职入龙门

被领导打压，重要工作被收回，而且不断招聘新人，种种迹象表明，领导对你有动作了，你的预感很正确，这就是要裁掉你的前奏！

看得出来，你的压力很大，担心领导和新人联合起来整你。你这不是杞人忧天，很可能就是即将到来的事实。这从两件事上基本可以判断出来，一是收回了你负责的重要工作，二是每天面试新人。如果你所负责的重要工作，无需太多的专业技能和经验积累，也就是说新人经过培训就可以上岗，那么，你的位置就岌岌可危了。

坦率的说，现在如此被动，你自己有很大的责任，因为你犯了职场大忌。职场有一条铁律:脾气永远不要大过自己的能力！当你的能力不足以让领导仰视或忌惮的时候，最好收敛起所谓的个性。你的个性和领导的权力相撞，无异于拿鸡蛋碰石头，后果你应该想象的到。在人屋檐下，必须要学会低头。领导可以看你不顺眼，因为他有权力。可是你不能看领导不顺眼，因为你没有实力！

现在，领导想用新人替代你，用意已经昭然若揭了。此时你应该怎么办？首先要评论一下自己的能力，是不是无可替代。如果你掌握着核心技术，短期内别人替代不了你，那你还有跟领导叫板的底气。如果你所谓的重要工作，谁都可以干，那么摆在你面前的只有两条路，一是跟领导和好，当然，这需要你低下自以为是的头颅，扔掉一文不值的面子。如果不想为五斗米折腰，那就是第二条路，趁早做好离职的准备。当然了，尽量不要主动辞职，而要公司辞退你，这样还可以获得离职补偿！

1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！

管理那点事

职场上有一个铁律，互相看不上对方的，往往是下属滚蛋。许多青皮蛋子刚毕业，意气风发、挥斥方遒，死瞧不上上司，换作我比他强一万倍。上司其实也看不上你呢，但是有涵养的人，可以隐藏或掩饰这种“瞧不上”，如果把这种“瞧不上”摆在面上，就相当于撕破脸皮，基本上上司都会赶下属走人。所以，上司开始招人取代你，非常正常。谁不愿意用几个顺手的，谁愿意管理那些瞧不起自己的人？

第一，上司开始对你还不错，关键是你不给脸面。你是与上司互相瞧不上，但上司还是把重要工作交给你。这是一把双刃剑，如果处理好了，两个人可以改善关系。如果处理不好，你就等着上司卸磨杀驴吧。今天把重要工作交给你，那是利用你，因为你是老员工熟悉业务，等有了新人培养后，取代你是上司根本等不及的事儿。

第二，脾气大于能力的人，要么走人，要么被边缘化。你天天瞧不上上司，但你的本事又没有大到拍拍屁股走人的地步，否则，上司招人你就慌了？ 上司搞招聘，你就坐不住了？说明你还没有到上司离不开你的地步。这种局面，要么是下属主动走人，要么是被边缘化，倒逼你走人。结局都是走人。

第三，你的出路就两条，服软还是不服软。不服软，很简单，你如果压根瞧不起上司，别等人家劝退你，找好下家，一拍两散，反正你俩是天生的不对付。服软，那么，就要掌握一个技巧，怎么拿回你的重要工作？你主动找领导说，你招的新人，让我带一带，我一定把工作做好。领导明白你服软了，如果同意，你还有机会。如果领导阴阳怪气拒绝你，你别想别的了，抓紧找下家吧。

职场火锅

和领导不和，还能安全的相处两年多，还被安排过重要的工作，看来双方都不简单啊，可是现在领导突然把自己重要工作参与权收走了，还在不停招新人，事情有些不妙啊，我们应该怎么办呢？

首先，搞清楚，两年来一直相安无事，突然领导变了风向，为什么呢？我猜想，这两年多来，你们双方一直都在相互的适应，相互磨合，可领导发现还是不行，给你安排重要工作，基本上是领导向你伸出橄榄枝了，可你没有任何表示，领导肯定不爽啊。所以领导现在选择不忍了。

其次，之所以领导年前没有行动，是因为怕自己部门人员流动大，年后自己不好开展工作，现在又是招聘旺季，为什么还要忍你，我要是领导，也会找一个让自己舒心的下属啊，干嘛非要给自己添堵啊。

