许多人都知道，年终奖计税存在“死区”：某些区域内，年终奖多发的，经过扣税后，实际到手反而不如某些少发的。
如下表（单位 元）：
甲应发年终奖35760元，代扣个人所得税1072.80元，实发34687.20元；乙应发36240元，代扣个人所得税3414元，实发32826元。乙应发比甲多480元，由于多缴纳个人所得税2341.20元，实际到手反而比甲少了1861.20元，这是为什么呢？
计算年终奖个人所得税时，虽然分摊至12个月适用税率，但以其税率作为一个月计算，速算扣除数只扣减一次（这是重点，不是12次），于是就出现了上述“临界点附近收入略高者实发更少的情形”。甲因为除12个月后，适用税率3%；而乙则除12个月后，适用税率10%，且速算扣除数只能扣减一次（如果扣减12次，则税负就一样了），导致乙税后收入反而低于甲。
无独有偶，在其他税率临界点也会有此情形。如果年终奖在36000元、144000元、300000元、420000元、660000元和960000元这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况。因此，发放年终奖应该尽量避开上述“死区”。
2019年1月9日国务院常务会议决定，对小微企业推出新的普惠性减税措施。其中之一是大幅放宽可享受所得税优惠的小型微利企业标准，对其年应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分分别减按25%、50%计入应纳税所得额，使税负降至5%和10%。这一优惠将覆盖95%以上的纳税企业，其中98%为民营企业。这当然是一项惠民政策。
然而，这样却出现了类似上述“年终奖”计税“死区”。我们先看税法规定：
（一）企业所得税的税率为25%。
（二）符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。年应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分分别减按25%、50%计入应纳税所得额。
法律上有一原则：特殊优于一般。如果符合上述第（二）项条件，则执行第（二）项；若不符合，则执行第（一）项。
如下表（单位 万元）：
如上所示，若应纳税所得额280万元，则应纳税额23万元，税后利润257万元；若应纳税所得额320万元，则应纳税额80万元，税后利润240万元。后者税前利润大于前者，而税后利润反而小于前者。
经测算，若应纳税所得额（税前利润）居于“300＜X＜366.6667”之内，则税后利润反而较之应纳税所得额300万元时减少，即所谓“死区”。
如图下表（单位 万元）：
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