菜鳥懂生活
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劉強東在京東做的大變革，對什麼平臺利潤，資本等等對我來說無所謂，對我這個從京東360buy時就開始支持京東的人來說，對以後的京東購物體驗深感擔憂，感受是不好的。
京東的優勢在品牌數碼產品及家電正品保證，然後就是京東快遞了，京東快遞的服務在大家心目中是非常好的，對比對象包括順豐快遞在內都是最好的。不少人在京東買東西喔覺得和快遞服務有關係哦。
但是劉強東最近在京東做了幾件事可能會改變現在的京東優勢點。
劉強東取消底薪（京東快遞員），調低公積金由原來的12%調低至7%（京東快遞員），增加收件（京東快遞）、攬件的績效考核。
這系列的操作後京東快遞基本和其他快遞公司快遞員走上同樣的道路，劉強東屬於自廢雙手，而京東也失去一大優勢，京東客戶對京東快遞的體驗可想而知在未來會越來越差。因為京東快遞員都忙去收件了，送件的事在服務上自然會差很多。
更不明白的是，馬雲的阿里巴巴在以其他方式組建自己的快遞公司，拼多多也在尋求郵政的合作，京東卻把自己的一大優勢廢去了，對客戶的損失可想而知。
健視
劉強東的行為，用一句話可以概括：“倒行逆施”。
請注意劉強東干了那幾件事情：
2019年2月19日消息：據內部知情人士透露，在上週末舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。如果說淘汰10%的高管讓人民群眾喜聞樂見，那麼接下來的幾個消息就讓人笑不動了。
2019年4月消息：京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能幹的人，也就是績效差的人。3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。要淘汰三類人。“不能拼”還好說，工作態度有問題是不對的，那“拼不動”我就不理解了？人吃五穀雜糧，總有生病或者體力不濟之時，那京東是打算把員工熬成藥渣之後就扔了？還有“性價比低”的人，這種赤裸裸的血汗工廠口號也說出來了，各位朋友，請問你還敢去京東嗎？
2019年3月消息：最近，在職場論壇裡有人發帖稱京東又有666操作了，在取消快遞員底薪後，又要求每日收件任務，完不成就是績效不合格。取消快遞員底薪之後，又搞出來一個極度苛刻的KPI指標，完不成，對不起，那你就是績效差，屬於三類要淘汰掉或者協商解決掉的人群了！另據微博上知情人士爆料，京東物流公積金7月份很有可能全部取消。
4月3日消息，據網友爆料，武漢京東校招與應屆生簽署三方協議後臨時毀約，只給出5000元賠償。曝光的京東校招郵件顯示毀約原因為：“因公司管理層決策對部分業務部門及組織架構進行調整，導致您入職的工作崗位被取消”。撕毀應屆畢業生的三方協議。邁瑞醫療的前車之鑑還沒過去呢，跟京東簽約的應屆畢業生算是倒了大黴了，沒地方去不說，平白無故就成了非應屆生，對於落戶和找工作影響非常大！可以說是絕人生路！
劉強東應對京東股價下跌、增速放緩的套路就是：砍人，裁員。
嘴上都是兄弟，心裡全是算計！
這是我送給劉強東的評價，你這種人就別一天到晚跟員工稱兄道弟了，做你的兄弟太危險！早晚命都要送在你手上！
是啊，你劉強東永遠不會開除任何一個兄弟，因為你開除的都不是你的兄弟！
沒事立什麼flag，裝什麼大尾巴狼呢！
看看你被抓的哪個慫樣！
你才是最應該被開除的那個人！
談者無語
創業的時候，京東員工都是兄弟，如今要裁員，所有的員工都可能是三類人。
自己犯了錯影響公司損失論億計算，應該屬於第四類人，謝罪引咎辭職！
學學日本企業吧，企業經營出現困難需要裁員，創業的老闆會深感愧疚，首選是自殺，次選是帶頭辭職。。。。
從今以後，再也不會在京東消費！
bujiadi5998
