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首先我們要定義一下什麼是職場中的“沒心眼兒”，如果指的是一個員工只知道悶頭幹活兒，從來不會想著在領導面前表現自己，也不會和同事爭搶什麼，那楠哥認為這種人在職場中不會混不下去，反而可能會混的很長久，比較平穩順利的度過整個職業生涯，只是可能不會混的太好。楠哥這麼說，原因如下，

1、沒有心眼兒，很可能領導就無法注意到你，領導注意不到的員工不可能有大發展

在當今職場，除非你有其他人完全不具備或者遠遠領先於所有人的某種技能和能力，可以在關鍵時刻幫助團隊或者組織解決某個大問題，否則，如果你不是自己有心眼兒地在領導面前表現自己，讓他知道你的能力和取得的成績，那多半情況下，即使你是個金子也會被埋沒在其他有心眼兒的同事裡。但反過來想，這樣的人基本都是無功無過的，在領導那裡也不會有差印象，因此職業生涯總體也會比較平穩

2、沒有心眼兒，很可能就會被同事佔便宜，本該屬於自己的東西也沒得到

很多沒心眼兒的人一方面是不願意和其他人爭名奪利，另一方面是覺得自己幹了什麼領導心裡有數，不可能自己什麼都沒有。但現實中的職場，多半情況下有這種想法的人確實會失去跟多本該屬於自己的東西。因為你不爭不代表其他人不爭，資源是有限的，被其他人爭走了，你就沒有了；同時，領導也都是很忙的，不可能兼顧到很多細節，你指望他自己發現你的成績，很難。不過反過來講，這樣的人在很多人眼裡是無害的，所以也不會被其他人排擠，總體來說也還不錯

3、沒有心眼兒，在領導那裡很可能就意味著成不了大事兒

人在職場，專業能力是一方面，想要更進一步，其他方方面面也很重要。但是如果你是一個沒心眼兒的人，即使領導認識到了你的能力，也不敢把你提到更高的位置，因為到了更高的位置以後，核心競爭力已經不是專業能力

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

沒心眼在宮鬥劇裡，肯定活不過一集，在職場裡，也會四處受氣，很難混下去；但有時候，沒心眼反而就是最大的心眼，關鍵看你是沒心眼，還是傻！

1、傻！

什麼叫傻？就是看不透看不懂職場裡的一些事。從宏觀來說，比如國企事業單位，他更多拼的是關係和人際能力；外企，拼的是報告PPT以及裝X能力；私企拼的是給老闆直接創造利潤的能力。

而且每個老闆的性格和愛好也是不同的；結合宏觀需要和老闆愛好，你能看透職場裡一些事，至少是看懂職場裡發生的一些事。這就不傻！看不懂，天天苦哈哈的按部就班，然後經常發牢騷瞎抱怨，基本可以算作“傻”。

大家別誤會，傻只是一種說法，傻人裡面有很多是技術高手，很厲害的！這兒的傻，特指看不懂職場一些事的人，不代表這些人業務能力差！

2、沒心眼！

什麼叫沒心眼？就是心太實在，沒有眼；說白了就是做事做人直來直去，想到啥說啥，想到啥做啥，極少考慮別人的處境和感受，但是本身並無惡意。

沒心眼表現在具體的工作中，就是不會隱藏，看到啥報告啥，想到啥就說啥；其次是不裝飾，是一就是一，是二就是二，不會虛假的裝飾；第三就是不考慮影響，至於說出來得罪誰、影響誰、收益誰、考慮的較少。

沒心眼是一種行為特徵，也不代表這些人業務能力差，只是說這些人太實在，太老實，有啥說啥，比較實在。

結論：在職場裡，千萬別傻，因為傻了的話，肯定很難升職加薪了，至於有沒有心眼，要看具體情況了。李逵看起來沒心眼吧，但他不傻呀，知道要跟著誰，人家照樣是大領導的鐵桿心腹。時遷心眼多吧，有個屁用，大方向錯了，領導根本不用你！

