職場如戰場，有人得意，就有人失意。不說一將功成萬骨枯，但說“
想要人前顯貴，必先人後受罪”那也是要脫幾層皮的。想要在職場混得風生水起，可不是一件容易事兒。在這裡沒有人不受委屈，沒有人不受苦、不受累，職場就是江湖，就是戰場，以前面對這種事情職場人就只有三個選擇：要麼狠、要麼忍、要麼滾。現在隨著90後大軍進入職場，可能現在的企業很多失去了以往的嚴厲，因為90後更看重工作體驗感，大有一副“此處不留爺，自有留爺處”的架勢，逼得許多公司只能妥協，開始應用懷柔政策，於是就出現了很多佛系玩家，然後市場經濟的鐵律是不變的，你要想在職場混的好，你就必須創造價值。一家公司能容忍你佛系一年兩年，能容忍你佛系三年四年麼？答案當然是不可能的，除非你是老闆的大舅哥。
想要在職場出人頭地，這四種能力具備一種就可以笑傲江湖了。
一、技術過硬的能力
技術型人才永遠是市場中的金子，一家公司不管是做產品還是做服務，只要是帶點門檻的都需要用到技術型人才，上到電子商務公司程序總監，下到街邊連鎖美髮店TONY老師，都是技術型人才，所謂一招鮮吃遍天，如果可以將技藝練至頂峰，年薪百萬、千萬不是夢。普通職場人勤學習，多磨練也是可以有所成就的，不說實現層級躍遷，混個小康家庭還是可以的。
二、賣得動產品的能力
一家大公司一般都會有兩個核心部門，一個是技術，一個是銷售。光有好的產品還不行，你要能把產品換成實實在在的現金，企業才能生存和發展。所以銷售型人才一直是企業不可或缺的人才，只要你能賣得動產品，為公司帶來大把的現金，你會在公司享受到上帝般的待遇，相反，就只能拿底薪，艱難度日。可謂是一面天堂，一面地獄。
銷售是很不穩定，對於很多行業來說門檻也不高，似乎人人都能做，但想要做好就太難太難了，有太多老銷售最後黯然離場的。但是高風險也就意味著高收益，有數據表明，大部分公司老闆都是銷售出生，他們更懂得一線市場，更懂得用戶心理。所以每年仍然有大批年輕人加入到銷售大軍，渴望著在職場上叱吒風雲，打出屬於自己的一片天地，甚至以後獨立創業，實現財務自由。總之，這是個充滿希望和遺憾的職業。
三、管理公司的能力
一個公司的管理層除去老闆的七大姑八大姨小舅子這類之外，一般都是由技術骨幹或者銷售骨幹提上來的，但適合幹技術，做銷售不一定就適合當管理，前者顧好自己就行，後面是要管一大幫子的，是要對公司負責的。所以一個好的管理型人才，也是公司不可缺少的。現在有一類職業，叫做“職業經理人”，專門負責公司的團隊建設和管理，從此就可以看出市場對此類人才的重視。當然這個需要一步一步上去的，沒有人剛入職場就讓你當管理的，基本上很多大學生學管理專業出來是找不到什麼好工作的，都必須從基層開始，慢慢積累經驗。當你到了管理層，精於馭人之道，就能很快的被上司重視，提拔重用，此類人才在公司也是升職最快的。
四、想得開的能力
如果以上幾種能力都欠缺，最後勸你想得開，看著別人拿十萬的年終獎，發十幾萬的提成，三年當上公司總監的時候不要太激動。畢竟每個人的人生際遇不同，這個時候一定要心態好。“自古聖賢多貧賤，何況我輩孤且直”，不嫉妒不埋怨，想得開或許不會讓你鳳凰騰達，但卻能讓你笑看職場，怡然自得，看著別人每天忙忙碌碌為名利所困，何不算另一種成功呢？
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