用户1787254165366
职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说，一般产假158天小半年的时间，原来的岗位早已经被他人替代。我是HR，也是职场女性，给大家提几点建议。
认清现实，及早做准备。
在你休产假那一刻你心里应该清楚，你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。
这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了，如果你的工作是分给了其他岗位的人，部门没有加正式员工（可能补一个实习生顶顶），那么你回来有把工作再接回来的可能。
如果你的工作交接给了一个新人，比如其他部门调入或者新招聘的员工，那产假回来你的岗位基本是回不来了。
产假期间与上级领导保持联系，同时关注内外部人才市场职位
产假期间不要搞成人间消失，和领导同事保持联系，这样在有新职位需求时大家才会想到你。
尤其是在产假快要结束的最后一个月，可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法，那么这也提醒他们需要给你安排工作了。
但你也不能坐等，如果你们公司足够大，有内部人才市场的话，关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位，开始主动应聘。
如果在内部找到了合适岗位，那么产假回去直接办理调动就可以了。
如果内外部双管齐下，在外面又找到了薪水更好的工作，那么你可以好好考虑选择一下了。
如果准备工作都没做，产后无事可做也不要坐等。
坐等是最被动的应对方式，你看似正常拿着工资什么也不做，感觉好像占便宜了，可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。
我有个朋友产假后回来才发现没岗位了，找我问怎么办，我就让她找她能去的部门联系，自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。
如果确实就是哪里都找不到岗位，那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金，给自己算明白了，等着与HR谈补偿金，同时在外找工作吧。
不管怎样，宝妈都要保持好心情，哺乳期不能生气造成回奶宝宝就没有口粮了哦！职场女性一起加油吧！职场三原色
说说我原来的公司吧，这是一家创业公司。
这家公司只有四个老板，而我是唯一的员工。在这家公司，所有的活都是我一个人干，写报告、前台接待、营销、运营。我甚至还学会了PS、制作网站。
在我怀孕以后，董事长S总对我很不满，特别是在我休产假期间，每个月我只有1000的营养费。
修完产假。我到公司才知道，公司发生了翻天覆地的变化，CEO由新的合伙人I总担任，增加了几名员工，I总是女人。
因为公司搬迁，安排新的工位，我被安排到一个角落里，那一排只有我一个人，而且是面墙的位置，他的意思是让我面壁思过。
我第一天上班，让我把网站更新一下，毕竟好几个月没碰电脑，PS，还有网站的操作我有点生疏，我还要把工作思路捋一捋吧。助理E就觉得我干活慢，第一我PS是野路子，会的不多，再说几个月没用难免生疏。你在网站上看到的一张图，是我在下面调试了好几十次的图。每一张图片，我首页要看侵不侵权，制作十几个版本传上去，看看效果。
哺乳期我本来可以提前一小时下班，但是，全公司，只有我一个人需要每天汇报工作，每天下班前汇报。但是，她们总是很忙，我需要等她们忙完了手头的工作，我才能汇报。每次汇报都要1小时左右。我不觉得她们是针对我，但是确实让我心里很不舒服。
在这期间发生了一件事吧，有一个会议论坛全公司都去参加了，除了我和前台，但是那天前台有事出去了，也就是说那天就剩我一人。
然后，她们走的时候，我问她们下班前能回来吗？她们说能。我说回不来，门怎么办，我没有钥匙锁门。得到的回复还是 能。你说能，我有什么办法。北京的交通大家是知道的。然后到了下班时间，没有一个人回来，发微信不回，没敢打电话，怕影响人家开会。我如坐针毡，走也不是，不走也不是。丢了东西怎么办，那么多电脑，但是我家里的孩子还要等着吃奶呢。就在关键时刻，W总出差回来了，他见到我的第一句话就是让我赶紧回家。
后来第二天上班我才知道，她们开完会又去吃饭了，一直到七点才结束，然而没有一个人问过我怎么办，如果W总不会来，我是不是要一直等，我不知道。又或者她们吃完饭直接回家了。
公司破产前分成了两派，我站W总，I总的助理就特别针对我，怀疑是我把摄像头堵上的，公司的灯丢了也怀疑是我拿的。说话特别难听，我还在哺乳期，恶心死我了，我差你那点钱啊？
