困惑——企業不給我繳納社保！

眾所周知，企業為員工繳納社保是法定責任，但還是有很多企業，尤其是中小企業不願意為員工繳納社保，甚至有故意逃避繳納的行為。下面，我們就做出簡單分析，本文僅代表我的個人觀點，若有錯誤，歡迎指正！

你中招了嗎？

試用期員工不繳納社保內。這是最普遍、也是多數企業最常用的方法。很多企業會認為試用期員工有太多的不確定因素，繳納社保是一件勞心勞神還傷財的工作。

不和員工簽訂勞動合同。不籤勞動合同的，就沒辦法證明雙方之間的勞動關係了，是不是就不用幫員工繳納社保了？

讓員工簽署書面承諾，自願放棄繳納社保。很多企業把繳納社保的錢作為工資的一部分，直接發放給員工個人，同時讓其簽署承諾書，自願放棄繳納社保。

“拖”字訣。這也是一些企業常採用的方式，我把它稱為“耍無賴”。你每次去問相關負責人，他都會指著燈發誓“一定給你交”，但是就是遲遲不交。

做出一個假設。

假設張三月薪4000元，按照企業當地關於社保繳費的規定，每月要扣除社保費用約800元，這樣實際發到手的工資就變成了3200元左右。但是，公司以節約人工成本為由，決定把五險一金摺合成1000元，以工資的形式發放給員工。也就說如果張三不繳納社保，每個月可以領到5000元工資，這跟3200元還是有挺大的差距。但是，如果不繳納社保，張三擔心對以後的生活保障會有不好的影響。

面對這種情況，我們該作何選擇呢？

我們用數字來分析一下社保繳納的情況。

按照《勞動法》的規定，我國的社保繳納比例為：

養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%

醫療保險：單位繳納10%，個人繳納2%外加10塊錢大病統籌

失業保險：單位繳納1%，個人繳納0.5%

住房公積金一般都是同比例繳納：單位繳納8%，個人繳納8%

公司全額繳納的情況：

生育保險：單位繳納1%，個人不需要繳納

工傷保險：單位繳納0.5%，個人不需要繳納

具體繳納比例根據企業所在地的實際情況會有所不同。但大致來算：

單位繳納比例為：20%+10%+1%+8%+1%+0.5%= 40.5%

個人繳納：8%+1%+8%+0.5%+2%=19.5%

按照張三4000元工資計算的話，企業應繳納的數額大概是：4000*40.5%=1620（元）

這個數額遠遠高於企業額外支付的1000元，所以說才會有很多企業會以這種方式來逃避為員工繳納社保。

簡單分析過後，我們不難發現，那些想盡辦法、絞盡腦汁不給員工繳納社保的企業，歸根結底就是

小結

根據國家《勞動法》、《社會保險法》和《住房公積金管理條例》等的規定，企業必須為員工繳納五險一金。任何逃避繳納的方式都是不合理的，並且是不合法的。

為員工繳納社保是國家強制性規定，任何企業都不能以任何方式進行逃避。而作為勞資關係中的勞方，也應該學會合理的爭取和維護自己的正當權益。

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