虽然我国目前对待岗没有一个明确的规定，但我们可以认为待岗的实质应为临时性的变更劳动合同内容。因为作为用人单位并没有如劳动合同约定，提供工作岗位并支付劳动报酬，应视签订劳动合同时的客观情况安生了重大变化，无法继续履行原合同的约定。
然而现实中，很多公司为了让某些员工自行离职而不引起仲裁等麻烦，通常会随便找个理由让其待岗，通过再待岗期间缩减待遇的方式逼迫员工自行离职。那么公司安排员工待岗的这一行为是否违法了呢？
很明显的，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，应该公司和员工双方协商变更劳动合同，若是无法协商上达成一致的话，公司应该和员工协商解除劳动合同，并且支付解除劳动合同的经济补偿金。
由此可见，所以用人单位是不能随便让员工待岗的，我们来看一则实际案例。
老李在公司工作5年了，从事新媒体运营岗位，月平均工资大约在7000左右。不久前老李受到了公司送达的《待岗通知书》，通知书的内容大致为：因部门结构发生变化，经研究决定老李由下个月1日起开始待岗，待岗工资按照公司《员工工资管理》规定发放。
从那时候开始，公司便再也没有找老李商谈且安排过工作，而老李则是每天前往公司指定的空白座位上办公，随着待岗的日期越来越久，老李的工资待遇也随之降低。
两个月后，老李向公司发出了《解除劳动合同通知书》，表示公司没有任何理由便停下他的手头工作，并且没有提供正常的劳动条件，要去与公司解除劳动关系。发完《解除劳动而合同通知书》后，老李申请仲裁，要求公司支付他解除劳动合同的经济补偿金。
公司表示，老李在签收待岗决定书的时候没有提出任何异议，并且公司依据自身经营状况进行相关人员工作调整，属于公司享有经营自主权的体现，并不违法。
老李则表示，公司安排他待岗的行为已经构成违法，从劳动合同中可以看得出来，老李和公司双方约定岗位为新媒体运营，公司单方面通知待岗的决定，明显属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，况且待岗后的工作地点是在一张空白的办公桌上，随后公司降低劳动报酬的动作更是贬低了他的人格尊严。
虽然公司通知待岗的时候，老李对自己的薪资待遇提出质疑，但公司人事则表示不清楚，并嚣张的表示如果老李有任何问题，欢迎他随时去申请劳动仲裁。随后老李继续表明，他已经对公司待岗的行为提出异议，并且按照公司人事的说法申请劳动仲裁，双方并没有在岗位变更上面进行协商。
基于公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件等希望，老李才会解除和公司之间的劳动关系，并且认为公司应该支付他经济补偿金。
最终结果就是，仲裁委认为公司的待岗安排使员工的专业技能受损，人格尊严也受到贬低，属于滥用用工管理全，老李以公司未能提供劳动条件为由决出劳动合同并且要求公司支付补偿金，具有事实和法律依据，所以支持了老李的诉求。
不知道大家有没有发现一点，公司其实还是很聪明的，如果公司单方面解除和老李的劳动合同，很可能就是违法解雇，这样就必须要支付老李双倍赔偿，但如果是让老李自己提出辞职并且索要补偿的话，那么公司就不属于违法解雇了。
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