这个世界对妈妈本来就不友好，那能怎么办？
现在我在家当全职妈妈，挺好的。2019年了，我也要找工作了，希望有一个全新的开始。
九天妈妈
我是财务主管，管着人事部门。
实例1:李某是业务员，临产自己签的辞职报告，只是要求社保挂靠在公司，钱自己出。并未给公司添麻烦。
实例2: 杨某门店导购员，自怀孕开始三天两头请假，还经常去医院开请假条。从怀孕开始到生产共上班62天，产假结束后要求回原门店，理由是哺乳期间不能调动岗位，不让回原岗位就不上班。老子怒了，停社保，对此人置之不理。
李某孩子满月同事粉粉到场，我问她要不要回去上班，她说等孩子大点了再说。
任何单位不养闲人，你休假了你的工作谁来做？招个新人过来，等你休假结束就要辞退新人吗？
提升自己的本事，搞好人际关系，耍心眼谁都不傻。
纠结的小灰机
我刚刚经历过的，扛了近两个月，前几天刚提的离职，还是裸辞～～
现在来说说我的心路历程，希望对你有帮助～
前提，上市公司智能平台小职员一枚，二胎宝妈，32岁，年前休完产假去上班，后面的情形跟你一样！
1、我把人想的相对太好了，我以为我们那个黑寡妇女主管要排除异己，只是想让我调岗而已，所以我没有采取任何措施，没有找部门经理，人力沟通，静等安排～
2、等我反应过来的时候，黑寡妇已经在公司到处败坏我的名誉，说我能力不足，不服管理，人资那里已经给我留下不好的印象。
3、逼着我降薪调岗去一个毫无经验毫无技术含量的岗位，这样她又能打击报复我，又不会给别人留下口实，说她心狠手辣。
4、期间我去找部门经理谈过，至少他不会把事情做的那么过，而且我认为经理的格局不会那么小。可是我忘记了，他和主管才是利益共同体，我是个毫不相关的人，他同样的是各种威逼利诱，让我调岗。
5、此时的人力只会是他们的刽子手，从来不是员工可以主持公道的地方。
不知道你现在的情况是什么样子？给你的建议有两个:第一，出现这样的情况之后，要把人往坏了想，维护好自己的利益，没有感情可讲；第二，内心要控制好，不管是调岗，还是离职，还是申请劳动仲裁，自己内心要坚定。
绿色夏花
看到这个标题，突然就想说说我的经历，怀孕了都怕耽误工作，更怕另外两个同事忙不过来，一次假都没请过，一直干到预产期过了，后来去人事部请产假，说产假2个月，我就按两个月请的，后来生了，休息了一个半月，也怕同事忙不过来，就回去上班了，结果我的位置有人顶替了，让我去别的部门，我去了又说人是满的，让我去财务帮忙，我不是财务专业的怎么帮忙，没办法干了几天也没人带，也没人交，气的不争气的哭鼻子了，然后辞职了。
智障系专科生
那是公司不想再用你了，又碍于你是休产假，有国家法规保护，一时不好直接炒你，用另一种方式提醒你自己离开而已。
我有个同事，曾经做过下属分公司的老总，国外博士，回归总公司以后，没有合适的职位，公司给他一间单人豪华办公室，待遇很好，工资很高，但不给他安排任何事，公司里没有一个人跟他工作有交集，上班时，大家忙忙碌碌，就是没一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主动辞职了。
当时，有些人也说，有高工资养着，不安排事，就呆在公司，岂不更好。我郑重地告诉他们，公司给你自行离开的时间不会太久，过一段时间，你不走，就会赶你走了。职场不相信眼泪，公司不是慈善机构，辞退个把人，不会看你的心情，也不会考虑时间。我另外一个同事，干了十几年中层，开年一上班，年节还没过完，即被辞退，没有任何征兆。
你的情况跟我那个博士同事很相似，而且，你连办公桌都没了，这个更危险。所以，应该认清事实，公司绝不会养一个闲人，现在是暂时给你工资，不主动提出让你走。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。
所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。
如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。
微草堂主353
🈶️没有搞错，这些公司的老板怎么这样？当初公司就不要按劳动法来执行，但也冒风险，被投诉就惨了，但是很多公司也没按劳动法，就一两个🈷️的产假。我们公司还算比较正规，我休了178天的产假（深圳）我剖腹产，按劳动法，我应该还要休一个月，但是公司不给这30天了，于是我二🈷️二十六号就上班了，假期中工资是按每个🈷️全额发放。我现上班了依然还是做会计。不安排工作，自己主动帮同事做事，如果同事都远离你，那你就向劳动局投诉，老板肯定会把你开了，开除要赔偿，赔偿了就走人，只要🈶️能力又不是找不到工作。
跟随岁月成长
第一次回答
