丹尼尔60
您好。职场是很复杂的，主要是职场中都有形形色色的人。大家的背景、期望、能力和习惯等都不一样。所以身在职场，工作要放开干，但同事关系的维护就需要谨慎。职场也是名利场，每个人说话的时候，都在一定的条件和背景下进行的，有一定目的性。
我们无从知道你当时所处的管理环境和同事关系。仅从个人经验提出以下分析和建议：
情况分析
1.你的工作领导没看见。
你勤勤恳恳，努力工作，心里很苦，身体很累。任劳任怨，但是你都是默默无闻的工作，没有引起领导的注意。他可能不知道你的工作状态。
2.你工作很努力，但是没效果。我们没个岗位都有自己的工作职责，其实，努力工作和成果显著不是一码事。你任劳任怨的工作状态值得赞许，但如果老黄牛一样的工作，但工作成绩平平庸庸，但没有担当起你的全部职责，给人的印象就是：很能干，但不出活。从另一个角度分析，可能你的身体勤劳，但脑子偷懒了。
3.你工作很努力，但工作关系处理的一般，有人羡慕嫉妒，背后打你的小报告，领导信以为真，直接介入。这种情况很糟糕。
4.你各方面表现都不错。但某一方面有欠缺，领导对你的工作是肯定的，希望你更进一步。比如你的工作量没有问题，本职工作做的也挺好，但是公司或者领导安排的某次工作应对的不好。其实，很多公司有这种现象。比如，来了客户需要接待，你就要勤快一些，这里的勤快不是说你能不能干，而是要眼疾手快，脑子跟得上。该搭话的搭话，该端水的时候要端水。不用别人吩咐，自己主动积极的做一些事情。
5.领导可能在测试你的抗压能力。既然领导于你交流，说明他已注意你了。加入觉得你是个人才，测试一下你的抗压能力也很正常。
有可能以上情况都不是。但无论怎样，如果你还想在公司继续下去，就要
注意以下几个方面：
1.做勤快人。但也要注意做事的方法和技巧。比如一项工作安排给你，你是自己默默无闻的完成呢，还是阶段性的和领导汇报一下进度？一个有奖励的任务，你是自己做呢，还是叫上周围同事共同完成？这是工作，也是技巧。否则，老黄牛累死了也没人可惜。
2.善于沟通。出于对自己负责和对团队负责的原则，自己的工作可以多和大家沟通，积极主动的听取他人的意见和建议；诚恳接受别人的帮助与批评。一方面得到帮助，成长很快，另一方面也容易得到大家的理解和认可。
3.端正心态。如果觉得自己问心无愧，就不要过于在意他人的言行。可能别人只是无心说的一句话，如果你比较敏感的话，就会多想。本来很简单的事情，会变的非常复杂。我做事，我担当，问心无愧也就好了。
4.善于反思。企业最需要的不是勤快人，而是又勤快有有效率的员工。自己每天加班并不是好事情，一方面自己工作时间长，很累；另一方面，公说明效率低。为什么总加班？不加班可不可以把工作完成？能否腾出部分时间更好的完成职责范围内的其他工作。
当领导和下属说勤快一点，下属该有的反应：
1.感谢领导。即使你心里骂他，觉得有一万个委屈，他工作层面上，多谢领导关注。
2.自己琢磨一下，问题出在哪里，实在琢磨不出来，就去找那位领导直接沟通一下。说出自己的困惑。总比自己瞎猜好得多。
3.对于问题。有则改之无则加勉。本着虚心进步的态度，诚恳接受。积极请教好的改进办法。
4.从职业角度看一下自己的发展障碍。像其他朋友说的一样，如果是领导向提拔你呢？你更积极的表现是不是能够更好的得到大家的认可？是不是在前进的道路上有哪些障碍自己还没有看到，没有办法客服？
5.不要过于敏感。该来的回来，躲也躲不过，不管好事还是不好的事。自己问心无愧也就行了。
