风穿荆棘

这个现象实际很多，做事情认真负责优秀的员工，容易突然离职就坚定离开了，反而经常想法多吼得凶的一般实力不咋地。

我觉得参下列可能:

1. 性格特点上

认真踏实做事情的人脾气好，能够主动理解别人和逆向思维，但是底线特别清晰，类似多情的人一般花心，绝情的人都极端痴情。

这类同事有时候沟通能力也不强，容易表错情和会错意，一般不喜欢去争取和沟通，一属于容易压抑型，一忍再忍这类脾气好的人容易偏激，最好不要挑战他们底线，爆发了后果严重。

还有他们一般性格特点也会比较谨慎，一旦要离开就是真的要离开，想清楚了不犹豫和容易被干扰决定。

2. 心理预期上面

做事情认真负责，这类人主人翁意识强烈，对公司付出更多，对公司其实心里期望值也越高，他们一般相信世界是公平的，付出就有回报!严重觉得公司的分配不公平，这是挑战他们价值观人生观，肯定后果非常严重!

3. 工作客观环境上

做事情任劳任怨，但是不被公司领导重视，觉得公司文化重视阿谀奉承溜须拍马的人，努力干活反而没有机会。当下没有得到满足，对未来没有期望，不是努力能够解决的问题就是选择的问题，自然会选择放弃。

4.个人规划上面

一般能够不计较回报努力付出更多的人，往往也是有自己清晰目标的人，他们不在乎说明关注点不在这而已，如同刘邦当初贪财好色，入关中财物无所取美色无所好，就是所图者大!这类人有自己职业规划和目标，他们专注自己目标不在乎环境和对手等影响。需要不断找更好更大平台锻炼自己和获取更大成长，内心是不安于现状的。

5. 能力竞争力上面

这类认真做事情，做的多，一般能力都更强，有更大职场竞争力，这样的人，在团队里面有强烈自信和优越感，表面如何谦逊，骨子里充满骄傲。一个方面自信不怕，走哪里都有机会，同时另一个方面可能面临选择和诱惑也很多，自然离开风险大。

以上也给各位管理朋友领导参考，希望优秀人才都能有更好平台机会，也有更多伯乐；同时也是给领导了解一种人才情况，希望领导管理者也能够有包容理解人才，珍惜人才的心胸和格局。

KevinKUNG龚靖蒙

笔者在国企和私企摸爬滚打多年，对此感触良多。的确是这样，往往一些工作踏实、做事认真、能力不错的人突然就提出辞职，而且去意非常坚决，令人很是费解。这是为什么呢？

我来谈谈自己的切身体会。我在国企上班的时候，也是属于那种做事认真的人，为此，曾经在质量分析会上，跟副总拍过桌子。在国企工作十几年，一直郁郁不得志，后来南方一个老板，也是我们公司的供应商，认可我的人品和工作经验，邀请我加入他们的管理团队。因为待遇优厚，我毫不犹豫就从国企辞职了。我的理解是，做事认真的人最先辞职，有以下几个方面的原因。

一，有明确的职业期望。做事认真的人，一般都想通过自己的踏实努力，实现自己的职业发展目标。可是，现实是残酷的。特别是在国企，能力并不是决定职业前途的唯一要素。希望破灭后，往往会义无反顾的辞职。

二，工作中容易得罪人。做事认真，不懂得灵活变通，不会与他人同流合污，工作中就难免得罪人。特别是如果得罪了领导，职业前途就完了。选择只有两个，要么走，要么混。

三，认真做事不代表会做事。做事，既要有态度，又要有方法。认真做事不代表会做事。做事认真只能说态度好，会做事才是方法好。在职场，做事态度远没有做事方法重要！所以，认真做事的人往往不得志。

四，做事认真才能一技在身。一个人做事认真严谨，就能踏下心去学习，在工作中就会不断积累实践经验，这都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另谋高就。

五，做事认真容易获得他人欣赏。做事认真的人，在国企可能壮志难酬，但是，这正是私企老板欣赏的优点。私企老板需要的就是认真做事的人，而不是职场老油条。所以，东方不亮西方亮。

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管理那点事

一件事情领导交给两个人做，一个人做到了5分，另一个人做到了10分，最后领导给两个人发了8分的薪水，两个人的心态是完全不同的。做到5分的人觉得自己赚大了，会更乐于留在现在的公司。而对于另一个人来说，却不是那么开心，自己明明做到了10分，凭什么只拿8分的薪水。忍一时越想越气，退一步越想越亏。这还做什么？走人！

无论是大公司还是小公司，这种现象都是普遍存在的。在过往的职场经历中，我遇到过这样认真工作的人，他是公司里最晚下班的人，经常为了一点新想法不断尝试，甚至在下班后，仍然挂念着工作上的事情。但是他的付出并没有得到应有的回报，工资仍然和大家差不多。有个员工偷偷跑过来跟他说，你再努力也没用的，在这里混，要靠关系。他听后没过多久，就主动辞职了。当努力看不到希望，他只能选择离开。