年前11月份的时候，当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动，我们小组当时是5个人，其中有两个刚休完产假回来，然后公司在人事调整的时候，就先把我们几个正常工作的劝退，那两位刚休完产假的，没有明说，但是没有安排工作，其实很明白，整个小组的业务都被砍掉了，所以他们也是开始着手准备找工作的事情。
可能开始的时候会担心不太好找，但是面试几家之后感觉还行，毕竟我们做的方向不错，而且做的人在这边不是很多，所以最后她们都高薪找到了离家又近，工作内容又轻松的工作了，所以，有时候是环境逼迫自己，大胆的迈出一步，肯定会有更好的结果，加油💪
沫颜
直接申请劳动仲裁，告公司违法，维护妈妈的权益！工作家庭两者兼顾是女性的大难题，虽然现在都在呼吁消除对职场妈妈的歧视，但是现实生活中却出现了一种另类的“待遇”：休完产假回来后，将你“闲置”，不给工作，不让参加会议，不安排办公桌，这是怎么回事？
黄女士在怀孕期间，公司便招进一名新的员工并让黄女士教其工作上的事。随着预产期的接近，新进的员工已经基本学会工作上的事。等到黄女士生完孩子休完产假之后，却被告知无法回到原来的岗位上，领导的理由冠冕堂皇：为了产妇的身体着想。随后黄女士便被安排到其他的岗位。
其实我们想想也知道，当初招进来的新员工就是来顶替她的位置的，等到黄女士教会了新员工，自然也就没黄女士的事了。
就如题目所描述的，生完孩子回来上班，公司安排工作，就这么干坐着，公司会以各种理由说这是为你的身体健康着想呀，不能干太重的活。你也会觉得无力反驳，好像事实上就是这样。之后你也许会面临被调离原来的职位，从事比原岗位工资低的，或者是工资减半的都有！
而这显然，本质上就是一种歧视。但是问题是女性生完孩子后价值就贬低了吗？为什么就不能回到原来的工作岗位上呢？也许有人说基于公司运营的考虑，项目负责人流动过于频繁不利于项目的跟进。但即使是这样，那等这个项目结束后，职场妈妈是不是该重回岗位或者另行安排其他工作项目呢？
我国对于职场产妇有着相应的规定
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，且晋职晋级，评定专业技术职务不受影响。一般公司不会直接解聘职场妈妈，因为这就是典型的违反法律，需要承担法律后果。
虽然不能解聘职，但是调离岗位似乎法律上并没有明确禁止。于是公司开始琢磨着钻法律的空子，因此也出现了题目中所说的“闲置”职场妈妈，调离工作岗位，变相降低工资。如此一来，职场妈妈们的权益依然得不到保护。
从立法的目的来说，这本质上就是违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的，职场妈妈遇到这种情况的时候首先可以先跟公司协商，协商不成就可以提出劳动仲裁，拿起法律的武器来维护自己的合法的权益。
女子本弱，为母则刚，职场妈妈们要勇敢地拿起法律武器维护权益！
关注我，有什么法律问题都可以问我，一定回！
法律故事汇
呵呵，烟草是宝爸，不是宝妈，也不是HR，不过嘛，由于烟草在单位是个特殊的存在，管人事的经常会跟烟草讨论类似的问题（实际上，烟草似乎除了厕所堵了不用管，好像啥都得管），对付企业公司的咱就不聊了，烟草说一下怎么能保住自己的岗位，好为将来的宝妈指个方向吧！
1，怀孕了，千万不能放弃工作。烟草所见，许多的宝妈怀孕以后，对肚子里的孩子特别的重视，当然，这是天性，只是，烟草认为，虽然有些工作咱们不能做了，但有好些工作还是可以胜任的，请记住一点，除非公司是你爹开的，否则没有人会无条件的迁就你，烟草给出的建议是，主动找主管说明情况，说明哪部份工作恐怕是有心无力了，但是相对应的，我可以承担另一部分的工作，比方说处理文案，资料整理，档案归纳，甚至是流程设计神马的坐在办公桌前能完成的工作，这样做是为了让主管知道，你并没有恃孕生娇，还是愿意工作愿意上进的，另外有助于主管在分配任务方面的考虑。
2，宝宝出生了，需要休哺乳假，不过，休假并不代表可以撒手不管，相反的，烟草建议，虽然难得有休假的机会，却不要吃了睡睡了吃，而是趁机会看看书，学些知识，最重要的是，适时在工作群刷一下存感，比方说，读后感，或者是看到一句很有见地的话，或者说学习到一个提高效率的方法，适当的分享到朋友圈和工作群，让同事领导知道，你还“活”着，而且积极努力学习，另外，很多公司都会把一些通知啊文件啊通过工作群传播的，你也可以多留意，如果有什么点子想法，主动跟主管提出，功劳咱们可以不领，但是得让主管知道你并未与工作脱节，那么在你假期后的工作安排上，承了你的情的主管，多多少少会提供一些帮助的。
最后，多促进提高了自己，哪怕假期后被炒了，咱有技术有能力的，找下个工作也容易一些不是？
