TOP1. 企業不近人情，沒有人情味

企業只站在盈利的角度考慮，一點也不考慮員工的家庭及個人感受。某個女同志因一次意外懷孕，要進行流產手術，向公司請假，部門經理也是個女的，聽了她的理由後，一臉驚訝地說：流產這種小手術不用請這麼久？我上午流產下午就來上班了，公司現在離不開你，你一定要克服一下啊！

這為女同志非常委屈，立即打了辭職申請，摔門而去。

TOP2. 當牛做馬，不肯漲工資

自認為為企業創造了很高的利潤，年度簽單量達到前三水平。偶然有個溝通機會，在向部門經理和副總交流時，想申請提一提工資水平。領導都敷衍回應可以考慮，但過去七八個月了，仍沒有領導當回事。每天晚上加班費還被剋扣掉，所以直接離職。

TOP3. 制度模糊，看到不晉升希望

有朋友在一家公司任職技術工程師五年，做到了一個虛職“小組長”（基本工資和員工一樣，只有100元的話費補助）。在部門主管空缺半年之久的時候，仍沒有被晉升。最終是從其他部門空降一名非專業人士擔任他的技術主管。困擾我朋友大半個月後他最終選擇了跳槽去競爭對手公司發展。

TOP4. 與領導同事之間有摩擦，工作壓抑

前任領導跳槽走了，空降一名領導，俗話說新官上任三把火，這句話非常有感觸，剛到部門後拿老員工開刀。我們提報的方案基本80%被否定，每天辦公室氣氛十分壓抑，所以集體辭職嘍。

TOP5. 薪酬或職務遇天花板

大家都知道，企業按理應該是每年漲薪的。但在我入職七年的時候，雖然已擔任了部門經理的角色，但已是兩年未漲薪。追問人事部時，人事部反饋薪資已經封頂了不會再漲，只能是再次晉升後才能到更高的一個水平。但反觀公司內部高管層，基本上都是親屬或後臺十分強悍的人群，自視不足。毅然辭職！

—— 所有離職本質上離開的都是上級領導，以上通過數據分析得出，希望能幫到你！有其它問題也可私信我哦！

職場進階術

大家好，我是蕭小飛，很高興來為大家解答。

當出現了什麼情緒時，就讓自己感覺這工作做到頭了呢？正常的工作狀態應該是一種快樂、積極、樂觀、不怕辛苦、奮發向上的一種工作態度，

但是當這些全部消失了之後，只剩下了悲觀、煩躁、不思進取、混混度日的消極心態，這時候我感覺你是時候離開現在的工作崗位，重新換份新的工作了，不然你永遠會感覺到有一隻手掐著你的脖子，讓你呼吸越來越困難，我的上個工作就是這樣的。

我以前是在一個工廠裡做機械電腦控制員的，在一個偏遠的小縣城上，一月工資也就四五千，就工資待遇而言也算是過的去，因為一個人生活，所謂是一人吃飽全家不餓嘛，但是這裡就出現了讓我不得不離開這裡的想法，有以下幾點:

1.熬夜太多傷身體，剛來時候還年輕，扛的住，但是時間久了，感覺自己的身體越來越不行了，免疫能力下降的太厲害，以前得個小感冒，不吃藥都能自己好，但是現在感冒了，吃藥都不見得能很快痊癒。

2.關係複雜、晉升空間太小，晉升對於一個人來說意味著什麼？意味著動力，人對工作連個動力都沒了，剩下的也就是混吃等死，我這裡全是關係戶，在這裡工作的時間越久就感覺越憋屈，憑什麼啊，專業知識、操作技術都沒我高，卻還是我的領導，真的憋屈啊。

3.薪資漲的太慢，我在這裡都工作了有5年多了，但是工資才四五千，還是前2年的薪水，後面幾乎就沒怎麼漲過，現在一個偏遠的小縣城的房價都是6千多以上，拿個四五千怎麼活。

所以在繼續工作下去我感覺自己都要瘋掉，因為在這裡我只剩下了悲觀、煩躁、混混度日的消極心態了，這時不走更待何時。

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蕭小白探討

職場中通常的幾種情緒: 迷茫，焦慮，失落，痛苦。

迷茫多半是知道自己想要什麼，看不到未來方向，自我需求不清，崗位/企業給的不是自己想要的。焦慮則來自於工作能力不能勝任崗位要求，或對崗位要求不清晰。失落則是來自於感受不到工作的意義和價值，而痛苦通常是來自於人際關係不良，也有些情況是做的工作內容不符合個人興趣，或者個人價值和企業價值觀，企業文化衝突嚴重。痛苦的時候通常是可以離開的時候，但並不絕對，具體情況因人而異。