我们跪了五千年
这个问题说到辱骂我觉得是严重了。从题主的描述的截图中，不难看到王小川只是说明他的立场，并没有无理辱骂员工。而且在后面的其他搜狗的职员的留言来看，在脉脉上爆料的那名员工的描述是不客观的。当看到员工在如此不客观的情况下去抨击现在的公司，作为公司的老板自然也有权利站出来宣示他的立场。总体而言也就是各自表明立场而已。
再深入来看这个问题，文中爆料者说公司的制度有问题，走形式主义，以加班时间的长短论英雄。这个事件产生于今年开年以来，各大互联网大佬裁人的消息不绝于耳，互联网寒冬的消息铺天盖地的环境下，不得不让人怀疑爆料者在描述事实时有失偏颇。本来互联网行业确实就是一个常加班的群体聚集地，加班是常态，爆料者拿这个抨击公司似乎显得不地道，因为毕竟他在进入这个行业前就已经清楚这一切，既然已经选择那就说明自己是能接受的，突然提出这个应该是有其他的不可言说的原因。
再说王小川的回复，他作为老板在面对员工不切实的爆料时，他首先表明立场。然后是提醒员工如果觉得公司制度有问题的大可以向公司提出建议，但是既然在公司当然还是要服从公司制度，这些无疑是作为员工应有的权利和应遵守的义务。王小川的回复并没有显示出任何作为领导者的专制和霸权，对于那些不符合公司文化价值观的人进行否定也只是双向选择时做出的意识表示，并没有任何辱骂员工的意思。如果这样就被认定为辱骂的话，只能说全天下的老板都是一个高危职业，可能一不小心就会贴上随意辱骂员工的标签。
站在现实的角度来看，这些事情每天都在你我身边发生。其实生活远比我们想象的复杂，职场亦如此。保持平常心看待，一切也就显得没有那么复杂了。成年人的世界没有容易二字，员工如此，老板亦如此，相互多理解一点才是硬道理。😊😊😊
一人可成仙
一、企业主也是人，也有七情六欲，不必作过多解读。
二、法律规定，加班只要合理给加班工资就行。
三、统计加班时间考核员工，这是由企业的动机、方法论决定的。
（一）目的决定动机，动机决定方法，方法要达到设定的目的，需要创造特定的条件和目的挂钩。
（二）企业的目标是生存，企业生存就是要开源节流，核心是通过考核牵引员工行为朝组织或者创始人的目标努力。
1.目的是高绩效，考核也是围绕高绩效，那员工就会为了绩效想各种办法，包括加班。
2.目的是是否用了某种方法，考核也是围绕是否用了某种方法，那员工就只要想办法使用了某种规定方法就行。
比如目的是要员工加班，核心就要围绕是否进行了加班考核，那员工就会为延长工作时间而想办法。
四、裁员的常见方法
为减少麻烦，裁员主要有几种方法：
1.全部裁，支付补偿金
2.局部比如部门都裁，支付补偿金
3.创造条件裁,不支付经济补偿金
（1）大幅增加员工工作量不涨工资。
（2）更换员工工作地点到外地。
（3）更改某些制度并量化标准。
司徒1386579861063
1，暴露了王总在企业里的权威；
2，996已经约定俗成，别讲劳动法了；
3，资方权益严重倾斜，劳工快要没人权了；
4，王总还是要解释一下的。
最好与最坏的水瓶
加班的钱算清楚，然后辞职！就不信所有公司都996呢
若离24124168
完全是纯扯淡，虽然说的都冠冕堂皇的，但有哪个公司的制度可以由员工提议修改？要么忍，要么滚，别想着反抗。真有能力的不会理睬制度的约束，没能耐的分分钟换掉你跟玩似的。想组织一群人抗议？免了吧，我们的传统制度是枪打出头鸟和明哲保身，没人会跟着你大泽乡。
康氏阿生
马克思的资本论已经说的很清楚了，资本家就是要剥削劳动者的剩余价值的，上学的时候不理解，长大工作了之后领悟的很深刻
wxmtrue
都说一些冠冕堂皇的话而已，无关痛痒的废话，只有将法制权威建立起来，遵纪守法的观念深入人心，任何人，我是说任何人犯了法都会受到法律的制裁，但是今天，特权还是存在，或者说观念上还觉得自己有钱有势，就可以践踏法律，我觉得这是不可容忍的，法律的威严一定要建立起来
晚風169046530
又要马儿跑，又要马儿不吃草。
微末凡尘157
楼主的玻璃心碎了一地
