之处，欢迎批评探讨。各地的朋友可在评论区留言，说说你的建议或看法。
本文由“水流云在草青青”原创，抄袭者请绕行。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
坚决支持灵活退休，这个做法真是太人道了，全国的百姓都双手赞成，当然要设定一个退休年龄的范围，55-65岁，也就是最低退休年龄不能低于55岁，身体健康或乐意继续工作的，或者打工有地方还可愿意收留的，都可以延长到56，57，58，59，60或65，以个人情况来定，退休年龄越早，相应工龄也短，那退休工资也就减少了，不管少于多，至少可以自己选择，因为现在有很多单位都是个人企业，而很多单位根本不要那年龄大的，50多岁找工作没有一定的技术或能力，找工作很难的，这个年龄段的人，干重体力活是力不从心，找个出小力的工作，没地方接受，而且身体健康也不随人意，但是还要生活，还要吃饭啊，所以灵活退休是最好选择。
风中的云40347
我觉得应该给国家奉献30年以上的公民可以申请退休，奉献年数越长退休金越高，弹性灵活比较好，有的读博士搞科研都三十来岁才工作，从事研究教育医疗的工作，经验足有积累是好事，所以支持他们能干到多久自己觉得干不动退休。有些需要上夜班，长途跋涉的，环境艰苦的，风吹日晒的，想早点退休也行，毕竟大家都只要为国家奉献30年以上劳动力就可以了吧，后面应该灵活机动比较好，也考虑各家经济情况和事务多少自行决定比较好。请赞同小棉袄，喜欢小棉袄的亲，点“关注”哦！
盘扣小棉袄
支持，不但我支持，相信绝大多数人都会支持延迟退休变为灵活退休。
给公民选择权，根据自身的身体，财产和行业来选择退休的年龄，55岁到65岁之间都可以选择退休。
退的早拿得少，退的晚拿得多，相信绝大多数人都能够理解支持。
为什么要灵活退休，原因很简单。从事体力劳动的劳动者，身体无法支撑干到65岁。
还有一部分劳动者因为职业技能的更新，或者是整个行业的衰退，已经无法找到新的工作。
已经没有了收入，还要每年交养老，等退休年龄，对每个家庭来说都是一种煎熬。
对普通人来说，不需要考虑全国养老金是否能够支撑人数庞大的退休人员工资，大家只想要一个能够有稳定收入的晚年。
理性生活029
支持，延迟退休变为灵活退休，这是比延迟退休更好的方案，每个人有了自己选择的权利，何乐而不为呢？
在我们公司，退休了还在工作的占很大的比例。
前不久，财务吴主任今年50岁，办了退休手续，由于她经常锻炼，体力精力都很好，对这一块业务也做了几十年，做得很顺，也得心应手。
孩子又不在身边，退休了也没有什么事做，于是她打报告请示董事长，希望退休了继续工作，董事长也同意了。
细细盘点下，我们公司财务部、市场部、保安、后勤、生技部、产品研发部等各个部门都有退休了还在工作的。
只有生产一线，靠体力靠时间打拼的一线工人退休了就退休了，没有申请再工作的。
一家企业就是一个社会的缩影。让
有能力有需求的退休人员上岗是我们董事长的任慈和对企业老职工的照顾。（一般干到退休的人员工资并不低，用这个工资完全可以请到年轻人）。
从某种程度上来说，我们公司已经变相的将退休变成了灵活退休，只不过是退休了还工作的人员拿着两份收入。
按需出发，延迟退休变为灵活退休是可取的。
因为延迟退休带有一定强制性。
对于那些从事体力劳动，精力跟不上来的劳动者来说，会带来很大的不便。
年轻时大多数人身体已经透支，只盼着退休过点轻松的日子，何况很多岗位和工种年纪大了确实有很多弊端，如高空作业人员，物流部从事体力的人员……
而灵活退休具有一定的弹性。
让广大职工可根据自己的身体状况，经济状况进行是否继续工作。
可以设定一个最低退休年龄，相应地工作年限越长，退休领取养老金的数额也越多。
其实灵活退休在我们国家早就有实施了。
