用户6293418768737
我是专业劳动法律师汪正楼律师，与大家分享有能量、有分量、有质量的劳动用工法律知识。
我认为是一样的。
在回答这个问题之前，我们要搞清楚什么是劳动合同的解除，以及解除的情形有哪些。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前结束劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
解除的核心是时间未到，而人为的提前结束，要么是劳动者提出，要么是用人单位提出，具有一定的偶然性。
大体分为以下种情形：
1、协商一致解除，又分为两种情形：
劳动者提出，并协商一致，这种情形用人单位不需要支付经济补偿；
用人单位提出，并协商一致，这种情形用人单位需要支付经济补偿。
2、劳动者单方面提出解除，又分为两种情形：
劳动者提出辞职，试用期内提前三天通知用人单位，正常合同期内提前三十日书面通知用人单位，这种情形用人单位不需要支付经济补偿；
劳动者以《劳动合同法》第三十八条的理由提出解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿。
3、用人单位单方面提出解除，又分为三种情形：
过失性解除，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿；
非过失性解除，劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿；
经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿。
具体如下图：
在清楚了解除的情形后，我们发现，劳动合同的解除并没有区分固定期限，还是无固定期限，只要达到条件后，同样可以解除。
为了消除大家对无固定期限的顾虑，《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条特别将以上情形又重新罗列了一遍，而且在条文中特别写到：
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
从以上可以看出，无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同是一样的。
希望以上回答能对大家有所帮助。
如果有其他问题请在评论区留言。
金陵律师汪正楼
先回答问题，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同解除条件一样。因为劳动合同法在规定劳动合同可以解除的条件时并没有区分哪种类型的劳动合同（想了解具体内容自行找度娘）
但我想您可能想要问经济补偿金计算时，无固定期劳动合同是不是拿的更多？因为无固定期限劳动合同听着像“铁饭碗”合同不会到期，要解除时应该多拿补偿。而事实上无固定劳动合同并不是铁饭碗也不会多拿补偿金。理由如下：
不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同在计算经济补偿金时考虑的点只有两点：
1.是非法强制解除还是双方协商一致解除，如果企业单方面非法解除那么一般是服务年限的2倍，而且没有12个月的封顶上限。比如你在公司服务了15年，公司非法解除，你可以拿到解雇前十二个月税前平均工资的30倍=15*2
2.如果是协商一致解除，最少的一般都是按照你离职前十二个月平均税前工资乘以你的服务年限，但最高不超过12，也就是说即使你服务了15年，法定最多也就12个月工资。当然企业愿意多给你愉快解除的除外。
