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只要企業退休職工漲退休金，一般機關事業單位退休人員也會納入養老金調整範圍，從2017年、2018年的情況看，可以充分證明這一點。

第一，2019年的調薪幅度。日前，從各方面傳出的信息表明，2019年退休人員工資將按照人均5%的標準調整，這次調整的範圍除了企業退休人員外，也包括機關、事業單位退休人員。

第二，退休人員工資調整的動因。退休人員退休金是否調漲，主要和國家經濟發展水平成正比的，去年以來，雖然發展速度放緩，同時物價漲幅也跟著放緩，所以，2019年的調整幅度不會高於2018年的水平。

第三，具體到個人，調資額度是不一樣的。從去年的情況分析，雖然全國平均是5%，但由於地方出臺的具體措施不一樣，本著調高補低的原則，還要考慮地區間的差異，有的人可能超過5%，有的人可能達不到5%。

總之，如果今年退休人員調整養老金，那將是十四連漲，雖然調漲的幅度不大，但也體現了國家對退休群體的關懷，這是值得大家慶幸的好事情。既然企業退休人員漲了，那事業單位退休人員也是肯定要漲的。

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2019年事業單位退休人員肯定會漲工資的，不過具體要分為各種情況。

第一種漲工資，是指每年3月份國家統一發布養老金調整的通知，對所有退休的人員進行基本養老金調整。

各省市制定具體的實施方案，實施方案中都包含了機關事業單位退休人員的調整情況。

其實，退休人員每年漲工資，主要還是因為我們的養老金計算方式導致。因為我們的退休金計算公式，都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的。每年我們的社會平均工資都在增長，這樣就會導致同樣比例下計算的養老金就會進行增長。

比如，2018年12月和2019年1月退休人員，計算養老金的時候基礎養老金和過渡性養老金如果能夠達到80%的退休上年度社會平均工資，這樣就會產生巨大的差距。

如果2018年使用的社保交費基數或者社會平均工資是5500元，這樣我們養老金就是4400元。

如果2019年使用的社會平均工資上漲至6000元，我們的養老金計算出來就是4800元，相差400元。

即使處於十年過渡期，只發一定的比例，2019年是50%，這一差距也在200元左右。

所以，為了保持大家的待遇穩定，差距不大，每年都會給大家調整養老金的。

第二種情況，實際上就是退休待遇的理順工作了。

由於我們機關事業單位2014年實行了養老保險制度改革，個別地區中人相關待遇還沒有理順，有些地區是拖到2019年了。

所以，在2019年也會對有關待遇進行理順，比如職業年金的發放，退休工資增長率的調整等等。

目前，退休待遇新老辦法的計算公式大多數地區都已經明確，主要看各地組織資金如何到位了，山東濰坊已經完成了有關中人待遇理順工作。

所以，事業單位的退休人員2019年退休工資待遇肯定會繼續上漲的，請大家耐心等待。

暖心人社

2019年事業單位退休人員的工資肯定是要上漲的。

截止2018年，我國已經連續14年對退休人員的養老金進行調整了，養老金調整已經成為了一項每年必做的常態化工作。2019年作為建國70週年，在舉國歡慶的時候總不能獨獨讓退休人員傷心吧，因此養老金的調整肯定是勢在必行。

目前我國在職人員的平均工資每年都有一定幅度的增長，如果對於退休人員的工資不進行調整，勢必會造成兩者的差距越來越大，不利於整個社會的穩定。

而且每年的物價都在上漲，只有調整退休人員的工資才能保證他們退休後的生活水平不會受到太大影響，畢竟不論是政府高官還是普通百姓，最終都是要退休的。

因此，退休人員漲工資肯定是必然的事情，只是漲幅可能會有所下降。

流雷電

下面來聊一聊事業單位改革後事業單位養老保險制度變化。主要的變化是：

一、機構改革後，事業單位退休人員待遇調整將與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。

二、機構改革後，基本養老金有2部分組成：1.基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為準，每繳費1年計發1個百分點，然後是按工作年限，工齡越高百分比越高，就是（1年1%、2年2%、3年3%等等）。2.個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。

三、已經從事業單位退休（改革之前）的人不受這次改革的影響，他們待遇維持不變。

四、機構改革之後，事業單位的養老保險金單獨建賬。成立專戶來管理，專款專用，確保公正和安全。

2019的事業單位退休人員主要還是看你們省份的具體改革安排和改革時間，如果是在改革完成之前就是依據之前的養老保險制度，如果是改革之後，就是依據改革之後的養老保險制度。<strong>

重慶中公事業單位考試

既然都巳經退休了，漲工資是不可能了，但事業單位退休人員的養老金2019年是肯定會漲的。

自2005年以來，我國巳經連續14年為退休人員上漲了養老金。也就是說，養老金指數化上漲巳經成了養老金制度的基本規律。

2018年我國的經濟運行形勢持續向好，GDP增幅達到了6.7％左右。為了讓退休人員分享國家改革開放和經濟發展的成果，國家也會給退休人員上漲養老金的。

這幾年，由於國家宏觀控措施得力，物價指數雖然一直是溫和上漲，但2018年仍然達到了2.1％，近4年來首次突破了2。為了讓退休人員的收入不至於由於物價的上漲而降低，影響生活質量，國家也會給退休人員上漲養老金的。

2018年我國在崗職工月平均工資收入增長8％~10％左右，特別是事業單位在職職工人平增資300~500元。為了縮小在職人員與退休人員的收入差距，國家也要給退休人員上漲養老金的。

總之，2019年包括事業單位退休人員在內的養老金一定會實現15連漲的。至於漲幅能達到多少，估計會與2018年上調的養老金持平，保持在5％左右的水平。

葉公來幫忙

去年高原退休人員工作幾十年在高海拔地區的堅艱邊補一分都沒有增長，現在把退休人員忘記了

春春是我

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用戶2962088779700

我們一畢業就分配在工廠幹了一輩子都吃苦在先享受在後心裡還挺滿足的o可是退休迂到雙軌制丿一下子打入十八層地獄殘殘殘[我不明白這是誰搞的o為什麼?為什麼?為什麼?叫天天不應呼地地不靈罷罷罷`錯錯錯!

萬萬639

2019年事業單位退休人員會漲工資嗎？

事業單位退休時，計算退休費有多種算法。機關事業單位一樣，教師一樣，在改制試點單位又一樣算法，最後歸結到，基礎工資，本地區前一年的社平工資，個人賬戶養老金等方面。以後新人退休就按交費年限和個人賬戶養老金多少計算。

2019年事業單位退休人員漲不漲退休金。按每年的慣力，如果給退休工人長退休金，也就是2018年12月31日以前退休的職工給漲退休金。所以只要是2018年12月31日以後退休的職工不論是事單位，還是其它單位的職工都不給漲退休金。

2019退休的事業單位職工。如果跟教師一樣，2018年7月前在職的漲工資。還是要跟在職時職工一起漲工資。然後再重新計算退休金。

世通27

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關鍵字: 調薪 事業單位 退休