弈心摆渡人
你好，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。从中可以看出，企业是有权使用内部规章制度解除与员工的劳动合同关系的。
需要注意的是，虽然企业有权使用内部规章制度解除与员工的劳动合同关系，但也是有前提条件的，那就是企业的规章制度必须详实、明确、合法。具体而言就是，企业的规章制度必须明确规定员工严重违反用人单位规章制度是可以解除劳动合同的，同时制度里面也明确规定了员工的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度，唯有如此，内部规章制度才有效，企业才可以使用这种有效的内部规章制度解除合同。
就拿你说的小陈为例，他经常在上班时间用公司电脑玩游戏，多次被领导发现，多次挨批评也拒不改正，最后被老总发现上班玩游戏，公司根据制度规定解除了与小陈的劳动合同关系。公司的此种解除劳动合同行为是合法的，因为公司规章制度已经明确规定了“员工上班时间利用公司电脑做私人事情的，第一次警告，第二次立即解除劳动合同”这样的内容，且该制度规定不违反法律法规，所以公司的这种内部规章制度是具有法律效力的，公司根据制度解除小陈劳动合同就是合理合法的。
所以记住，只要公司的规章制度制定程序合法，内容合法，就具有法律效力，公司就可以使用内部规章制度处理员工，自然的，公司使用内部规章制度解除劳动合同也是有这个权力的。
Sir聊HR
员工严重违反规章制度，用人单位可以根据规章制度解除劳动关系。但为了对企业解雇权进行限制，规章制度本身应当合法有效，另外解除所依据的事实是否确实存在，由单位来举证。单位不能证明解除合同合法，则为违法解除。
热心唐
对于员工的违纪违章违规行为等（以下简称违纪），企业可依法制定规章制度设定相应处理措施。且《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同。
德哥劳动法在线
如果企业的规章制度符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，必须属于解除员工的违反行为的，企业是可以解除员工的，但必须按照《劳动合同法》支付补偿金，一年一个月基本工资进行补偿，并按员工意愿配合办理失业金。如对你有帮助，请点个赞哟😊
知识成就未来001
问题的关键在于这份规章制度在制定时，有没有和全体员工或者职代会，工会讨论，是否公示。再看这种情节是不是严重违反规章制度。一般来说，这样的行为两次不足以解除合同。
别来真的1
企业可以决定用你也可以不用你，没有企业想请个爷。
嘉树
举证合理，当然可以。
