诱妩魅的瞬息
养老金并轨，说的就是机关、事业单位退休人员和企业退休人员养老金并轨。 就单说机关事业单位的人员，并轨之后与并轨之前相比的话，肯定是有所吃亏的，但与企业退休人员对比来说的话是相对比较公平的。 因为我们都知道，前些年的时候，公务员和一些事业单位的人，他们是无需自己缴纳养老金的，都是自己的单位全额承担，那么他们在到达法定退休年龄时也可以办理退休，按月领取养老金；而只有企业职工才需要自己承担一部分养老金，单位承担一部分养老金，才能在交够年限后办理退休，按月领取养老金，等于说机关事业单位和企业退休是两码事儿，不是同一种制度。养老保险制度并轨以后，国家确立的基本方针是事业单位退休待遇不降低。实施退休待遇计算新办法也是比老办法待遇要高不少，只不过目前事业单位中人待遇没有完全理顺，所以会有一部分人待遇低一些，不过理顺之后就会补发待遇。 所以，事业单位人员并没有吃亏的，相当程度上讲，退休待遇还提高了
阿邦听音乐看电影
养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_url": "2aa40005572c49b459d7\
社保分析师
养老金并轨，说的就是机关、事业单位退休人员和企业退休人员养老金并轨。
就单说机关事业单位的人员，并轨之后与并轨之前相比的话，肯定是有所吃亏的，但与企业退休人员对比来说的话是相对比较公平的。
因为我们都知道，前些年的时候，公务员和一些事业单位的人，他们是无需自己缴纳养老金的，都是自己的单位全额承担，那么他们在到达法定退休年龄时也可以办理退休，按月领取养老金；而只有企业职工才需要自己承担一部分养老金，单位承担一部分养老金，才能在交够年限后办理退休，按月领取养老金，等于说机关事业单位和企业退休是两码事儿，不是同一种制度。
那么养老金并轨之后对于机关事业单位以及企业来说，整体是一件相对公平的事情，大家所享受的待遇呢也是一视同仁的，也不会存在不缴多得或者少交多得的情况，并轨之后都是本着一个原则“ 多缴多得” ，也就是现在所谓的养老金能领多少就要看自己的社保缴费年限，社保的缴费基数以及退休前的社平工资，那么在并轨之前，机关事业单位的退休工资算法比较简单，按照工龄用自己退休时的工资乘以百分之80到90%的数字，就可以计算出自己退休时能领多少工资，比如说一个事业单位人员他退休时工资为一个月8000元，他有30年以上的工龄，那么他的退休工资则是8000元乘以90%等于7200元，而按照现在并轨后的算法是8000元的工资是领不到7000多元的养老金的，所以相比之前来说可能会有所吃亏，但是以大局为重的话，现在并轨后的算法还是彰显了公平。
所以加上企业人员的话，我认为机关事业单位的养老金并轨之后并没有吃亏，所有人都使用一套养老金的算法，大家才更容易接受，我们才觉得更加的平衡。
笔记簿杏豆
养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？
不会吃亏的。
从目前来看，由于事业单位养老金并轨后养老金待遇还没有理顺，与“老人"相比养老金是少了些。但这只不过是暂时现象。
为了实现机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨，2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。改革前巳经退休的人员称为“老人"; 改革前巳经参加工作，改革后才能陆续退休的人员称为“中人"; 改革后才参加工作的人员称为“新人"。并在退休待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
由于中人在改革前的工作年限没有实际缴费，也没有建立个人账户。而缴费年限和养老金个人账户都是计算退休金的重要因素。为了不使中人退休时的养老金吃亏，国家把中人改革前的缴费年限视同缴费年限，并另外补偿了一笔过渡性养老金和职业年金。这样，中人退休时的待遇便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。
如果一切都按计划实施，中人的养老金待遇也就没有什么波折了。也真的是好事多磨吧，由于中人准确的养老金计算在视同缴费指数、工资增长率、视同缴费年限、计算程序、职业年金等方面的数据难以出台，致使事业单位中人的正式养老金待遇迟迟得不到落实，使得自改革以来陆续退休的人员一直按照2014年9月份的工资标准来计算预发养老金，也可以说是临时生活费吧。
