有人说顺丰应该给全部员工提供八小时的工作制度,你怎么看?

手机用户60012241341


我本人以前在圆通公司,制度没有小时制,分早晚班,早班早上五点上班,中午吃饭,吃完饭没有休息,一直到晚上六点下班,主要就是分拣,晚班是晚上十一点一直到早晨八九点,如果件没分完,可能跟着早班一起到十点十一点,没有加班费,没有休息。干了十个月,辞职,年纪小,一个月一千三四,实在累的够呛,后来开始正规了,再也不想做不是小时制工作了,建议还是小时制,合理,或是自愿的有需要加班可给加班费。


曲阳小青青


硬性规定一个公司应该一刀切地给到员工什么样的待遇,是一种行政干预,不妥。

市场的事还是由市场双方去协商解决。员工到底能否得到双休工作八小时的待遇,不是仅凭企业主观意愿与否,而是由员工自身能力与市场供给状况决定。

假如员工能力强,高于一般市场水平,他自然就存在很大选择空间。顺风如果不给他理想待遇与条件,他可以用脚投票,另觅高枝。如果顺风觉得这个员工能力强,自然会提高待遇挽留他!如果顺风不明智,听任优秀员工流失,它慢慢就会失去竞争力,直至倒闭!

如果采取行政干预,就会扰乱价格的市场形成机制,使劳动力价值得不到正常评估,进而无谓地提高了企业用工成本,打击企业继续投资生产积极性,企业自然就会缩小投资,少招工,这样一来社会失业将增加。

同时,一些在顺丰的意外得到了双休的快递人员也不一定能高兴起来,因为随着加班的减少,他们的奖金也会相应减少。而这些减少了的奖金,对于有钱的人来说,可能算不得什么,但对于一些家庭贫寒的快递人员来说,可能恰恰是他们的雪中碳!

因此,很多时候所谓好心并不一定能够办好事,那种得力不讨好的外部行政干预最好少点!

当然,并不是说企业与员工之间的事政府就不能作为。后者的作为可以体现在以法律的形式去解决劳资间纠纷,以行政的力量去维护法律的公平公正,以及新闻传播的客观中立,以为企员工创造一个既能体现效率,又能不损公正公平,还可约束公束公权力横行的营商环境与人权环境。


品牌视平线


香港的顺丰就是八小时制。而且福利社保齐全,这边的员工不外包,交齐五险一金已经偷笑了,现在顺丰在变着法子让老员工离开顺丰,或外包出去,一线员工,每天工作14个钟左右都是常态,8个钟想都不敢想。


毛毛天使脸着地


现在进顺丰的都快没人了,还8小时工作时间?现在顺丰全部要外包了,以后你看到的都不是顺丰的人只不过是合作伙伴,8小时也许会是区部的,大陆地区都是后娘养的,王卫只认国外的顺丰员工和香港的,其他就不要想了,洗洗睡吧


无语问苍天的我


这个我觉得我最具有发言权,其实顺丰公司的工作性质跟劳务分配决定他不适合于八小时工作制,因为收派员每天都需要奔波在去客户那取件或者取件的路上,多劳多得,你付出的的多,收入就多,这样的结果就是收派员工作的动力非常强劲,也符合当下的体制!!!


深圳顺丰哥


小编怎么想的?顺丰员工一直都是八小时制,这只不过是官方说法,二线三线的领导都八小时制,就一线快递员是全日制,你懂什么意思吗?


抽煙獨享寂寞53339456


超出8小时要按照法律规定给加班工资,并且不能长期强制加班,这些顺丰都没做到,你的工资条上可能有加班费一项,但是那都是按照计件工资演算出来的,为了逃避法律制裁的手段而已。


手机用户6928898734


1200的基本工资+300元的奖金+计件+单量奖。有的休4~7天。也有没得休的。有上8小时的也有9小时还有12~13个小时的。工资就稀烂了。12~13个小时的不如上8个小时的。单价麦当劳的有6.8元和5.6元。福厨2.8元/单。多劳的未必会多得。次月发工资差多差少都很正常


鬼头刀2019


我是顺丰小时工,每天工作四小时,但收入只有几十块钱,又没别的工作,我想多做四小时能行吗?


手机用户60012241341


唉,王卫老板能看见吗?一线员工这么辛苦,伱还博抖他们利益


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