崔13812216
銀行大堂經理工資相對於本銀行的人來說，是中上偏高水平的。大堂經理可不是誰都可以當的。一個優秀的大堂經理，給銀行所能帶來的效益，是不可輕視的。至於為啥非要高學歷的人來做，我想有以下幾個主要原因：
一是大堂經理就是一家網點的臉面。大堂經理不用坐櫃，每天在廳堂裡巡視，是客戶進入網點所能遇見的第一個銀行人。客戶對這家銀行印象如何，能不能很快了解銀行的產品和業務流程，很大程度取決於大堂經理的溝通與引導。大堂經理良好的形象，敏捷的應變能力，會不會察言觀色，具備不具備豐富的銀行知識，都會成為客戶對這家銀行網點的第一印象。
二是大堂經理必須知識淵博。每家銀行選擇大堂經理的具體條件不是一樣的，但是基本標準是一樣的，都是學歷要好，銀行業務知識要紮實，全面。因為每一個進入銀行大廳的客戶，想要辦理的業務並不一樣，想要諮詢的事情也不相同，而一個網點的大堂經理名額是有限的，本來人員就不夠用，不可能讓廳堂裡站好幾個人去做大堂經理。
所以，她要努力做到客戶問什麼都要清楚怎麼回答，這要是沒有紮實全面的業務基礎，是辦不到的。銀行裡的專業分工其實是很細的，負責貸款業務的，可能存款不瞭解那麼多，負責理財業務的，可能貸款不知道是怎麼回事。但是大堂經理就得什麼都會啦。
三是大堂經理必須會處理問題。銀行大廳裡來來往往的客戶那麼多，什麼樣的客戶都能遇到，大堂經理要處事不驚，要會說話，會處理問題，也就是掌握人際交往的技巧，要有良好的應變能力，遇到突發事件不慌張。
說了這麼多，用一句話概括就是一個大堂經理要頂幾個員工。想要做一名好的大堂經理，我認為，最主要不僅是學歷高，而是要有敬業精神，要有鑽研精神，還要品質好。現在銀行裡學歷高卻不頂用的多了去了，光有學歷，沒有能力照樣沒什麼用。
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銀行大堂經理還是一份不錯的工作，我從以下幾個方面為你分析這個問題：
崗位職責
瞭解客戶需求，提供優質服務，向客戶介紹金融產品，協助維護客戶關係等。負責客戶開發、市場開拓及營銷推進，收集客戶的重要資料和信息，分析、審核貸款人資信條件，為客戶提供優質的貸前、貸中及貸後服務，定期與客戶進行溝通，建立並保持良好的長期合作關係等。
薪資待遇
這個主要還是看進入的是哪家銀行，福利待遇從高到低是：中國人民銀行＞政策性銀行＞商業銀行＞地方銀行，但是即使是地方銀行，基本的五險一金、帶薪休假、正常工作作息等等都是可以滿足的，比如像甘肅銀行、青海銀行等等都是六險二金，在當地也是十分體面的。
工作強度
做銀行客戶經理，有資源的活的很輕鬆，把日常管理工作做好就可，收入可觀，無資源的會很艱難，男生的話只要願意堅守慢慢也能積累一些客戶，女生的話就要看自己抗壓能力是不是足夠強了。
報考難度
上面這張圖是2019年中國人民銀行的招聘人數和通過人數，由此也可以分析出我國希望從事銀行工作的人有很多很多，所以銀行招聘考試的要求還是比較高的。但是銀行對學歷的要求並不是很高，基本上都是本科學歷及以上，甚至有些職位的學歷要求都是大專以上而已。
招聘考試
入職銀行最主要的是要通過銀行考試，分為筆試和麵試，上圖是中國人民銀行，報考人數一般較多，考試失利者肯定會選擇二戰或者參加六大行（包括郵政儲蓄銀行）、政策性銀行、其他商業銀行和地方銀行的考試。銀行考試的筆試一般都是行測和專業測試（或申論），基本上通公務員類似，但是比國考的難度要低很多，尤其是可以選擇的範圍大。
銀行百事通
接待客戶，介紹業務，推銷產品，工資根據業績，開門紅期間，獎勵力度大，工資高(萬），平時六千左右
來自海上飄在空中
人要會說話，會圓滑。要有素質水平當然要文化。要處理各種棘手的問題，還得有點社會關係。一般人還真吃不消。
幸福哥哥105544486
我們銀行三四千，十八線小縣城