见要回答如上，不足之处在所难免，敬请谅解。
指尖视野
既然已经处于“疯狂加班状态”，而领导却说“以后要勤劳一点”，我想不妨从以下角度来理解领导的话：
你以为你已经处于“疯狂加班状态”，已经够勤劳的了，其实不然
疯狂加班不能与勤劳划等号。勤劳是指勤奋劳动，努力生产物质或精神产品，既是一种品质，也是一种精神，更是具体的工作态度。疯狂加班要就是遇到紧急任务；要就是过去工作抓得不紧耽误了时间，需要靠加班来弥补；更有可能是工作能力差、效率低，不得不疯狂加班，否则就交不了差。一个人或者一个组织，经常加班，从管理上来说是不正常的，也是不可取的。经常加班，只有两种情况，一是该岗位缺人手，二是承担任务的人能力不足。增加人力或者换人，才能避免经常加班。所以，疯狂加班不代表勤劳。
“以后要勤劳一点”，说明领导认为你目前还不够勤劳
由于所处角度不同，对同一件事情的评价就可能不同。俗话说“旁观者清”。领导作为旁观者，或许认为你不怎么勤劳。也可能你确实已经比较勤劳了，但领导觉得你可以更勤劳。总之，不要仅仅靠自我评价，要多听别人意见。没有最勤劳，只有更勤劳。不妨记住领导的话，在现有基础上，加把劲，做得更好。
不仅“勤劳”做好自己的事情，多帮助别人也是勤劳的一种表现
有可能是领导听到别人的意见，别人说你不够勤劳，领导出于对你的关心，私下提醒你以后勤劳一点。可以反思一下，有没有这种可能。一人勤劳还不行，力所能及地帮助别人会更好。
你确实很勤劳，很优秀，领导正在考虑提拔重用你，希望你做得更好，以便名正言顺地实现你的晋升，领导这是在悄悄地点拨你
要感谢领导，在私下里悄悄地提醒你，为你指路。听领导的话，好好努力，不辜负领导的希望，用勤劳和智慧，赢得更好的口碑，取得应有的进步。
红枫诗笺
依照个人经验，出现这种状况的话，可以尝试从以下几个问题中反思并寻求答案：
第一个问题：你疯狂加班的状态是只有自己知道？还是只有自己和少数同事知道？又还是只有你自己、少数同事和直接领导知道？
如果是前两种原因，说明领导还不了解你的工作状况，你得想办法让领导知道自己在干什么、感到什么程度了、取得了什么成果。多请示、多汇报、勤沟通是每个领导都喜欢的，因为有存在感和权威感。当然，适时“巧妙表功”也是有好处的。
如果是第三种情况，可能是你领导的上级对你领导的工作有疑问或者有看法，给你领导施压了。你领导为了在自己的上级领导那里有交代，逼着自己的下级加班，以此展现自己的工作状态。
第二个问题：你疯狂加班有没有成果？
这个问题很常见，有的老加班但没成绩。通常，在领导眼中，他们只关心结果，至于过程那是下属考虑的事情，就是俗话说的“逮着老鼠的就是好猫”。
如果疯狂加班却没有成果，或者成果不明显，就要考虑工作方法问题了。如果只是暂时没产生显性成果，但是打基础的事情已经差不多了，就要及时向领导汇报。
第三个问题：你疯狂加班是不是影响了正常上班时间的工作状态？
这个问题通常是“当局者迷、旁观者清”。你以为自己疯狂加班导致8小时内正常上班工作状态不济，领导都知道，领导也都理解。但其实，领导不一定了解你加没加班、却看见你正常上班时间不在状态，你说冤不冤？
第四个问题：你疯狂加班别人都不知道，或者说大家都在疯狂加班的时候领导突然来检查，你恰巧不在现场，领导没问，同事们也没说，导致出现“大家都在加班、你却没加班的假象”，领导不满意，有没有这种可能？
如果是这种情况，你需要注意的是单位人际关系或者是你所处的人际生态。