由于拖的时间太长，不少人便觉得养老金并轨后，事业单位退休中人的退休待遇与老人相比明显少了，吃亏了。其实这仅仅是暂时现象，只要事业单位中人的正式养老金待遇得到落实是不可能会比老人少的，根本谈不上吃亏。
为什么这样说呢？
首先，国家把事业单位中人改革前的工作年限视同缴费年限，并补偿了一笔过渡性养老金。
其次，在养老保险制度改革的同时国家就建立了职业年金，退休时作为中人养老金的补充与养老金一同发放，确保中人退休待遇不吃亏。
第三、在改革前国家实行了机关事业单位人员工资改革，不但优化了职工的工资结构，还为每个在职人员增加了一笔工资，让每个中人除了缴纳养老保险金和职业年金外，都还有工资增长。
第四、为了对两种社会保险制度的有序衔接，对退休人员的待遇实行老人老办法、中人中办法，并对中人养老金设立了10年过渡期，到2024年9月完成过渡。
在10年过渡期内釆取新、老两种对比的办法来计算养老金，限高保底。所谓老办法就是按照2014年9月本人的基本工资+职称(职务)工资+奖励工资，然后根据工龄长短按比例计算出退休金，再加上2015年以来各年度上调的退休人员基本养老金; 所谓新办法就是按照中人养老金的三项公式进行计算，再加上职业年金。如果用老办法计算出来的退休待遇比新办法计算的待遇更高，就按照老办法计算的待遇发放; 如果用新办法计算出来的退休待遇比用老办法计算的待遇更高，在发放老办法待遇的基础上，对高出部分的待遇用10年过渡期的调节金调节后再额外发放，即第一年发放10%、第二年发放20%，依次类推。相当于承认绝大多数人的新办法退休待遇要比老办法待遇高。
自2017年底开始，巳经有浙江省象山县、陕西省凤县等部分县、市陆续对事业单位退休中人的养老金进行了重新核算和补发。到目前止，全国巳经有浙江、江西、贵州、山东、四川、陕西、甘肃、河北等地三十多个县、市完成了事业单位中人退休待遇的理顺工作。从他们的实践来看，养老金并轨后，事业单位退休人员的养老金根本不存在吃亏一说。
叶公来帮忙
养老保险并轨即机关事业单位工作人员和企业职工实行一样的养老保险制度，而在这之前是实行双轨制，即企业职工和机关事业单位工作人员采用不同的养老金计发模式。这使得在双轨制之下，机关事业单位的养老金一般比普通企业职工的养老金高出三倍左右。
养老金双轨制很容易引发社会不公，所以从2014年10月1日起，全国陆续实行养老金并轨，目前全国的养老金“并轨”已全部完成。
但养老保险并轨就使得有人会疑问，事业机关单位的退休员工养老金真的会降到和企业退休员工一样吗？这不就吃大亏了吗？由于养老保险并轨，采取统一的方式缴纳计算养老金待遇，其实我们更可以看清企业退休人员与事业机关单位退休人员养老金的差距在哪！
1、事业单位退休人员养老保险缴得多
养老金并轨最大的影响其实就是机关事业单位工作人员要开始交社保，由单位从工资中代扣代缴，而养老保险最讲究的就是多缴多得，缴多缴少就看缴费基数。
现在养老保险缴纳基数在当地社会平均工资的60%-300%，那么事业单位人员平均缴纳这个城镇职工养老保险的平均基数都是在150%左右，而企业在职职工大部分按照60%的基数去交费，少部分则是按照员工实际工资缴纳，缴费基数大概能在100%左右，那么从缴费来看，事业机关单位实际上已经高出了很大一截。
养老保险缴得多，退休后养老金自然也多。
2、企业年金再为事业单位退休人员养老金保驾护航
我国养老保险体系有三大支柱，分别为基本养老保险、企业年金和个人商业养老保险。由于养老保险并轨，加速了事业单位建立企业年金的脚步，现在机关事业基本都有建立起自己的企业年金，机关事业单位每年都会按照国家规定为职工缴纳年金。
但是企业年金是企业自愿建立的，国家只是提倡鼓励，所以大多企业并没有这个企业年金制度，那么企业退休人员自然就享受不到没有这个“福利”了，而事业单位员工则一直在缴纳，那么退休后养老金自然就多了。
3、事业单位“中人过渡法”计发养老金
事实上国家也有想到养老金并轨之后事业单位退休人员养老金会下降，所以2014年9月30日并轨之前退休的事业单位人员，计发养老金采用的还是“老人老办法”；
