BunnyPan
你好！很高興回答你的問題。
首先，你一定要清楚是用人單位還是用工單位“辭退”你的？簡單介紹一下:用人單位就是勞務派遣公司，即和你簽訂勞動合同的單位；用工單位就是你現在提供勞動的單位。
如果是用工單位不用你了，把你退回用人單位（勞務派遣公司），你可以根據《勞動合同》要求用人單位重新安排工作給你。
如果你是被勞務派遣公司辭退的，你可以在瞭解辭退你的原因後，讓用人單位出具《離職證明》或《退工單》，並讓公司支付經濟補償金（你在單位工作多少年，就要支付多少個月的經濟補償金）。如果單位沒有辦理相關手續，你可以找用人單位所在地的勞動監察大隊幫助，如果勞動監察大隊處理不了，你可以申請勞動仲裁。
同時，雖然找工作很容易，但還是建議你不要輕易變換工作。只要單位為你繳納社保，且工資💰及時支付，工作環境對你的身心沒有危險，就可以安心認真長期做下去。
（以上建議僅供你參考）
順祝你幸福如意！💐
慈善法律師
王律師說的對，被辭退是否違反勞務公司與用工單位的約定以及勞動者是否有違法違規行為，如沒有一般由勞務公司來主張權利，但有些情況下勞動者也是可以維護自己權利的。你給的條件不充分，無法詳細解答。
李律師80237351
要看被辭退的原因，用人單位的做法，才能確定用人單位是否擔責！因為派遣單位是勞動合同主體，用工單位一般只是退回！
煙臺律師王亞斌
王澤成律師
公司早就規避了很多風險了，包括你主動或者被動離職！
我在國企單位，幹了9年了吧，為了不增加內部員工數量，我被強制轉為勞務派遣，還被要求填寫自願書！轉正遙遙無期了已經
amuwindy
作為員工個人不可以。
如果用工單位確實存在違法之處，應該有勞務派遣公司來主張權利。
因為勞動者個人是與勞務派遣公司簽定的勞動合同，與用工單位無關，所以也無權向用工單位主張。
並且勞動者個人被退回派遣公司是沒有任何損失的，受損失的是派遣公司，因為勞動者在無具體工作期間，派遣公司是要向勞動者支付正常工資的。
王付軍624
派遣工被用人單位辭退可以找勞務派遣工司重新安排工作
美幻美家
簡單來說，被退回用人單位並不是被解除勞動合同，因為你的勞動合同是跟用人單位簽訂的，不是跟用工單位簽訂的
勞動者法律諮詢中心
被辭退，看是被用人單位辭退，還是第三方勞務公司辭退，還有辭退的原因。如果是因為自身違反公司規定而被辭退那麼肯定是沒有賠償的。