第二点，有能力的人很难忍受上司无能。一个认真做事的人，往往也是一个非常有能力的人，而他崇拜的也是有能力的人。如果他发现，领导还不如自己，那么他就不愿意接受领导的指挥了。曾经遇到一个美工就是这种状况，他对于美有着非常强的追求，因此技术也相当不错。但是他的老板却是个土老板，只爱金色和黑色。这导致每次做图两人都要吵架，最后两人也总是不欢而散。

第三点，认真做事的人，往往不招人喜欢。做事认真，但不懂得变通，也不愿意与他人同流合污，在工作中难免会多出很多摩擦。曾经在聊天群里看到一个人吐槽，公司里有个人做事特别认真，原本很简单的事情，非要按流程走。终于有天，对方落到他手里了，原来可以通融一下的事情，他也故意走最复杂的流程。

当然，认真做事并不是什么坏事。认真做事的人往往进步最快，在专业与技能方面更容易进步。做事认真的人，也许会更容易辞职。但辞职也未必是一件坏事，在面对一些不公平、不合理，且无法改变的环境中，辞职比委屈求全的留下，要舒服得多。

优创创业

在国企工作第六个年头的，正在准备离职中。一直以来都是属于闷头做事情的那种，熬夜加班的从不去领导面前诉苦，什么事情都自己默默忍受。一年前和同事一起晋升处于适试用期，当时同事直接每月涨薪，我没涨；一年后又一位同事同时一起转正，同事涨薪，我还是没涨。当得知这个消息，实在忍不住了，凭什么呢？那两个人能力都不如我，所做的事情工作量也不如我，可能就是喜欢和领导摆龙门阵吧，喜欢一做了点什么的事情就去领导面前邀功的（实际上很多都要给他们搽屁股）。领导给出的解释还真是荒唐，机遇不一样！呵呵，什么狗屁理由。现在已经下定决心离职了。

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你好，我本人就是一个做事认真，特别喜欢钻牛角尖的人。

所以特别能理解那种全心付出，想做好事情，结果却没有得到期待中的赏识和回报，从而想“一走了之”的人。

但，我在同一家公司工作了12年。

我先给你讲一个真事。

有一天，领导上班时，发现公司的前台正在帮忙卸货。结果回来就跟人力说，换一个前台。

为什么？他明明是在帮忙做事啊~

没错，前台踩的雷，正是他没有清晰自己的岗位职责。

所谓在其位谋其政，每个人都有自己分内的工作。

如果所有人看到有活，就上前帮一把的话，整个公司肯定会乱套。

所以，“认真工作”要避免掉的第一个坑就是：混淆了份内与份外的职责。

那还是这个前台，他没有去帮忙卸货，而是兢兢业业地在做前台的事情。

有一次，领导想用车，打电话安排他定好，下午3点到。

结果，2点50司机说半路出问题，来不了了。

等领导到了，问他怎么回事。他就把自己从接到通知开始怎么忙，怎么订车，换了几个司机，司机都是怎么说的……一五一十地跟领导讲。

结果没几句话，领导就不耐烦了，先打车走了。

得到这样的结果，是前台不认真工作吗？起码，他比其他前台都认真。

那该怪谁？

这就是“认真工作”要避免的第二个坑了：让领导知道（看到）他想知道的东西。

不是说，我们只能挑“面子工程”干。

但如果，你的努力认真，经常在领导看不见的地方发生。很容易就会出现，付出与回报不成正比的结果。产生离职的想法，也就顺理成章了。

因此，不妨回头看看自己：

如果以上2点你都避开了，那么认真努力工作的结果，一定是得到更多的赏识与重用。

想不升职加薪都难咯~

希望能够帮到你。

董小琳tj

大风将至，最先感受到嗖嗖风力的，是那些长得最高的大树；大雨将至，最先感受到闷闷气息的，是哪些藏在最深处的大鱼。同样，一个公司里，最先感受到衰落气息的，也是那些做事最认真的人。

你什么活都不干，或者做事都是敷衍的，做好做不好都无所谓，自然不会体会到公司细微的变化。而那些做事认真的，天然就有洞察力。比如我在某公司时，有个做事工作极其认真的同事对我说，我们公司快不行了。我很诧异，他接着说，你没发现我们大老板跟我们开会，每次用的都是我们提交的数据吗，可我们提交的数据，一大半都是瞎编的啊，市场比这些数据要差好几倍，但是大老板甚至都不核对一下，他就这样制定政策，你觉得能行吗？果然，一年后，公司销售业绩就开始下滑，而那位员工，早就提前跳槽走了。

当然，做事认真的员工，通常能力也都不错，这就使得他们也比较容易跳槽，几乎不用担心找不到工作。所以当他们一旦体会到公司的错误，或者致命的缺陷，或者气氛的差异，让自己干的不爽时，如果有合适的机会，就会果断跳槽。

而相反，那些做事不认真的员工，通常做事能力都不太强，平时工作也是敷衍着，这样的员工进取心都比较差，渴望稳定，而且对公司的大势判断不太敏感，说白了就是有点像温水里面的青蛙。当风来了，雨来了的时候，做事认真的员工就感受到了，找地方躲风避雨了，而其他员工根本感受不到。

