手机用户60012241341
我本人以前在圆通公司，制度没有小时制，分早晚班，早班早上五点上班，中午吃饭，吃完饭没有休息，一直到晚上六点下班，主要就是分拣，晚班是晚上十一点一直到早晨八九点，如果件没分完，可能跟着早班一起到十点十一点，没有加班费，没有休息。干了十个月，辞职，年纪小，一个月一千三四，实在累的够呛，后来开始正规了，再也不想做不是小时制工作了，建议还是小时制，合理，或是自愿的有需要加班可给加班费。
曲阳小青青
硬性规定一个公司应该一刀切地给到员工什么样的待遇，是一种行政干预，不妥。
市场的事还是由市场双方去协商解决。员工到底能否得到双休工作八小时的待遇，不是仅凭企业主观意愿与否，而是由员工自身能力与市场供给状况决定。
假如员工能力强，高于一般市场水平，他自然就存在很大选择空间。顺风如果不给他理想待遇与条件，他可以用脚投票，另觅高枝。如果顺风觉得这个员工能力强，自然会提高待遇挽留他！如果顺风不明智，听任优秀员工流失，它慢慢就会失去竞争力，直至倒闭！
如果采取行政干预，就会扰乱价格的市场形成机制，使劳动力价值得不到正常评估，进而无谓地提高了企业用工成本，打击企业继续投资生产积极性，企业自然就会缩小投资，少招工，这样一来社会失业将增加。
同时，一些在顺丰的意外得到了双休的快递人员也不一定能高兴起来，因为随着加班的减少，他们的奖金也会相应减少。而这些减少了的奖金，对于有钱的人来说，可能算不得什么，但对于一些家庭贫寒的快递人员来说，可能恰恰是他们的雪中碳！
因此，很多时候所谓好心并不一定能够办好事，那种得力不讨好的外部行政干预最好少点！
当然，并不是说企业与员工之间的事政府就不能作为。后者的作为可以体现在以法律的形式去解决劳资间纠纷，以行政的力量去维护法律的公平公正，以及新闻传播的客观中立，以为企员工创造一个既能体现效率，又能不损公正公平，还可约束公束公权力横行的营商环境与人权环境。
品牌视平线
香港的顺丰就是八小时制。而且福利社保齐全，这边的员工不外包，交齐五险一金已经偷笑了，现在顺丰在变着法子让老员工离开顺丰，或外包出去，一线员工，每天工作14个钟左右都是常态，8个钟想都不敢想。
毛毛天使脸着地
现在进顺丰的都快没人了，还8小时工作时间？现在顺丰全部要外包了，以后你看到的都不是顺丰的人只不过是合作伙伴，8小时也许会是区部的，大陆地区都是后娘养的，王卫只认国外的顺丰员工和香港的，其他就不要想了，洗洗睡吧
无语问苍天的我
这个我觉得我最具有发言权，其实顺丰公司的工作性质跟劳务分配决定他不适合于八小时工作制，因为收派员每天都需要奔波在去客户那取件或者取件的路上，多劳多得，你付出的的多，收入就多，这样的结果就是收派员工作的动力非常强劲，也符合当下的体制！！！
深圳顺丰哥
小编怎么想的？顺丰员工一直都是八小时制，这只不过是官方说法，二线三线的领导都八小时制，就一线快递员是全日制，你懂什么意思吗？
抽煙獨享寂寞53339456
超出8小时要按照法律规定给加班工资，并且不能长期强制加班，这些顺丰都没做到，你的工资条上可能有加班费一项，但是那都是按照计件工资演算出来的，为了逃避法律制裁的手段而已。
手机用户6928898734
1200的基本工资+300元的奖金+计件+单量奖。有的休4～7天。也有没得休的。有上8小时的也有9小时还有12～13个小时的。工资就稀烂了。12～13个小时的不如上8个小时的。单价麦当劳的有6.8元和5.6元。福厨2.8元/单。多劳的未必会多得。次月发工资差多差少都很正常
鬼头刀2019
我是顺丰小时工，每天工作四小时，但收入只有几十块钱，又没别的工作，我想多做四小时能行吗？
手机用户60012241341
唉，王卫老板能看见吗？一线员工这么辛苦，伱还博抖他们利益