職場再出發

實話實說，在職場沒心眼兒真的很難混！前天一位小夥伴晚上給我發了十多條微信述說她在工作中和直接上司、同事之間溝通存在的問題和困難，甚至說如果再這樣下去真的撐不住打算離職。仔細看看她的留言，我發現她最大的困難其實就是----好好說話！而這裡面好好說話就是需要長些心眼兒！

那究竟什麼是職場中該有的心眼兒呢……

我們以前一說一個人心眼兒多好像就是說這人不太好、不真誠、狡詐，所以很多小夥伴覺得自己有一說一是優點！可是，你想過沒有，在職場上要面對很多複雜的人際關係，特別耿直的BOY和GIRL很容易遇到一些困難！尤其是在某些比較傳統的公司，等級制度森嚴，見到領導最好不要說太多，不能越級彙報，跨部門溝通也要小心翼翼！

因此，所謂的心眼兒並不是壞心眼兒！而是在職場人際交往中需要掌握好一定的尺度！具體來說，應該有以下四點需要特別注意：

1、職場不是家，不能想說什麼就說什麼，想幹什麼就幹什麼！要想一下自己的角色，說話做事都要符合自己的角色定位：

2、管理好自己的情緒，尤其不要太嗨太隨意，在情緒高亢和低落時，都要注意自己的言行舉止，不要說出來太過火的話，辦出來太不合適的事兒！有些事情你覺得自己是一時興起，在其他人眼裡可不是這樣；

3、同事之間的交往也要有一個合適的尺度，不要和同事八卦辦公室裡的人與事兒，尤其不要八卦領導的各種新聞舊聞，有很多事兒都會以訛傳訛，如果你參與其中就會演變為有口難辯！

4、做事要用心！這才是真正用心眼兒的地方！我見過一些在職場中不走心的小夥伴做事馬馬虎虎，在領導和同事眼中都是不可被託付的人，這樣的小夥伴以後很難有什麼發展機會。

毅然職場說

沒心眼，你連第一集都活不下去，後面都沒你的戲了，還混什麼混！

心眼，即見識、心思。在職場來說，也就是一個人做好工作、保護自己、被人賞識的前提條件。

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首先，沒心眼是很難做好工作的

除了那些絲毫沒有技術含量、只需重複的工作，大多數工作，需要知識、經驗以及創新的緊密結合。

有見識、有心思，面對工作時，便能多思、多試，試圖創新，這樣做工作，想不做好都難。

所以，沒“心眼”，工作是做不到很好的。

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其次，沒心眼，早早就被人幹掉了

職場是個小社會，多小的單位都是。既然是社會，那就必定存在關係；只要是人組成的社會，必定有人的弱點穿插其中。所以，別認為工作做好了，就萬事大吉。

相反，工作做得越好，就越容易成為別人的眼中釘、肉中刺。沒有防人之心、自保之力，就只等著被周圍人幹掉了。

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再次，被人賞識，也就是“主動發光”，是一門技術活

隨著高等教育的普及化，有能力的人越來越多，越大的企業、越好的單位，能幹、聰明的人就越多。

想要這眾多的人才之中脫穎而出，單靠苦幹，已經有些落後於時代了。

經營人脈、經營自己的能力，也是“心眼”的重要體現。

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最後，不僅職場，在任何場合，人都不可無心眼！！

也許雜談

瞧題主說得，好像職場跟宮鬥劇似的，沒有心眼就寸步難行了。職場雖然有圈套陷阱，但也沒必要把自己整得跟權謀家似的！在很多公司，人際關係還是很簡單的，心眼太多的人反而不受歡迎！

人多的地方就會有競爭，這一點，在職場尤為明顯。所以，適當留點心眼是對的。古人說得好，逢人只講三分話，不可全拋一片心。這其實是一種自保之道。無論是是生活中還是職場上，害人之心不可有，防人之心不可無。所以，心眼有一定的正面意義。