然后，领导都已经开始行动了，为什么自己还不行动啊，非要等到自己被开才找工作啊。所以趁着目前事情还没有那么糟糕，最起码自己还有份收入，赶快行动去求职，如果部门领导到了5月逼迫你离职，那时工作可不好找。所以领导现在给你提醒了，对你还是仁至义尽了，如果被着你去招人，到时再找理由把你开了，打你一个措手不及那才是一个惨啊。所以什么都不要想，赶快去找工作！

最后，我想说的是，自己要搞清楚，自己为什么和领导相互看不上，自己有哪些原因，领导因素又占了多少，如果不解决这个问题，到了新工作，很大可能也会遇到类似问题的。

总之，事情已经大不妙啦，先不要辞职，在目前岗位待着，骑驴找马是最好的选择！

冯少侠聊职场

重点是下级看不上上级。。

提问者的用词是互相看不上对方，这反应出深刻的问题，就是下级内心深处不承认或者不愿意承认和上级的等级差距，并且有胆子表现出来对上级的厌恶，还能够从隔级领导那里拿到活，之后持续向上级示威。。

在职场这种局面的持续固化甚至激化就意味着双方的矛盾不可调和了，上级寻找替代不听话下级的努力是被迫的也是必然的。。

上下级有矛盾非常常见，但是基本上都会隐忍。。毕竟混饭吃，上级不满意也不愿意换新人，因为换了新人也不一定就更好，下级嘟嘟囔囔也不至于当面挑战，能凑合做下去。。

下级有权利可以让矛盾升级大约只有两种局面，一种是可以确认升职包括跳槽，后发先至的前景让短暂的上下级本质上不存在，比如总部派下来挂职锻炼正副职之间关系就不是上下级。。

另一种类似监军，表面上是下级但是有隔级上级的授权，对上级是有效制衡，这不是派活的关系，是授权监督的暗示。。

没有这两种背景的情况下，下级非要让上下级矛盾激化，那就是自己要找不痛快。。这时上级准备更换下级就是必然的，因为不换下级自己就要干不下去了。。这时下级如果感到忐忑，就是严重的小白现象，惹事又怕事。。

看不上上级是一种逆反心理，和家里看不上父母有点像，在一定的职场阶段具备持续性，根源是自我评价过高对别人评价过低，造成自己强大的错觉，以挑战权威为乐。。

治疗方法是换几个单位，和不同的上级冲突几回之后，自己忽然发现自己很傻，思想急转弯就过来了。。个别人一辈子和上级争吵，甚至捡破烂还忿忿不平，这属于特例，是持续性社交青春期。。

山东精创车加工

走吧，走吧，人总要学着自己长大，走吧、走吧，人生难免经历苦痛挣扎。

我劝你还是走，你听我给你分析：

一、留给你的机会已经没有了。入职两年多，你一直和领导不怎么对付，还互相看不上对方，只能说这都是你自找的，在职场上得罪谁也不要和直接领导过不去，县官不如现管，只要你领导不走，你在这家公司已经没有机会了，所以建议你还是收拾心情，整装再出发吧。

二、你领导太可怕了，绝对是个高手。两年了被自己的下属看不上，还安排了重要工作给你，直到两年后的现在才慢慢的不让你参与重要工作，这种隐忍不是一般人做得到的，对你领导只有两个字：“佩服”。隐忍是为了实现心中的梦想，很明显他是一个做大事的人，要知道他在你这个事上隐忍两年一直在等两件事情：

1、找到最佳整你的时机，并使他自己的损失最小化，毕竟杀敌一千，自损八百。现在他开始对你“动手了”，很显然时机对他来说已经成熟了，成熟意味着什么？就是不可能让你有翻盘的机会了；

2、一直在麻痹你，等你放松对他的防备，等到他出手的时候你已经毫无还手之力了。

越王勾践为复仇能隐忍十年，在职场上一个领导能隐忍看不上自己的下属两年，说实话，我十几年职场还真没见过这种人，原本我一直以为世界上没有高手，只有左手和右手，但现在我不得不承认，他—你领导一定是个高手。只能说你错过了一个报高手大腿的机会。

