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律師
簡介
姓名：範輝
職務：安徽皖大律師事務所執業律師
個人履歷：中共黨員，中國政法大學法學博士，安徽皖大律師事務所執業律師，合肥市律師協會交通事故與醫療衛生專委會委員。2008年取得國家司法資格證，2012年國家公派瑞士伯爾尼大學留學一年。同時擔任安徽醫科大學醫事法學系講師，主要從事《衛生法》、《法制史》、《律師實務》等課程的教學和研究。
執業以來先後擔任合肥市衛生和計劃生育委員會、安徽省廣播電臺《法治時空》維權律師等多家機關事業單位的法律顧問。擅長處理企業合同糾紛、醫療損害賠償、醫療美容糾紛及醫藥企業法律風險防控。
觀眾提問
我在桐城一家物流公司上班，經常加班到晚上12點，也沒有加班費，幹了2個月我就辭職了。可公司要扣我一月工資和1000元，理由是合同上有約定，但合同上同樣約定我白天上班。請問律師，公司這樣做違法嗎？
律師解答
提問中涉及到兩個方面的問題，就其簽訂的合同來說，扣除其一個月的工資和1000元從本質上來說屬於違約金的內容。
按照我國勞動合同法，對於違約金的制定僅限於兩大類：第一類是在服務期內公司進行特殊培訓，如我們所知的飛行員，它是投入了大量金錢的特殊崗位。第二類是針對特殊崗位的，敬業敬職的。
這位觀眾是在物流公司上班顯然不屬於這兩類中的任何一個，因此該公司的這種做法不符合法律規定。他提到加班到12點而公司約定只白天上班，在沒有規定有加班費的情況下，結算工資時可以按照法定的規定向公司要加班費的結算。
知識科普
合同法的內容
第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
動合同的解除和終止
第十八條
有下列情形之一，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
提醒廣大好友們，找工作時一定記得看清楚簽訂的合同法內容，莫讓自己的合法權益受到侵害。
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