第五个问题：你是单位的顶梁柱，领导习惯用你，觉得你的工作还有“压担子”的空间，你觉得呢？
如果是这种情况，你就是典型的“老黄牛”式的人才。
第六个问题：你是不是升职的呼声很高？
如果是这种情况，说明领导是在帮你，让你的升职更有事实依据。
欣赏一句话：工作是生活的一部分。所以，不必过度解读领导对你的态度，保持一颗平常心，宠辱不惊、尽心尽力、随缘就好。不一定正确，欢迎评论留言！
水木空影
先不要着急，说不定是好事
首先对于疯狂加班，你要考量的是加班是否有价值，曾经我最疯狂的时候是每天加班到3-4点，包括周末，连续2个月，生病都没空去看，十一别人去玩，我回家养病，但，我成长了很多，学到了很多
其次，我觉得不是分关系好坏，关系好的话领导会直接告诉你好好表现，给你报了升职加薪的机会，但只说让你勤快点，其实是个危险的信号：
1.你疯狂加班，但他看不到成效，坦白说，职场都是结果论导向的，你一个月不坐班，给公司带来高额利润，领导也不会说你什么。所以要拿结果说话
2.加班，是因为工作量太大，还是拖延症，要分清楚问题的来源
3.如果确实是工作量大，而且优先级工作比较多，可以找领导谈谈，一来能旁侧敲击的告诉领导你没有偷懒，二来也能让领导发现，原来你手头上做这么多重要的工作，记住，领导没有那么多时间和精力关注你的点点滴滴，适时的借机展示自己
希望可以帮到您
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职场马大爷
一个水平线确定后，总会想着再往上跃一步。这个是事物发展的规律。公司发展是这样，员工工作状态也是一个道理。
如果平时疯狂加班是常态，说明公司的问题并没有本质上的解决，也可能是形成了公司内部的“供需平衡”，老板也乐于接受。处在一个水平线久了，领导多少觉得有点“视觉疲劳”，总忍不住要往这个平静的死水上拨弄一两下。
“小李，要好好干啊，多勤奋一些。”领导用那只戴着劳力士的手掌，拍了拍小李的肩膀说道。
小李有点懵逼的楞了一下，但敲打键盘的手还自带惯性的跳动着。
他没太多时间去思考领导的用意，因为手里的事情还太多，已经好多天晚回家了。女朋友已经有点怨言了。
抬头望了下其他卡位的同事，只觉得：
“这是条没有尽头的路”
阿啶有话说
领导这么说可能强调的是主动性。
受害者心态要不得
在职场当中有这么一些人。其实他们都很不错，不仅干活能力可以，而且服从性比较好。但问题是他们经常在抱怨，把自己当做受害者。
这个受害者心态要不得。否则的话。你会干很多活到最后不被待见。其实我自己也曾经是这样的人。干活的时候老是被别人想到，但是在分配利益的时候，往往被挑了很多毛病而得不到公平对待。其实原因很简单，把活干好了还不能让别人开心。
而有些人却完全不一样。人不一定能力很好，做的成果也是平平淡淡。但是他们任劳任怨，并没有太多的抱怨。最后反而赢得的很多的认同。
因此我建议您对于自己经常加班到最后还是被领导认为要勤快一点这个事情的话。首先不要有受害者心态。
多干活并不一定是勤快。
有很多人干了很多活，但都是别人给他安排才做。没有安排就不知道干什么了，也就是眼里没有活。
在领导眼里的勤快，更多地应该指的是主动性。也就是帮领导顶住他看不到的地，主动替领导排忧解难，而不是等到安排才去做。如果有这个主动性的话，那么即使干的活不是很多，但是在关键时候，做出的关键性的贡献，那这才是真正的勤快。
私底下和您讲说明对你还是有期待的。