如公务员工龄满三十年就可以申请退休，在七八十年代，招工的较多，三十年工龄的并不少，但真正到了三十年申请的人很少。
我爱人所在单位就有两个，已经三十多年工龄了，年龄五十二、三岁。可他们孩子还没成家，还有老人要赡养，是家里的主要收入来源，当然不会申请退休了。
每个人的情况不同，每个人的需求不一样。
生活不只眼前的苟且，还有诗和远方。
有的人干着不喜欢的工作，盼着退休干点喜欢的事情；
有的人追求的不是物质上的丰足，而是精神上的愉悦，而灵活退休给了每个人选择的权利，有了弹性空间，相对延迟退休，灵活退休支持的应该是大多数。
有书君当然是大多数的一个，你呢？
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！
有书共读
这个，必须赞同！对于退休，到达年龄后，你想继续干，没人拦你，如果不想干，那就退休，我觉得，在达到退休年龄后，就应该执行自由选择的原则，让继续工作还是退休选择权由老百姓自己来决定，而不是国家来确定。
仔细想想，拿男人来说，60岁了，还能混几个光阴？多活一点，还能活十几岁，少一点，可能不到70，就狗屁了，只有十年活头，女人也如此。
按照中国男人的平均寿命73.64岁（2015年数据）来计算，即便60岁退休，也只能活13岁，你还得必须是被平均的人，如果有个三病两痛，估计早早就去见马克思了。想想，我们一辈子劳累，养孩子、买房子，生活压力那么大，如果65岁退休，73岁Over，才活8年，想想有多可怕。
所以，早点退休，还能多活几年，如果真的要65岁退休，我们一辈子，活的真没啥意思，白活了。
确实，国家人口老龄化越来越严重，实行延长退休，是一个不错的举措，不过，人到60岁了，身体不够好的，都已经老的不行了，走路都是病怏怏的，你如何让他去好好上班呢？ 而且，不要说60岁以后，就是现在很多50岁以后的女的，55岁以后的男的，觉得，升迁无望，大多数在这个年纪，不好好干活、消极怠工，严重的，三天打鱼两天晒网，不来上班，或者上午签到，下午见不到人，人的心思不再岗位上了，你用什么约束，都没用，即便TA在单位待着，也不好好干活，即便延长退休，又有什么用呢？起不到国家要的那种效果。
所以，我倒觉得，执行灵活退休，是最好的办法，由老百姓自己来决定自己的工作。 此外，还可以，人在60岁以后，领导岗位的人，都要退居二线，给年轻人一些机会。
另外，国家重用有技术的高龄人群，如医疗、教育、科技专家，如果60岁还继续在岗的人，工资翻三倍，大力支持、鼓励、奖励有技能的高层次人才充分利用余热，为国家做贡献，并再精神、物质方面给予大力奖励、鼓励。
乌鲁木齐那些事儿
支持。
灵活退休，利大于弊。
当然，灵活退休也要有个限度和规范，如女性退休年龄在56--63之间，男性退休在60--67之间。为什么，只能按现在人的身体健康整体比来说还是好过以前，不能按个人的身体健康来说整体。
加之，现在人生活条件是越来越好，但是家庭状况参差不齐，还有很多老人要供养下一代的商品房、车子，婚姻，孙子等的费用，开支与收获不成比例，不得不努力工作。间接牺牲自己外出旅游的享受时间，勉得在国外说中国人怎么怎么的，卖力不讨好。同时也减少国团舞__广场舞的燥音，勉得某些人借机说事。
灵活退休，利国利民，利家不利己而已。
你们看着罢！
用户李锦奇
延迟退休这个问题一提出来就争论不休。网友们纷纷表示退休年龄再延长5年，对于从事苦、脏、累工种的人员而言，加重了他们的身体的消耗和精力的付出。为此，由人社部、发改委等部门制定了《社会保障“十二五”规划纲要》，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”的可行性。
从人性化角度来看，在我国实施延迟退休转变为灵活退休的政策，会受到更多广大职工的欢迎；从国际视野看，弹性退休制度在国际上更被广泛采用。下面就来看看退休年龄在65岁及以上的一些国家的实际执行情况：