但是，心眼太多，就成了心機。一個心機太深的人，是比較可怕的。同事不敢與你交往，領導也不敢重用你。我在國企的時候，有一個同事，這人很聰明，可以說近乎於精明！人人都說他心眼多！這個名聲一傳出去，可不是什麼好事！雖然他工作乾的不錯，可是一直得不到領導重要。窮其一生，只是一個普通的職員！他就是被自己的心眼所累！

真正高明的人，都是大智如愚。他們也有心眼，但是讓人看不出來！讀讀三國你就知道了，魯肅是個老實人，沒什麼心眼，可是孫權很信任他。諸葛瑾也沒什麼心眼，他的弟弟又在劉備那裡，吳蜀翻臉的時候，很多人建議孫權把諸葛瑾抓起來，可是孫權卻說“他是個厚道人，不會背叛我！”。更加高明的就是《亮劍》中的李雲龍。他看起來粗粗魯魯沒有心眼(打仗不算)，但是上至副總指揮，下至旅長，都很喜歡他！這才是大智慧啊！

所以說，做人還是要陽光一點，不要有太多的心眼！對人真誠一點，對事大度一些，不斤斤計較，不陰謀算計，這樣才能同事喜歡領導器重。古人云，大象無形，大音希聲，其實他們不是沒心眼，而是化心眼無無形！有時“沒心眼”才是真正的“心眼多”啊！

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管理那點事

職場如戰場，唯一的區別只是有無硝煙而已，職場之中總是充滿了機遇，挑戰和競爭，同時也充斥著各種各樣形形色色的人，爾虞我詐，弱肉強食，勾心鬥角自然也是其中必然形成的顏色，有人說那是職場心機，有人說那是職場智慧，但不管如何說，在職場之中作為一名合格的職員，必要的明哲保生自然是一種標配，倘若完完全全的脫離心智和現實，只知道埋頭拉車，不知抬頭看路，不懂防患未然，最後的結果可想而知，職場是戰場，是強者惡者的搖籃，恕我直言一味的善良不過是種另類的愚蠢。

其一，在如今的社會環境之下，高手如雲，有技術，有才華，有魄力的人太多太多，但是我們都知道能夠脫穎而出的人永遠只是少數，職場亦然，有能力的人幾乎遍地開花，如果你缺乏心機，就會容易錯失良機，很多時候就是因為自己的心機不夠，導致很多本來屬於自己的成就白白送給了別人，幫同事打工的人屢見不鮮，最後的結果往往不是電視劇中的那般美好，永遠發不了光的黃金到處都是。

其二，一個優秀的職場人必然也是一個智勇雙全的人，一個不遭玩弄的人，而倘若你作為一個職場人兒，卻不善權謀，屢次遭人欺負，各種吃虧，那麼以後的你必然只會更加難受，而且如果你的領導知道了這些，我就可以告訴你，你基本上離升職加薪已經沒什麼機會了，你不是領導的親人，事想如果你是領導，面對一個懦弱無能被基層員工隨意玩耍的廢材，又和自己毫無關係，你會看重這樣的人嗎，恐怕不嗤之以鼻就算素質了，而且同時你也會覺得這種人不會有什麼潛力和能量，甚至會合起夥來搞這些人。

其三，你沒有心眼往往也會讓人覺得你只適合做一些非常廉價普通的工作，因為在別人眼裡你就是一個頭腦簡單呆滯的人，根本就不可能去搞什麼太複雜的項目，即使偶爾讓你參與最多也只是打打下手，沒人會放心的把項目的重要部分交由你來操作，最後的結果可想而知，對了，你也沒必要妄想什麼領導同事的翻然悔悟，他們只會覺得你還不夠賣力而已，這是人性，無法左右。

非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇文章，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

