凡事都有兩面性，只不過大多數情況下，我們能看到的，想到的只有一面。
員工離職，在職場中，稀鬆平常，但離職背後，卻是驚濤駭浪，險象環生。如果說，離職只是暴風雨來臨前的電閃雷鳴，那麼其離職之後，真正的傾盆大雨才剛剛開始。
一般來說，員工離職，作為主管或老闆，頂多也就是按照流程，談話、交接，有些還會有一個歡送宴，好合好散。
但有些單位的老闆，在處理員工離職一事上，頗有心機，絕對是老謀深算，即通過離職員工之口，窺探到了平日裡根本看不到的真相，可謂是資源利用高手。
- 離職員工一走，死對頭本該慶幸，但結果恰恰相反。
作為離職員工來講，用一個不恰當的比喻，人之將死其言也善，不論是自己主動辭職還是被動離職，在即將離開原單位的那一刻，意味著從此以後，或許與往日的人和事，再無交集，沒有必要像以前那樣，有所顧慮，有話不敢說，不能說。
出於人性使然，離職的那個人在無任何顧慮的情況下，絕對會供出死對頭的所有缺點，乃至曾經犯下的種種錯誤。
而這個死對頭，可能還在暗自慶幸，自己少了一個競爭對手，或者少了一個對立面，但實際上，他的日子並不好過，搞不好下一個離職的就是他自己。
以下為職場中實際發生的案例，想必看完後，你也會倒吸一口涼氣。
小李近期要離職，老闆覺得這是瞭解公司真實信息的一個很有效的方式，於是在其辦完離職手續後，老闆與其進行了一次語重心長的談話，大概意思是，對於小李的離去，公司表示很惋惜，也肯定了小李對公司的貢獻，並祝願小李會越來越好，接下來順理成章地過渡到了老闆真正的目的。
老闆最後請小李談下對公司的建議與意見，小李見老闆如此真誠，也不免感動涕零，一股腦將公司所有人點評了一遍，其中就包括死對頭，在這之前，老闆對這個死對頭的認知，很大程度上是一個假象，而在聽完小李的評價後，老闆頓覺自己被騙了，從此對這個死對頭的態度也是大為轉變，變得不再那麼信任了。
可能這個死對頭還在竊喜，小李終於離職了，自己終於可以舒口氣了，他估計做夢也沒想到，自己會載在小李的手裡。
- 離職員工一走，死黨不知避嫌，終被殃及。
當然，小李的離職，除了會給自己的死對頭沉重打擊外，也會殃及到與其關係好的死黨，小張與小李平日裡關係最好，兩人走的最近，面對小李的離去，小張心裡也不是滋味，不捨中有些難過。
在大部分公司，員工一旦要離職，原來公司裡的很多同事，忽然間一下子變得冷漠起來，似乎從不相識，人人唯恐避之不及。
而小張待人真誠，無視職場的這些潛規則，竟然在小李離職的敏感時期，與小李仍舊是形影不離。
而且比起以前，似乎還要走的更近，這一切都被老闆看在眼裡，認為小張是不是有什麼想法，原本對小張的認知，也在此刻變得不一樣了，畢竟，老闆和員工在一定程度上是對立關係，離員工近了，自然就離老闆遠了。
通過以上員工離職的案例，其實可以得出兩點啟示，一是切記，要想人不知除非己莫為，今日的所作所為，來日還得自己買單，二是要有清醒的角色意識，即永遠記得自己在公司的角色，並以此嚴格規範自己的言行，什麼時候該說什麼，該做什麼，不能僅憑個人喜好。
“人出來混，遲早是要還的”，而謹言慎行，也確是知易行難。
職場中的博弈，在一定意義上，就是一場人性的救贖之旅。
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