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樓主你好，如果你沒有視同繳費年限，也就是說你在1992年之前沒有相應的工齡，那麼這種情況，無需個人檔案也是可以去辦理退休的，因為你擁有的只是一個實際繳費年限，那麼實際繳費年限在社保局都是有相應的記錄的，1992年之後的一個實際繳費年限，任何地區的社保局都會有相應的記錄，所以說你根據你相應的一個實際繳費年限的，參保年限去辦理退休也是完全可以的。
當然如果你有視同繳費年限的話，在檔案丟失的一個前提下，實際上就不能夠認定你的一個視同繳費年限嗎？因為視同繳費年限必須通過個人檔案去認定，通過你個人檔案中的招工表和你每一年的工資表來證明你的視同繳費年限，這樣的話才能夠證明你的視同繳費年限，最終給你辦理過渡性養老金的待遇，但是不能夠提供個人檔案，就不能夠認定你的這個視同繳費年限，也不能夠給你發放過渡性養老金待遇了。
所以說對於沒有視同繳費年限的個人，檔案的丟失，實際上是無關緊要的，但是對於有視同繳費年限的個人，實際上檔案的丟失對於個人來講就是有很大的影響，所以個人檔案還是比較重要的，儘量要託管在這種有託管資質的機構當中去，到你退休的時候直接去調閱提取就可以了。
懂社保
樓主您好，職工養老保險和檔案是沒有必然的聯繫，但是一般情況下在辦理退休的時候是需要提供有效的個人檔案的，如果沒有有效的個人檔案當然也是可以辦理退休的，但只不過就是無檔案辦理退休和有檔案辦理退休他是有一定區別的。
如果說你的職工養老保險，都是一個實際繳費年限，也就是沒有視同繳費年限，那麼不能夠提供有效的個人檔案也是沒有關係的，因為你畢竟不需要認定你的視同繳費年限，你只需要認定你的這個法定退休年齡就可以了，當然他的法定退休年齡，如果你不能提供有效的個人檔案，主要就以你初次參保，這個養老保險時的日期為依據來給你辦理退休。
所以說參保養老保險，找不到個人檔案也是無關緊要的，只不過就是你的這個正常的，視同繳費年限不能夠被認定，其次是你，初始就業的一個，初次就業的這個出生日期是不能夠被認定的。因為這2點不能夠被認定，對於你今後辦理退休會有一定的影響，但是也可以正常的辦理退休了。