職場有的時候就像是宮鬥戲，如果不長一些心眼兒確實有點兒混不下去，但是這個心眼兒要有一個度，不然反而不是一件好事。

這個度的範圍就是：這個心眼兒可以用來自保，比如聽懂別人的話外音，明白對方的真實意圖；又比如看明白領導的眼色，知道什麼事情該做，什麼事情不該做。

這種察言觀色的能力，就是我們所說的情商高，情商高的人和別人聊天，三言兩語就能夠把話說到重點，做事情很靠譜，凡事有交待，件件有著落，事事有迴音。

這樣的人不僅能夠和同事相處的融洽，深受同事的喜歡。同時也很得領導的心，領導交代的任務不用重複多遍，就能夠達到領導的預期，這樣的人，在職場當中升職加薪是早晚的事情。

但是這個心眼兒千萬不要用來傷人，比如費盡心機為了一點利益去給別人挖坑，又比如遇到了麻煩巧舌如簧為自己狡辯，去擺脫自己的責任。

如果你把心眼兒用在了這上面，那麼你遲早會遭到同事們的冷落，要知道，就算你再聰明，也有比你更聰明的存在。或許你仗著自己的小聰明，可以總得逞，但是不代表著你會永遠得逞。“出來混總是要還的”，也是給這種人的一種警告。

綜上所述，一個人可以聰明，但是千萬不要耍小聰明，比聰明更高級的是智慧。真正的職場智慧往往是大智若愚的，知世故而不世故，才是職場最厲害的“心眼兒”。就像之前羅振宇老師曾說過的話，沒有套路可以通往真誠，真誠本身就是最好的套路，與你共勉。

夜泊痕

耍心眼都是一時的，長久生存的根本是人正，心正，形成的風氣正。講正，把耍奸耍滑的行為收斂。才有團結，奮鬥。道德經講各道之德，德為正。一群正經幹事業的人才能把事業做強做大，都耍心眼風氣不正，相互做惡，心思用在幹壞事，整人上，必把事業混沒了，工作之地搞壞了，存在不下去，倒閉為止。個人無生存之路，存身之地。把心思用在事業上，積極進取，人往一處使勁，事業越做越大，大家共利益。做事要看大處，不計小利。

圃香

老鬼真誠建議朋友們以後不要拿這種含糊的、不職業的概念來思考問題了！什麼算“有心眼兒”？什麼算“沒心眼”？這種沒有任何標準可言、容易打嘴仗的概念、詞彙不是職業人用來思考問題時該有的！

一、這個問題本身就容易一起爭論，那還找什麼答案呢？

什麼叫“有心眼兒”？本身就沒有任何的標準可言！每個人對於某某人是否“有心眼”的評價差異能夠有十萬八千里！可以是褒義的，有可能是貶義的。

什麼叫“混”？是想待在自己的崗位上能夠幹好活、拿到自己該拿的那份兒工資就好？還是指讓自己收入更高、職位更高、獲得領導的認可/信賴？

無論提問者還是其他閱讀本文的朋友，您別辯解！您內心怎麼想的，不是天經地義的標準，別人很容易理解偏差！別覺著別人就應該按照你所謂的“初衷”去思考問題、回答問題！別人不是您肚子裡的蛔蟲！

老鬼建議，身在社會、身為職場人，還是別拿這種問題來思考了。只會讓自己陷入虛浮的、得不到想要答案的狀態。浪費時間而已！

二、職業人如果想在職場發展，想通過與人交流、請教的方式來獲得新理念、思路、方法，那就請沉下心來，之後開始讓自己——思考正確的、有效的問題！

有兩句常說的話：

1、選擇大於努力

2、“正確的做事”遠不如“做正確的事”。

我們思考問題、提出問題，也是需要注意這兩點的。

有太多的職場人，就是因為不會正確的給自己提問，也不會向他人提出正確的問題，而得不到有效答案與思路、方法支持。

舉例：

一位銷售新人，非常真誠的問一位銷售高手：我怎麼才能獲得客戶的信任呢？

這個問題，看似合理，其實這種問題，十有八九是得不到你身邊銷售高手給你的答案的！

多數情況下，你會把身邊的這位銷售高手同事給問懵的！——他雖然銷售能力很強，但沒有專門研究過銷售培訓！這種問題，你讓對方從何說起？一個實戰型的銷售高手，很難給你總結出一二三來回答你這種大的沒邊兒的問題！