您说到领导说这话的时候是私底下和你讲。说明这个领导还是看好你的，并且在主动维护你在同事本心中的人设。
所以单从这一点来说，也应该感激自己的领导。是自己应该更主动一点，更有点的眼力劲就好了。
圆乐
1、领导出于对你有着很高的期望值，所以见到你近似于寒暄的一句话。
2、领导单纯是寒暄的一句话，这也说明你可能过于关注加班，而领导并不知情，建议你以后适当接近一些领导。并不是让你去领导近乎，而是要适当让自己的成绩得到关注。
3、可能虽然你最近加班很多，但是效率并不高，成绩并不是很突出。这是一个讲效率和结果的时代，如果你没有效率，不出成绩，虽然加班很多，也不是一个优秀员工。
以上建议希望可以帮到你，遇到事情多从不同角度思考一下，或许能发现不一样的感觉。
浩奇创意
要我说这事大可不用往心里去。像这种疯狂加工的单位是私企吧。应该是没有加班费的吧。这种情况下你还有坚强下来，说明你真是一个有责任感的人那。
在这种私企上班工作已经很严重的影响到生活质量了。人没有工作不行，工作太多也不行。你该怎么工作就怎么工作就好，你没事就多到领导那里汇报工作就好。作出一付更加勤劳的样子。把汇报的工作分的细致一些有一点工作就去汇报。营造出一种很忙的气氛。
不用想领导是意思是要给升职的机会，还是看你不努力。做好自己的工作，工作就是一步一步做出来的。要做到领导急你不急这种境界，要在工作中磨练自己的心性。做到不急不燥。
有一句老话，上有政策，下有对策。让领导看着你挺忙的。现实没有那么忙。就可以了。
学会洞察
1.你偷懒被发现了。
领导之前感受过你全身心投入工作所带来的高效率和对工作的帮助，但某次你打了个盹儿或者开个小差，降低了工作效率，甚至还影响到了整个工作的开展。
2.领导觉得你是可造之材。
人和人总是从不了解到了解，也许是通过某件事儿让领导认识了你，认真投入工作时所体现出来的高效率，并且认为你是一个可造之材，因此他在工作上点一点，你这也算是一种提携。
3.领导纯粹为了管理需要。
整个团队的工作可能出现了一些问题，需要进行调整，因为工作管理上的需要，他要对每个人的分工进行一些调整并且作出相关的鞭策和激励你是其中的环节之一。
但不管怎样，作为领导，经过慎重考虑，他还是在没人的情况下给你提了个醒，这样做保全你的面子，毕竟除了你们俩，谁也不知道这件事。
由此看来你在领导心目中还算是比较重要的，至少是在关键时刻可以顶上来的那种类型的员工，是潜在的可以托付权利的对象之一。
作为下属来讲认真工作是本分，但在工作之余必须还要抬头看路，阶段性的规划自己的职场道路，这样对你的职业生涯会更有帮助。
比邻纸书
个人一些看法：
1.既然现在已经是经常加班的状态，说明工作量有点大，这时候领导又说需要勤奋一点，可能是工作方法需要改进，提高一下工作效率。
2.不要过分解读别人尤其是领导的意思。领导可能只是想让员工更加尽职的去工作而随口一说，作为员工把自己的工作尽量做好就可以了，没必要过于揣测领导的意思，那样太累，而且可能会缘木求鱼。
很多人都在议论职场的复杂，其实太多时候是想的复杂，把份内工作做好，没事多专研一下自己的工作，看看如何创新如何提高工作效率就可以了。所谓的职场厚黑学、职场老狐狸经、职场勾心斗角和现在电视上的宫廷剧一样，都是一些噱头罢了。
现在的社会是一个竞争和价值的社会，一切都比较透明，三十年前老国企的机制早就变了。有能力、工作干的好，而且干的好要让领导看见，在哪里都是升职加薪的利器。