德国：实际退休年龄平均为62岁，男62.6岁，女61.5岁。
英国：法定退休年龄男65岁，女60岁；实际退休年龄62.6岁。
希腊：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄61岁，男61.6岁，女60.5岁。
意大利：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际退休年龄60.4岁
西班牙：法定退休年龄为65岁，，男61.8岁，女62.4
瑞典实行弹性退休制，61岁即可退休，也可工作到70岁退休。根据2008年的统计，在65岁的老年人中，退休人员占90%。
日本职工可以选择在60-70岁之间任何时间节点退休，但65岁以后退休者退休金会更高一些。
美国62岁是申领养老金的最低年龄，66岁为法定的退休年龄，退休越晚相应的奖励越多。
以上这些发达国家，2010年人口平均预期寿命在79.7- 83.7岁之间。 2010年我国人口平均预期寿命为74.83岁，比10年前提高了3.43岁；2017年我国人口平均预期寿命达到了76.7岁。
在我国台湾省，公务人员退休制度有“75制”(年龄+任职年数=75)和“85制”(年龄+任职年数=85)并行，只要达到条件，即允许在65岁之前自愿退休。而年满65岁则必须强制退休。 依目前相关规定，台湾军公教人员只要任职超过30年，平均每月退休金收入都可以达到退休前工资的80%—90%；普通劳工每月退休所得也相当于工资的70%左右；台湾农渔民，只要年满65岁，人人可以领到每月7000元的新台币。
在世界228个国家和地区中，有167个国家和地区规定了法定退休年龄，占73.25%。目前规定男性法定退休年龄为60岁的国家和地区最多，有64个占38.32%；其次是65岁，有44个，占26.35%；世界上共有129个国家和地区规定女性的退休年龄为60岁及以下，占77.25%，60岁以上的占22.75%。
当前人口老龄化逐渐演变成一个全球性的问题，部分国家很早就开始实行弹性退休制度。在我国延迟退休政策的推出是大势所趋。关键是退休年龄是“一刀切”？还是实行弹性退休制度？如果是分门别类，实行不同的退休年龄，就需要做一个细致的研究，到底什么行业、什么职业适合哪个年龄退休，如何把自愿选择和退休激励结合起来。这些问题专家们没有达成一致共识。全国人大代表、律师朱列玉说，他将在今年两会上提交《关于允许提前退休鼓励延迟退休实行弹性退休制度的建议》。朱律师建议，可以逐步将女性的法定退休年龄提高至与男性的退休年龄相同的60岁，再以60岁法定退休年龄为基准，设定一个55-65岁的弹性退休年龄区间，职工可以在此范围内选择退休年龄。关于退休年龄可以根据职工的身体健康情况、不同行业和不同工种而定。
对于农业、制造业、建筑业等行业的体力劳动者，应该制定一个较早的退休年龄； 对于科教文卫、政府行政管理等技术型、智力型要求较高的行业，则倾向于延迟退休；对于受教育程度高进入劳动力市场的较晚的从业者，五六十岁可能正是事业黄金期，应鼓励他们延迟退休。发挥更大的自我价值。 我国目前实行的是强制退休制度，如果从强制退休制度过渡到弹性退休制度，可以给予国民更加多样化、自主化、人性化的选择。
2017年3月1日，人社部部长尹蔚民表示，人社部将结合中国的实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休新的政策。
对于我国延迟退休何时开始实行的问题，人社部曾表示，于2017年正式推出方案，2022年开始实施。而如今，方案仍迟迟未公布，政策实施时间是否会推迟？ 董登新告诉新闻记者，国务院对启动延迟退休政策的时间已经定调，虽然目前方案没有公布，但不会影响2022年的政策落地时间。