如果我把劉強東比成現代西門慶，估計很多人不會反對的。。。你看《水滸傳》中的西門慶，人長的那是貌比潘安。在陽穀縣也有很多產業，如藥鋪。純粹從做生意的角度來說，西門慶這人還行，起碼書中從沒講過他賣假藥，這點職業道德比現在大部分商家都強。並且，身體還可以，比較好運動，就是和武松打鬥，也一腳踢飛武松手中利刃，放現在，當個中國武協副主席，應也能勝任。缺點嘛，有些好色，但是西門慶好色是好色，霸王硬上弓的事不幹，且喜歡的女人全娶回家，光明磊落，絕不幹日娃不管娃的齷齪事。和潘金蓮那點破事，擱現在，能叫事？強子肯定比不了。。。這次人事調整，減員增效。其實很多人也知道劉強東近況不妙。比如鬥不過阿里，最近又讓拼多多爆揍一通，投資人也紛紛撤資，股票低迷，去年在美性侵賠錢不少，媳婦吵著鬧著要離婚分割財產。。。但是，困難歸困難，你不能把氣撒向自己平時稱兄道弟的哥們。裁員就裁員，你不能以家庭的身體的莫須有原因給員工潑汙水。這些人，講句不客氣的話，都做的比你強。。。不過，你嘴大，別人嘴小，沒地講理去。反對和挖若，其實算對你輕的，官逼民反，很多人其實真想揍你。當然，現在是法制社會，都忍著。。。去前年，劉強東讓人考證了一下身世起源，一下子把血緣和劉邦劉備連在一起，都知道假的。現在一瞧，山寨還挺像，創業時，就學劉備和關張稱兄道弟。坐江山後，小臉一扳，殺起功臣，比劉邦下手還狠。。。
大力牛魔王之龍在天涯
上市公司應該擺正幾個利益。上市公司盈利重要嗎，重要，我們要對得起買股票的人，要對得起股東。但是上市公司是不是應該考慮員工的利益呢，我想這應該比股東更重要吧。這還不是我說的，我看到世界很多大企業都有這樣的利益重要性排位。首先是客戶，公司的外部客戶如果不滿意，那麼公司的盈利就沒有了基礎。其次是內部客戶，也就是員工，公司的員工滿意才有公司亮麗的外形。這就是為什麼日本的公司經營好的時候，首先考慮的是終身僱傭的形式。給員工吃定心丸，他們才能發揮出最大的績效來，為公司添彩。然後，公司還有一個社會利益，現在還包括環境利益。前面這些利益有衝突的時候，公司利益將不再存在。
京東的這次行動，說是變革，其實是瞎扯淡。為什麼。京東這次提出的是三種人要砍掉，不能拼搏，不能幹，性價比低，這裡有可度量的指標嗎。有的話，這恐怕是照著西遊記裡唐僧的標準來。說你低能就低能，說不能幹不能幹，說人有性價比低的就性價比低。隨便找個理由砍人，這就是無恥。一家公司，一家大型公司，自己沒有能力在組織和管理上提高自己的能力，總是將問題推給員工。而且還玩莫須有。這就很不應該。
相必是美國警局影響人的智商了吧。如果劉強東一意孤行，我會不買京東。
大舟財經觀
企業在高速猛進了一段時間後，發展中必然會出現一些問題，這就要騰出手來進行整改，這也是為企業以後發展在鋪更好的路。
國家的公司都在進行革新，減人增效，何況他一個私企。商人代表著逐利的群體，別指望老闆有多大善心。那劉強東又能除外？再說老闆有錢可以捐出去，包小三，就別指望能對自己員工有多好的。
總體來說京東待遇還算不錯的，中國的私企有幾個好東西。特別是較小規模的私企，壓根就沒把工人當人看。
再說，京東面上是劉強東的，可後面投資人股份多於劉強東。要是不幫投資人贏利，人家憑什麼聽你劉強東擺佈，老不掙錢，你劉強東再搞什麼英雄膜拜那一套有什麼用，
本來劉強東可能注意自己形象，把個人把企業打造成人文有情的企業。儘管企業有很多問題，還是採取溫和策略，小修小補，做個負責任的企業。現在因個人形象塌陷，不再是人人膜拜的劉強東，他也就顧不了那麼多，露出商人嗜血的本性。該″殺′殺，該辭退辭退。
帶給吃瓜群眾最大感受是前後落差大，有點前言不搭後語那感覺，實際這只是前進道路上的小障礙。放鬆一下手腳繼續邁進。沒什麼大不了！
墨雨輕風
性侵犯終會付出代價，就這麼簡單
倒掉雞湯的名人
因為競爭對手太壞，花錢請人寫黑文章，寫的多少錢，轉發的多少錢。
西格瑪的化學
太裝啊，整天一口一個兄弟，兄弟。明明娶了美嬌妻，非得睜眼說瞎話，我不知道她美不美，從此江湖人稱臉盲東。高調宣稱京東無假貨，結果江湖人稱二手東。大談很多人有錢了就膨脹了，幹違法的事了，結果……去美國的事，大家都知道，我就不說了！
中國人民很行1
客觀的說，劉強東的做法在一個企業來說不算太過分。其實阿里、華為都有類似做法，但相比而言，被罵的都沒這麼慘。究其原因，那是以前“立牌坊”的時候太高調了。以前說員工是“兄弟”，要給他們最好的，結果還沒多久就開始“動刀”了。用個老祖宗不太好聽的話，既然想當“XX”，就不要立那麼高的“牌坊”，自然就沒人在意了