优秀员工开始跳槽，是一个企业即将衰败的开始！

职场再出发

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

做事认真的人最先辞职，其实一点也不奇怪。

其中存在多种因素。

今天，借题主的问题，来818：

为什么认真工作的人却最先辞职？

有的员工性格内向，只会埋头做事。

遇到问题总是逆来顺受，

不表达、不沟通，

到了心里长期绷着的那根弦断了，

就是说走就走了。

认真做事的人，

给领导的印象就是“好用”。

好用的人领导就拼命用，

而在实际利益上无法相应的倾斜。

导致越认真做事的人越忙，

不认真做事的人反而清闲。

久而久之，

认真做事的员工心态失衡，

离职也是在所难免了。

有些员工，因为太认真，

事事纠结于一些细节。

这样的人常常在团队中不受欢迎，

从而被团队孤立，成为“另类”，

导致没有团队归属感。

这种情况下，

离职也是必然的。

很多人做事很认真，

但不善于总结。

这样的员工，

很难得到提升，

长年累月重复做同样的事情。

时间长了，

个人也会出现疲态，

换工作或许是一个好的选择。

……

建议：

一、身在职场，除了认真做事，还要学会沟通，遇到问题要反馈，及时解决；出现矛盾也需要通过沟通达成相互谅解；

二、突破沟通心理障碍，沉默是最大的内耗；

三、认真的态度非常难得，认真的员工提离职不要轻易放行，问清缘由及时化解；

四、领导需要对认真工作的员工的心态保持关注，适时给予关怀；

五、直接上级、人力资源部要学会做员工的“垃圾桶”，心里的垃圾倒出来，就干净了。

以上仅代表个人观点，供参考。

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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都是诚心之作。

聊哥聊职场

从某央企离职的呆头鹅路过。

以呆头鹅的过来人身份来看，往往能力比较突出或者年少得志的容易先离职。

曾经，呆头鹅身边有不少28,9岁已经是某部门技术口负责人或者很有希望晋升的人突然一声不响的走了，主要原因如下

1这样的人，往往能力突出，视野较广，

当同龄人还沉浸在我马上就要升职加薪，走向人生巅峰的时候，他们在长期的埋头苦干和学习时，发现行业或职业的某些端倪，像呆头鹅认识的某些名校硕士，甚至放弃自己的专业和经验，迅速扑向新兴感兴趣的朝阳行业。

2有能力耐得下心做事的人往往不太会溜须拍马或者不屑做这样的事。

他们信奉着金子总会发光，干好手头事自然有伯乐。

但他们忘了千里马常有，而泱泱国企，那么多人，那么多盘根纠结的关系，往往能力差不多，就看你得不得领导喜爱了。

久而久之，这样的才干慢慢泯于众人时，他们才会一声不响辞职走人。

3这样的人做事麻利，当机立断

往往很多时候，机会就在优柔寡断中失去，而这样的人可能几年前就下了决心，慢慢往这方面努力，比如呆头鹅，下了班多看书了解知识，并尝试在喜欢的方向努力，时机一到，当然可以紧紧抓住。

啊呆头鹅

我遇到过不少这样的员工，这样的员工，有立场、真性情，而且有能力，不管在哪个企业，都是核心的员工，能够带动并鼓舞整个团队士气，独挡一面的人。

但为啥，这样做事认真、优秀的员工，总是最先辞职呢？因为，他们不愿意妥协，不愿意违心。

很多时候，在任何企业，不管是国企，民企，外企，还是合资企业，能够把事情做好，都是非常难的事情。

因为，认真做事的员工，考虑的是把公司事情做好，把业绩搞上去，而中层和领导层，却考虑的是勾心斗角，邀功，避险。

而看不惯这些的认真员工，往往就成了愤而离职，不敢同流合污的最先者。

中国企业的企业环境，离养成专注业务、认真做事的风格，还有很长的路要走。

董江波

这是职场的常见现象，本丁从2种职场人角度，分析了以下5种辞职情况。以下思考点，希望也能帮大家解决个人规划和工作问题的疑惑。

能力强的人

在进去公司后，才发现职业规划和公司不符。靠认真做事，无法盼来出头之日。对自己要求高的人，更不愿意通过熬资历来得到提升。尤其是国企，能力不是决定前途的唯一要素。

能力一般的人

有很多工作需要人及时灵活调整变通，如果只顾个人做事认真，不懂合作沟通，工作中容易得罪人。和领导同事处不来，将极度影响工作效率、工作心态和团队团结。迟迟拿不出工作成果，不如早些离职，另谋适合的工作。

因为做事能按时按量完成，工作态度和工作效率比其他同事高，领导于是安排过多的工作量。美其名曰“能者多劳”，却又不提升相应的报偿，个人收入产出不持平（这里的收入包括工资、升职、新的学习点等等），实际是在压榨劳动力。这种情况沟通无果趁早找下家。

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關鍵字: 认真负责 生活 职场