但好在你领导是个高手，高手一般不会把事情做得太绝，所以你也不是非的走，就看你怎么做了：

如果你是一个男人，只要对你领导说：错了、输了、服了，问题解决。

如果你是一个女人，你该怎么做我教不了，因为我是一个男人，但你要明白，英雄都难过美人关，何况他只是个高手。

三、实在不行，还是走吧，能败在高手手下，虽败犹荣。在金庸的武侠小说里，能挂在高手剑下，有时候也是一种荣幸。但你要记住，你现在要做的是避免同样的事情，发生两次或更多次，所以当你找到下一份工作的时候，如果你又看不上你领导，那我建议你还是赶紧自己闪人，因为这个世界上高手不多，你的新领导很大概率是会让你过不了试用期。

四、那咋办，生活还是要继续，工作也要继续。但继续的前提是你要正视自己，摆正自己的位置。以你这种心态，如果你现在是一名职员，你看不上自己的主管，等到你成为一名经理的时候，你就会看不起你的总监了，直至看不上你的老板。所以你要明白一个道理，就是要正视现实，现实就是他是你的领导，存在即合理。

表面上是你和现在的领导相互看不上，但背后的原因我估计大概率你是一个智商偏高，情商一般的人。这种人就容易犯看不起别人的错误，总是觉得世间本无路，可以自己闯，但你会发现，情商是硬伤，这一点不改善和提升，这样的故事其实会反复上演。

曾几何时，我也是一个智商偏高，情商一般的人，最后，只能说，生活不易，我们一起努力，重新找一份工作，低调的做下属，低调的做事，等到什么时候你拿到结果了，也一样要低调，因为，低调是低调者的通行证，而依靠智商的高调，则是高调者的墓志铭。

说的不一定对，请多海涵。

职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。

职场实战派

“职入龙门”观点：形势比人强！别看领导平时“整人”手段隐蔽，但，在每年招聘季或裁员季时，你就会深刻感受到领导手中权力的“恐怖”！当公司或市场大环境要“换血”时，只要领导手中有足够权限和价值，就可以名正言顺送你“职场催命符”！如果还不知道“广结善缘”，那么等你新公司做背调时，还会慷慨“补刀”！

1 职场新人最容易与领导产生矛盾！因为“自己想要改变世界”的想法不被认同！所以他们一定要通过“挑衅”领导来展示自认为“过人”的才华！大到老板制定公司游戏规则、小到领导制定部门游戏规则，在强者制定的游戏规则里，怎能允许毫无“共赢”理念的人随意“作妖”呢？

【新人永远无法理解的职场真相】任何领导都会“强力打压”所有企图颠覆自己理念的“挑衅”者！因为“人前显贵”的领导，背后都是踩着一个又一个“强者”成功“上位”的！哪一个竞争对手不是想用自己的理念管理团队和公司？

可以说，今时今日“位列仙班”的领导，都是花费多年精力和心血换来的“地位和荣耀”！凭什么你一个刚毕业的新人，或者其他公司跳槽来的人，底气十足的要“颠覆”领导苦心经营的“平衡”局面呢？

“初来乍到”，对公司人际关系、职业利益派系都还“摸不清”，就想处处展示自己、企图摘“抱团取暖”的势力团队的“劳动成果”，你觉得可能吗？一个公司的游戏规则，维护的可不完全是新人的职业利益，它需要“平衡”公司或部门所有势力的“共赢利益”！

而能够“平衡”各方势力的“关键人物”就是各级领导和老板，你说，我们不与他们学会建立“良好”关系，能待得下去吗？

2 人无远虑必有近忧！职场没有“早知现在何必当初……”！当个人职业利益面临“岗位生死存亡”时，我们才会对“权威和规则”有些许敬畏！

一直“老生常谈”工作中应该对领导有“敬畏和尊重”。“敬畏”的不是领导这个人，而是他背后的“职场游戏规则”---优胜劣汰！

公司或部门的人才储备机制和人体一样有“新陈代谢”的周期。主要集中在每年的“金三银四”和“金九银十”！也就意味着包括领导在内的所有员工的地位和职业利益都会随着迭代、更新的机制有起有落！

人人自危，团队才能时刻呈现积极升级的良性发展！这是让所有参与者都能长久获益的“运转规律”！只有掌握和能控制“淘汰”机制的人才比绝大多数员工有了更多“自保和排他”的机会！也正是因为这种“游戏规则”的权力足够影响每位员工在此公司的“职业前景和生活保障”才促使员工能够安心遵守游戏规则、尊敬领导、配合领导工作！

不了解或不懈遵守游戏规则的人，就会受到规则“受益者”的组队“打压”！

3 已经与领导不和，就没有转圜余地吗？现实没有你想的那么好，也没有那么遭！在职场没有永远的敌人，只有永远的“职业利益联盟”！从今天开始记住害怕被领导淘汰的“忐忑和恐惧”！逆境中职业成长不是只有“辞职逃跑”这一条路！

