紅塵網事V
國企招聘員工，主要分為三種形式：
校園招聘應屆生、社會招聘合同制員工、委託第三方招聘派遣制或勞務外包員工。因此，題主問題中提到的“很多國企招聘都是勞務外包”這個說法，其實並不準確，只不過，從招聘數量上來看，勞務外包的人數要多一些，讓人感覺國企招聘都是在找勞務外包。之所以會出現這樣的情況，主要還是由於國企的一些基本特徵和機制機制的約束造成的。雷哥下面逐一給大家梳理分析：
勞務外包不擠佔國企用工總量名額。
國企的人力資源管理，有一個很重要的工作，就是用工管理，其核心就是用工總量控制和用工效能。一般而言，國企都會根據上級主管單位的要求，結合自身用工效能（評價指標為：勞動生產率）高低，核定其當年的用工總量，這個總量就是員工總數的上限值，是不能突破的。
在此情況下，如果國企的經營發展又確實需要各種人力資源支撐，企業就只能通過採取勞務外包的方式來獲取勞動力。對於企業而言，這種勞務外包購買的是服務，與僱傭人員是有本質區別的，國企只是與第三方勞務外包公司發生經濟關係，而並不直接與勞務外包人員發生直接的勞動關係。
只有通過勞務外包，才能既不突破企業的用工總量限制，又能實現勞動力的補充和使用，保證企業的有效運轉，所以，才會有勞務外包這樣的用工形式出現，也才會讓社會大眾以為國企都是在招聘勞務外包類人員。
勞務外包可以節約國企寶貴的人工成本總量
國企最最核心的資源是什麼，當讓就是國企的人工成本總量，這決定著國企能不能給員工發放有足夠獲得感的薪資。同樣，人工成本總量也是上級主管單位給你核定的，也是不能突破的，所以，如果國企僱傭合同制員工，在人工成本總量核定的前提下，公司的總體人數增加，人均可以獲得的人工成本就會被稀釋，每人獲得的薪資就會減少。這種負面情況，是國企領導最不願意看到的。
基於此，在保證職工薪酬福利待遇的前提下，又需要勞動力來支撐經營發展，就只能依靠勞務外包的形式予以解決。對於國企而言，勞務外包是一種服務購買，並非聘用人員，所以，
它在國企的財務列支上，走的是運營成本費用，而非人工成本費用，這樣，就不會擠佔人工成本，保證了合同制員工的薪酬福利待遇。這一點，也是很多國企勞務外包人員最為寒心的一點，同工不同酬，臨時工的待遇遠遠比不上正式合同制員工。不過，從國企的用工方式來看，一般而言，勞務外包人員的崗位都是企業的非核心崗位，包括普通工人、營業員、話務員、駕駛員、庫管員等等。
平心而論，對於國企而言，招聘勞務外包員工，也是沒有辦法的辦法，因為國企的機制體制就是如此，包括用工總量限制和人工成本總量限制，都是紅線，都是不能突破的。一旦突破就會被上級主管單位進行處罰。所以，很多國企才會在實際操作中，採取勞務外包的方式來進行招聘，解決企業的人力資源不足的問題。
希望以上的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
背鍋的來了，有問題就頂上，錢給的少，工作量給的多，正式的休息，臨時的忙死！這就是社會的“公平、公正”
網絡作者9369
一是節省成本，用更低的人工成本幹更多的工作;二是規避風險，降低用工風險，可讓臨時工擔責任;三是照顧領導或員工子女就業，慢慢再轉正式合同工。不僅國企，很多事業單位也招很多勞務派遣員工。
吹風蕭蕭
這樣就可以逃避社會責任。
手機用戶55848209449
省下錢給正式工發福利唄
大纛74030125
省錢還能吃回扣，就是這個味
熊出沒7498
1節約成本
2不用管理，不會出現經濟糾紛
進擊的玻璃球
其實事業編也就那麼幾個，就我在銀行中心為例。只有核心部分是正式員工，其他都是勞務派遣。
吾愛傳播
不想給你那麼好的待遇，也沒有那麼多的編制。