銷售過程中，與客戶接觸、互動的各個環節、各個版塊、各種問題的互動，都是用來獲得客戶信任的！每個環節出了問題，都可能造成原來建議的信任感轟然崩坍！

這種情況下，你得到的往往對方瀟灑的、安撫的告訴你：哦，這個啊，你就得自己多跑、多感悟，時間長了你自己就懂了.......

為什麼？因為對方也回答不出來啊！

又或者，對方直接雲山霧罩的給你幾個大理念——已經算是不錯的了。

可這些大理念，你當時聽著可能挺在理。可在實踐過程中，你會發現：派不上用場啊！

因此，提的問題都是無效的、錯誤的，怎麼可能得到答案？

而且，一個非常典型的現象時：很多職場的朋友，根本不認為自己所提出的問題是有問題的！

例如：

1、問題太大了，寫一本書都寫不完！

2、問題太模糊了，讓對方根本聽不明白、把我不住重點。

3、問題本身就是錯誤的思想指導下錯誤的問題，別人回答了，也只能讓你錯上加錯！按照錯誤的思路去做事情！（例如：有人問：怎麼才能不得罪小人？——這就是典型的錯誤的問題！你怎麼可能不得罪小人？如果他不主動招惹你，還叫小人嗎？）

三、從現在開始，請沉下心來，給自己、給他人提出更為具體的問題為好！

無論身處哪個行業、哪個領域，從事什麼崗位的工作，人學習、成長的道理都是相通的！

從學習、雕琢一個個版塊、細節開始的！別覺著自己悟性多強！別覺著自己的智慧超越了其他人！別覺著自己只要知道了某個大思路，就能對某個領域、某個技能或者某種現象的處理馬上得心應手、大徹大悟。做不到的！

無論自己思考問題，還是向他人請教，請掌握提問的思路、方法。否則只會浪費時間！

1、問題別太大了！

例如：有人問：銷售人員如何提升自己的成交率。

這種問題，大的沒邊兒了！這本身就是一個提升銷售技能的系統問題，這也是需要寫一本書才能講解的問題。你讓別人怎麼回答？

即使有人回答了，告訴了你幾個所謂的訣竅、思路——純粹是無用的！沒幾個人能夠靠知道了幾個訣竅就成銷售高手、銷售精英的！

提問中所談的問題，也是太大了！那明明是一個職場生存、發展的綜合問題，別人怎麼回答？回答什麼？

2、問題別太模糊、含混了！

正如本問題，使用的詞彙兒完全是可以自有定義的一些詞兒，什麼“心眼”、“混”，每個人的定義都不是標準的！每個人看到問題後的感受都不同。怎麼回答？

還有些人，習慣提問時使用什麼“好人”、“老實人”、“努力”、“辛苦”這種根本沒有衡量標準的概念。非職業的概念。會讓回答者無所適從。得到的答案也只能是撞大運。或許你撞大運遇到一個世外高人寫出來的答案，恰好是自己需要的。——但這種幾率，和買彩票差不多！

3、一定要思考：自己提問時，自己的問題本身是不是真確的！

老鬼曾經在悟空問答版塊裡面看到很多“錯誤”的問題。那些問題本身就是讓別人順著自己錯誤的問題給出答案。自己想解決的問題、想辦的事情，本身就是錯誤的、對自己長期而言沒什麼好處的。可很多人沒有意識到自己問題本身就是錯的。