第一，狭路相逢勇者胜！形势永远因个人价值增值而改变！

领导选择在“金三银四”收回题主重要工作，意图很明显，就是要通过招聘旺季找到可以替代题主的新人！

因为新人比题主更听话，一张白纸很好灌输自己的理念。更重要的是，领导认为题主的职业价值和新人一样！这一年毫无成长！

【解决方案】外部环境越“动荡”越不能自乱阵脚！哪怕领导在部门开“招聘大会”，你都要微笑积极的工作！找到自己对公司发展有用的关键价值！努力“恶补”！一定要找到自己与众不同的“职业价值标签”！对领导恢复尊敬和合作诚意（努力解决帮助领导“保位”或帮助公司解决关键问题）。身处逆境，没有你愿不愿意，只有生死存亡！所以，我们需要“逼”自己一把！

第二，遇到困难不要找借口！辞职不解决任何问题！

题主的短板在于与领导建立“良性”合作的沟通协作能力！这种能力不提升，即使你赌气离开，到新的公司还会“旧病复发”！

我们与领导、同事只是工作关系！而且很多人都是在合同期内的工作关系！公司的工作是各环节通力协作后，共同诞生的“作品”！所以，我们跳不开与领导建立“联系”！而建立联系不只有“溜须拍马”这一条路！如果你个人实力不够强悍，你以为领导愿意与你建立合作吗？谁不想比别人更快实现职业目标和财富自由，哪有功夫和实力差的人“磨洋工”呢！都需要强强联合，快速发展！

第三，想要不被新人替代，就要时刻更新自己为公司所用的关键价值！

如果我们还“墨守成规”，那么新人进公司势必会与领导联合“排挤”没有价值的老人！新人可能经验不足，但胜在有年龄红利、成本低廉。老人的优势在哪里呢？

2年职场经验不是为了多个“年头资历”的空名号，而是真正对职场“社交”规则有深刻的了解才行！谁懂得在领导面前营销自己的“稀缺价值”，谁才能比竞争对手走的更快、更远！

第四，广结善缘谋划的是未来，而不是眼前的“苟且”！

职场圈子其实很小！很多挑衅领导，与领导关系不好的朋友，往往看不透这点！各家公司的领导有可能是同校、以前的同事……关系错综复杂！我们看不上一家公司领导，处处和他对着干！但要被裁员或辞职找工作等涉及到职业利益厉害关系时，就会后悔自己年轻气盛，没和领导同事经营好“关系”！以至于自己在公司时就像“瞎子和聋子”。被边缘的时候连个“通信”的人都没有！更可气的是新公司做背调时，原领导或同事还有可能补刀，人员混的不是一般差！这就是凡事留有余地、广结善缘的原因！

大家如何看待“与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

职入龙门

这种情况你有这危机感是对的，当领导开始不让你参与重要工作，开始不断招聘新人，很有可能想要与新人一同把你赶下位，虽然你是部门老人，工作早已熟能生巧，短期内还不至于把你开除，等到新人逐渐上了岗位，熟悉了工作，渐渐地代替了你，那你的位置可能就岌岌可危了，再此期间，你有两种选择。

一种是找寻更好的岗位和机会，跳槽。领导和员工没有永远的信任，既然两年多和领导一直相处不好，那肯定就会有工作上的冲突，他开始忽略你，很明显让你自觉走人。

第二种是转变与领导的相处态度和模式，毕竟他是领导，我们是员工，偶尔低个头也是可以的，大家的共同的目标是公司的利益，所以，你既然在他的手下，他就要对你负责，不应该不让你参与工作，这是很没有责任心的。你可以改变与领导的相处模式，在此期间默默提升自己，提高自己的能力，让自己更强大，入职两年多了，是时候考虑升职加薪的问题了，祝你好运！

共享人才APP

感谢有机会回答问题，茉莉觉得在职场里处理好人际关系也是一个重要环节。这里和大家分享一下感受，希望我们能一起成长。

第一，领导并没有做得很绝。

实话说，无论是什么公司，如果领导不想要你，早就劝退或者直接辞退了。现在只是这样做，相对来说只是想吓唬你一下而已。也就是希望通过这些形式对你有一个警醒的作用，所以题主不必压力太大。

