人参的杯具
没有这样的说法，劳动合同法里只规定用人单位在某些情况下提前30天通知劳动者或支付一个月工资可以解除劳动合同。
因为劳动者没提前30天提出这个原因要劳动者赔一个月工资属于用人单位违法，但是劳动者如果没有按规定时间提前通知就离职，给用人单位造成损失的，有赔偿责任。
因此，劳动者不能提前30天提出离职的情况下就要和用人单位进行协商。理论上只要你能够完成工作交接应该是没有问题的，单位也不是一定得等到30天才能和你解除。
另外补充一下：如果在试用期的提前三天通知用人单位就可以；如果属于劳动合同法第三十八条用人单位违法违规情况的书面通知用人单位后立即可以离职。
怡路同行2019
没有法律规定要赔，但在办理其他档案时，会有影响。
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