并轨之后，设置了十年过渡期2014年10月份到2024年10月，这段时间内退休事业单位人员采用“中人过渡法”计发养老金，即先按照老人办法计算养老金，之后再按新老办法对比计发退休金进行多退少补，就是为了保障过渡期内退休人员养老金待遇不降低，所以大家还是看到事业单位退休人员还有较高的养老金；
过渡期结束后，到2024年的10月份以后事业单位退休人员计发养老金的办法会跟企业退休人员一样，我们称之为“新人新办法”计算养老金待遇。
金十数据
楼主您好，事业单位从2014年10月份以后开始缴纳基本养老保险，那么从宏观层面可以理解，也就是我们的事业单位人员和企业单位人员实现了养老金的并轨，当然这个并轨只是从政策层面上可以这样理解，但实际上事业单位人员和企业单位人员的，这个退休金差距还是很大的，这其中是有很多原因造成的。
那么我们的这个事业单位退休人员，会吃亏吗？首先来讲事业单位人员的退休标准，虽然是有所变化，但是因为本身事业单位人员缴纳的基本养老保险相对来说，它的指数是比较高的，而且很多事业单位都建立了职业年金制度，也就是补充养老保险制度，所以说退休以后自己的这个养老金的待遇，是不会受到很大影响的。
还有一点就是，作为2014年到2024年这10年期间退休人员来说，他们称之为是事业单位的中人，这部分中人实际上是有一部分的这个补助养老金待遇的，所以说他可以享受到这个补助养老金待遇，甚至来讲比这种退休老人获得的这个退休待遇还要高，所以说作为事业单位人员来讲，不会吃什么亏的。
社保小达人
养老金并轨，实际上指的是机关事业单位和企业退休人员的养老金计算方法和待遇水平并轨。
其实这是一个非常漫长的过程，吃不吃亏，都很难显现出来。
按照目前的事业单位养老保险制度改革状态，事业单位养老保险的退休待遇计算新办法是跟企业退休人员的办法一样的。
主要待遇包括基础养老金和个人账户养老金。
可实际上，这仅仅是2014年10月之后参加工作的新事业单位职工的待遇。在此之前参加工作的人员还有过渡性养老金。
事业单位的过渡性养老金，起始时间是2014年10月之前，企业人员也有过渡性养老金，不过起始时间是当地建立养老保险个人账户时间。一般是1992年到1998年之前，相差大约20年。
由于过渡性养老金直接跟社会平均工资挂钩，而且还有优惠的照顾过渡性系数，比直接交纳养老保险要合算得多。所以，事业单位未来三四十年内还是占便宜的。
另外，除了过渡性养老金之外，还有职业年金。企业退休人员除了极少数大型国有企业之外，基本没有建立企业年金制度。而事业单位的职业年金大约相当于1.5倍的个人账户养老金，这也是一块很丰厚的待遇。
除了职业年金之外，还有一部分统筹外支付的费用属于津贴补贴，比如住房补贴等待遇。云南楚雄州统筹外支付的费用高达1800元，这部分费用就是职业年金加各种补贴。
养老保险制度并轨以后，国家确立的基本方针是事业单位退休待遇不降低。实施退休待遇计算新办法也是比老办法待遇要高不少，只不过目前事业单位中人待遇没有完全理顺，所以会有一部分人待遇低一些，不过理顺之后就会补发待遇。
所以，事业单位人员并没有吃亏的，相当程度上讲，退休待遇还提高了。
暖心人社
毋庸置疑，并轨后，事业退休人员并没吃亏，可是企业退休人员却是吃亏了。而且，非但差距没有缩小，反而加大了。下面用统计数字说话，就拿吉林省为例，并轨前吉林省2015年：企业退休人员平均工资为1700元，事业退休人员为4900元，并轨后，2018年，根据吉林省平均工资已在报纸上公布数据为6300元，高于辽宁省，以及黑龙江省，那么，吉林省的企业退休人员的工资到底是一种什么情况呢？最近，我从一份报表中查到了，原来吉林省2018年企业退休人员平均工资才2100元，感觉被“平均”了。又“拖后腿”了，看后统计数字，目光炯炯，顷刻间，按捺不住悲酸的心情，掉下了眼泪，感觉在中国人和人之间的差距怎么总是这么大呢？
其实，公平事小，尊严事大。
刘年14
如果在蛋糕切分问题总是以吃亏或占便宜为争论的焦点，如果不考虑整体，总是以小团体利益为重，只能是越来越乱，矛盾越来越突出。分配制度应以公平为尺度，没有绝对公平，但决不能放弃公平，决不能人为制造不公。最基本要让每一个公民都能过得去。致富路上一个都不能挪，还是习主席的一贯思想和目标。任何工作都不能背离这一目标。否则就不是保持一致。
手机用户60171044834
小编总是制造矛盾。事业单位从九六年开始缴社保啦，为什么总是说2014年10月并轨后才缴社保呢？