第二，是否可以修补。

题主说到和领导关系不行，其实只要以后不要怼领导，大家心态平和一点，日后都是可以好好相处的，就是一句话，只要题主乖，后续没有过不去的坎。领导也是希望大家好好干活而已，上班不是生气的地方，领导也不想天天上班刻意去对谁生气。

第三，后备选择。

这里题主要问自己，是不是想留在这个公司。如果是想，只是说可能面对不了这个领导，那可以先尝试做茉莉说的修复关系，真的觉得自己还是做不到，那就尝试换部门，其实题主只要知道，在任何时候都有可能和任何人有气场不合适的时候，这个不是你或者领导的不对，只是就像恋人相处一样，合不来就是合不来，没有办法的。

综合来说，题主把心态放轻松，一切都会好起来。

Molly小秘书

职场当中和领导因为关系不和，最终导致被领导打压，重要工作被被领导撤回，甚至还面临着被裁掉的风险，这种现象是非常常见的。

首先没有必要自怨自艾没有意义，我们更应该理性的分析，目前所处的情况到底如何。如果你所做的工作是一些不重要可替代性比较强，不需要太多经验积累的，那么领导每天都招聘新人，未来很有可能会和联合新人去打压你，进而裁掉你也是非常有可能的，因为你没有叫板的资本，你的工作完全可以由其他人所替代。

所以这个时候你要懂得：一个人千万不要让自己的脾气大过自己的能力，不然你的下场会很惨。

同时这个应该给你长了一些教训，那就是要学会一些更重要的职业技能，才会让你在面对领导的时候，能够有更强大的底气和自信，面对领导的刁难。

另一方面如果你的工作是技能性比较强的，不是谁都可以随随便便的就能胜任的，那么你还有可以领导周旋的余地，但是这里所谓的“周旋”并不是和领导斗智斗勇比谁狠，而是找个时间和领导好好沟通沟通，问题出现在哪里，有的时候可能仅仅是一些误会。

彼此聊开了，心结解开了，领导也不会太为难你，毕竟大家上班的目的是为了把工作做好一起去赚钱，而不是互相比拼，谁的心计更高谁能把谁干掉。如果能够心平气和就能把问题解决，谁也不想大张旗鼓的和你对着干。

记住，职场当中太过于强调自己的个性和自尊是很容易吃亏的，每个人都有自己的脾气，而作为一个成年人，我们更应该懂得什么叫隐忍，应该懂得什么叫做爆发。能力弱的时候，该低调就低调，能力强的时候再强调“感受”也不迟。

夜泊痕

现像是：重要工作被收回，部门天天在招新人。

原因是：与领导不和。

该怎么做呢？

首先，文武兄可以看出，确实题主很在乎这份工作，要是说不在乎，可能题主早就走人了。

既然是这样就可以往下分析，这种事情在职场上很常见，就连我有时候都会跟领导叫板，一般都是谁有理就会说服对方。

然后，我们要确定是因为什么事情领导不开心的，搞清楚原因，这时候最佳的解决办法就是谈判，谈判是成本最低的一种解决方法，去领导办公室好好的谈一下心，了解一下具体情况。

因为往往我们喜欢先入为主，哎呀！是不是之前得罪了领导，这个原因先进入我们的大脑了，然后我们看到这类似的现象，比如说：自己手上工作被收回，部门开始招人的时候就以为是自己得罪领导的原因。

还有其他的可能你就不知道，比如说：公司业务量大了，公司决定要招新人，你手上的事被收回了一部分可能是有更专业的人来接手你手上的事。

最后，结果如果是因为得罪领导的原因，你又不想换工作的前提下那就只好给领导台阶下，道歉言和。

至于说你为什么要这么憋屈

第一、你本事不大，公司领导还看不上你。

第二、你长期在这个公司没有什么价值量。

第三、你没有和领导搞好关系，特别是老人带头闹事，很有可能被领导拔掉。

在这里，你要么就是赶快学习到应该学习得知识，巩固自己的技能，等到你成长起来后就可以考虑和领导谈谈了，如果不用你那就可以准备下家了，就是这么简单。

为什么要提高自己的能力，可能就是为了自己在职场上不要这么憋屈吧！

--END--

如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言，有用的话记得收藏、点赞、分享哦！

关注:@文武阁主说职场 不错过每一个精彩的瞬间。

關鍵字: 职场 领导 新人