“遇人不淑”是人们在职场和商场之中遇到的常见问题。大多数人（尤其是初入职场的新人）都想要找一个能“把自己扶上马，还能再送一程”的贵人，但理想很丰满，现实很骨感，这样的人总是“可遇而不可求”。那么怎么才能够最大限度利用好我们身边沉睡的“人脉资源”？让自己炼成识别贵人的“火眼金睛”呢？我们认为，是否能敏锐地发现别人对我们个人发展的潜在价值（或可能提供的帮助）是关键！一般来说，职场（或商场）之中的其他参与者对我们可能提供的帮助无非以下三类：
1.助怯
所谓“助怯”，就是能够提醒我们不能去做什么，与某个人打交道有什么忌讳之处，做某件事情有什么不利后果。当我们进入某一新的领域之中，身边有人愿意给我们一些善意的提醒，帮助我们规避一些未知的风险，这样的人是值得我们与之交往的。虽然他们并不能给我们直接提供什么助力，但是能够及时帮助我们“悬崖勒马”，也是功莫大焉。例如魏征多次阻止唐太宗放纵私欲，才成就对方千古一帝的美名。
2.助势
如果“助怯”只是旁观者的一时好心，那么“助势”就是把你当做自己人的一种表现。什么叫做“助势”呢？一般有这么几种表现：一是愿意向其他人介绍你，在领导或陌生人面前替你说好话；二是你做什么事情时，他愿意参与和陪同。如果我们遇到这种类型的人，一定要拉近距离，巩固关系。刘备就是深谙此道，才一举结交到关羽、张飞这两个贵人，形成了自己最为基本的组织力量。
3.助谋
《孙子兵法》讲“上兵伐谋，其次伐交。”就是说，要毁掉对手，最高明的策略就是“伐谋”，攻击对方的谋略思路，让对方头脑混乱，一步错步步错。换一个角度再看，如果我们想要提升自己，最为高明的方式是不是就是“助谋”呢？能够“助谋”的人，对于我们来讲，才是贵人之中的贵人，好比诸葛亮之于刘备，张良之于刘邦等等。怎么才能够找到这样的人呢？孔夫子说得好：“三人行必有我师。”只要我们有一个“空杯心态”，能够以谦卑地态度去待人接物，自然有“好为人师”的出现。
总而言之，物以类聚，人以群分。我们想要结识更多优秀的人员，得到他们的帮助，首先还是要让自己优秀起来。我们平时必须要一点一滴地积累自己手上的“筹码”，手上有别人要想的东西，才能够让别人不离不弃。
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