跟我尚
你好，公司辭退員工，員工能否申請經濟補償是兩說，而且即便申請了經濟補償很可能也是白申請。我來給你詳細的分析一下，你就能明白。
我為什麼說員工面對被公司辭退的局面，能否申請經濟補償還是兩說呢？主要是因為你在問這個問題的時候沒有明確說明公司為什麼辭退員工，這種情況下，要分兩種情況討論，一是公司合法辭退員工，二是公司違法辭退員工。辭退的合法性不同，補償就天差地別。
如果是公司合法辭退員工，也就是說員工違反了公司的規章制度或合同約定，這種情況下公司依據內部規章制度辭退員工，且證據確鑿，那麼這種情況下的辭退，公司無需支付被辭退的員工任何補償的。所以這種情況下的辭退，員工是無法向公司申請經濟補償的。
反之，如果是公司違法辭退員工，那麼員工向公司寫經濟補償申請還是虧的，因為這種情況下員工其實可以向公司主張雙倍賠償金，也就是比你說的經濟補償要多一倍的錢，現在清楚了吧。
通常情況下，員工被公司辭退，我都是認為員工沒有什麼錯的，是公司在違法辭退員工，因為員工如果真的違反公司規定被辭退的，一般也不會想著問公司要經濟補償。所以我大概率地肯定題主所說的這個被辭退的員工也是無過錯的。所以肯定可以問公司要賠償，但不能這個要法，這是要不到的。
員工想要公司賠償，是沒有必要向公司寫什麼補償申請的，而是應該直接去勞動部門申請勞動仲裁，把員工的賠償主張都寫在仲裁文書裡面，這樣才有法律效力。這是員工應該要明白的。
還有，任何被公司辭退的員工想要拿賠償，那麼最好要求公司出具辭退通知書或者解除勞動通知書，且裡面的內容必須是公司原因辭退員工的。另外就是員工在被辭退的時候辦理離職手續時，填寫的離職原因一定要寫被公司無故辭退之類的話，絕對不能寫自己個人原因離職，否則即便被公司辭退了，員工任何賠償都拿不到的。著兩個情況是員工必須小心注意的。
總的來說，如果員工無故被公司辭退，那麼員工首先就必須要求公司出具辭退通知書，辦理離職手續的時候注意填寫離職原因，然後直接到公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金。員工必須明白一點，有關公司賠償的事，向公司寫一個補償申請是根本不起作用的，必須通過法律手段維護自己的合法權益。
Sir聊HR
公司辭退員工是必須要做出賠償的，如果公司沒有意向給你經濟補償，那你可以向公司遞交經濟補償申請。
公司辭退分為三種：
1、合同範圍內的辭退。比如你違反了合同的相關規定，那麼是你違反在先，公司是可以無償辭退你的，不需要給你經濟補償，所以你也無法申請補償。
還有就是公司因為倒閉或是合同範圍內不可抗力原因，公司辭退員工，這樣也是不需要額外補償的。
2、合同範圍外的辭退。即公司無故辭退，以不勝任工作、不同意調崗、或者其他不正當理由辭退，你可以申請經濟補償，書面說明公司的理由不合理，與合同約定違背，同時說明自己的工作緣由和不同意他理由的原因。注意收集證據和同事對你的評價，如果公司不給予你補償，你可以向勞動仲裁申請維權。
3、不籤合同的情況下被辭退。有些公司可能不給你籤合同（當然這種情況現在越來越少），但公司辭退你了。你能做的就不是申請經濟補償了，因為你本身就沒有保障。你可以收集你在這家公司工作的記錄痕跡，向勞動仲裁申請合同保障。
不管是哪種辭退，首先都要你是不違反勞動相關規定的情況下才能進行申請經濟補償，否則你就不能申請，相反你可能需要賠償公司的賠償。
在你是不違規的情況下，經濟補償有補償一個月工資的，比如上面第二點。但如果因為工傷這種傷及以後生活水平的，則根據實際情況進行計算補償。
築夢溫情
公司辭退你，是什麼原因？有什麼依據？
你可以書面通知公司，讓公司給出正式的書面的解除合同通知書，並且註明辭退原因。
如果認為公司是非法辭退，可以主張賠償權利。
認真研究公司辭退你的理由，如果公司違法解除，例如無任何原因解除，或說你不勝任等原因，賠償2N，
公司按合同約定條款解除合同，例如合同到期、例如公司經營困難裁員等情況，賠償N+1。
蔚藍de生活
問退休到60歲有什麼給的嗎?