例如：有些人針對職場上與其他人的某個矛盾發生時，自己該怎麼說，才能快速解決問題或者化解矛盾。——可有些問題、有些矛盾，根本不是當時能夠解決的了的！選擇暫時的忍讓、閉口不言，讓時間來化解或許才是最優的選擇！可有些人就是堅持己見，希望有人告訴自己某種精巧的話術，現在就解決問題。

再例如：上面老鬼所說的面對小人時，某些人想知道，怎麼樣才能不得罪小人。

又如：有些人提問，自己口才不好、溝通能力不好，應該怎麼辦才能做好銷售？

這個問題，本身就是錯誤的！——哦！你想不提升口才、不加強溝通力的前提下，找到其他替代方法來做好銷售？想什麼呢？做銷售離開了口才、溝通能力，可能嗎？

4、從現在開始，請職業化的、提出具體的問題吧！這是看似很慢，其實收穫最大、最快的方式！

有些人問：如何說服客戶？

這種問題，有意義嗎？難道你想讓別人專門給你寫一本書？您還不如直接找一本有關說服技能 的書去看呢！誰有本事用一兩千字的文章就能讓你掌握說服客戶的技能？

將“如何說服客戶”這種大問題拆解吧！！！！

拆解成面對客戶哪類問題、哪個問題時，我們該怎麼回應，你得到的答案、別人的建議，才是直接可以作用於實戰的參考性答案！

有人問：在職場中，與領導接觸應該注意什麼？

這種問題，是不是也太大了？！與領導接觸可能涉及的情況、類別、問題太多太多了。哪兒有放之四海而皆準的某個思路讓你去應對所有的“與領導接觸”的情境？

拆吧！拆的越具體越好！

會議時向領導彙報工作，需要注意哪些關鍵點？

向領導一對一做工作溝通、請示、彙報時，應該注意哪些問題？

私下和領導溝通、閒聊，需要注意哪些禁忌？

領導如果讓我對某個同事做出評價，我該怎麼辦？

領導總是讓我加班做本職工作之外的事務，我該怎麼看待、怎麼應對？

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當你拆解出讓大家容易理解、容易準確界定的問題時，您能夠獲得針對性、有效性答案的幾率將倍增！

以上供參考吧。希望能夠讓一部分職場的朋友開始思考此問題，並能夠有所啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

有人的地方就有江湖，職場更是一個人和利益交織的地方，一不小心就會成了角鬥場。與其在這裡糾結沒有心眼是否混的下去，還不如把時間放在如何去讓自己更好的混職場吧。

說到心眼這個詞，有的時候帶一絲負面意思，只要說到誰心眼多，說明這個人耍滑頭，不實在。實際上，在職場中，想老老實實的幹活，很有可能到最後，活即便做的很好，非但不落好，還遭埋怨，有同事可能會說你出風頭，有領導可能會覺得你搶了他的風頭，總之，你成了冤大頭。

職場不是一個人的舞臺，需要同事之間的合作，需要上下級之間的配合，裡面有很多隱形的潛規則。總之，但凡需要和人打交道的地方，都需要你動動腦子，長個心眼。因為人心的複雜遠遠超過想象。

記得很多年前有部非常火的清宮戲，裡面有位老王爺，按說也是位高權重，但為了自保，經常在朝堂上裝聾作啞。在職場上，有的時候，也需要你該沉默就沉默。有的人就是因為做不到這一點，眼睛裡揉不了沙子，或者是管不住自己。總之，給自己惹了一身麻煩。

我有個朋友就是因為說話不注意場合分寸，大大咧咧。有一次，大領導問部門裡的情況，她大嘴一開，把關於工作的，以及對部門經理的牢騷來了個大揭底。她以為把一些問題給大領導反映了就能解決問題，結果是自己被趕走了。

有些人因為心性使然，真的無法做到那麼通透，那就是讓自己的心胸變開闊些，有一個好心態，這也是一種選擇。

關鍵字: 職場 生活 混不下去