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不是你本人原因被解除協議的，單位要承擔經濟補償或賠償責任！！！
和勞務派遣公司簽訂了勞動合同，同時也工作了1個月，這也就是說你與勞務派遣公司已經形成了事實上的勞動關係，勞務派遣公司不能隨隨便便就把你踢走。
單位想要把員工踢走，必須依然法律約定的那幾種情形才可以，這也是我們常說的“法定解除”。一般包括：單位提出並與員工達成一致解除、員工過錯解除、員工不勝任解除和客觀情況重大變化解除等情況。只有員工過錯解除單位才無需支付任何補償或賠償，其餘情形均需支付。
如果不是你自己的過錯，例如徇私舞弊、嚴重違紀、弄虛造假、雙重勞動關係、被判承擔刑事責任等情況，單位想要踢走你，你一定要讓他對你進行補償或賠償。具體做法如下：
一、妥善保管好在司工作過的材料和信息
因為你的工作時間較短，如果勞務派遣公司不承認與你建立過勞動關係，在仲裁或訴訟時是需要你自己證明的。所以，為了防範於未然，你首先要保留好自己在公司工作過的材料和信息，包括但不限於：勞動合同、社保關係及證明、工資發放記錄或銀行流水、考勤記錄、離職證明及手續、在公司工作過照片同事間集體合影、公司郵件來往、公司客戶對接、同事間工作交互信息，如QQ/微信群聊工作信息等，把這些信息保存好了，那麼你與勞務派遣單位建立的勞動關係就沒跑了，切記這是第一重要的事情
二、暗中收集於己有利的信息
與勞務派遣公司鬧掰，除了直接進行仲裁或訴訟外，極有可能直接與其進行協商或協調。那麼，你就需要提前做好準備，不打無把握之仗，要努力收集於己有利的信息，使自己處於有理有利有節的一方，方便作為協商或談判的籌碼。同樣包括但不限於：公司社保繳納的人數、基數、比例是否合法合規，公司勞動關係建立或解除時是否存在違法行為，勞務派遣是不是僅用於臨時性、輔助性和替代性的崗位上，公司的工作時間是否符合規定，是否存在強制加班情況，有沒有支付加班工資等，只有掌握了此類信息，在與公司談判或協商的時候你的手裡才有籌碼，不然你就等著被勞務派遣單位宰割了。
這是來自二十多年上市企業集團總部的HR的忠誠奉告😂
職場go
回答要點如下，希望可以幫助你！
一、用人單位解除勞動合同必須符合法定情形
從您的表述來看，勞務派遣單位無理由提出解除與您的勞動合同，可以判斷用人單位是違法與您解除勞動合同。
在這種情形下，您有權嚴正明確的書面告知用人單位，您不同意用人單位提出解除勞動關係的要求。
二、用人單位解除勞動合同構成違法須向勞動者支付賠償金
勞務派遣機構違法解除與您的勞動合同的，勞務派遣機構須向您支付賠償金，賠償金為經濟補償的2倍，即以您在派遣機構工作年限計算，每滿一年支付兩個月工資的賠償金，不滿六個月支付一個月工資的賠償金。
考慮到您在勞務派遣機構已經工作了一個月，勞務派遣機構違法解除與您的勞動合同的，勞務派遣機構須向您支付一個月工資標準的賠償金。
以上是我的回答，供各位條友審閱，如有問題，歡迎留言交流，謝謝！
資深法律人來說法
員工的勞動關係是在勞務派遣公司，現在說明勞務派遣公司要通知員工解除勞動關係，現在就要看勞務派遣公司的具體理由是什麼？如果理由，不正當不合法，派遣公司要承擔法律責任
西安任勇亮律師
能不去還是別去，乾的活不少，拿的錢不多，還三年
冶仁rabbit
籤三年合法嗎？
