最近，电商平台京东因取消旗下快递员底薪，另外增加快递收件任务而再次火了一把。不少网友表示，取消底薪是一件非常不人道的事情，这相当于连最基本的收入都没有了保障，快递员就变成了收入不稳定的职业。
要知道，曾经的京东快递小哥们，因为收入较高，而且公司给予五险一金等让人羡慕不已。如今因为公司内部结构调整问，而导致最基层的快递员收入锐减，让不少人唏嘘不已。
那么，取消底薪而增加收件任务到底合理不合理呢？快递员的收入又应不应该由收件数量而决定呢？
一、原有底薪+提成方式，好还是不好？
老实说，不论在哪个城市里，《劳动法》都有规定一个最低工资。也就是说，哪怕是这个人工作效率再慢，公司也必须支付其薪水。
而这种底薪+提前的方式，其实会有一批人混水摸鱼的。因为，我们不能保证所有人都尽心尽力的从事这一行，也有一部分人真的只是混底薪。
所以，原有的底薪+提成方式其实是有利于工作效率较高的快递小哥，说白了就是不光有保底，还会多劳多得。从员工的角度讲，工资相当于提升了。
二、取消底薪，改为计件收入，优势在哪？
之前京东因为一直声誉良好，而且东哥也很会做人，所以便聚集了一大批愿意跟随的人。而后因为个人事件，导致京东蒙羞，不光如此，更是在2018年底与2019年初公司组织架构不断的更改，对公司的业绩和收入造成了非常大的影响。
说得再直白一点，那就是公司的效率不如从前了，盈利也不佳了，那这时候更新薪资结构其实是比较合理的。
而据很多快递小哥反应，更改为计件模式之后，变成了能者多劳，多劳多得的局面，说白了只要你肯干，那工资就会较高。
只不过，取消底薪会让原来一部分混水摸鱼的人失去最基本的保障，从而产生离职的想法。但是，任何一种新政策都会有人反对有人赞成，至于计件的效果到底如何，也只有经过实践后才能得之。
三、计件收入，会有什么缺点？
小胖在很多年前，曾经在广东的一家电子厂工作过，那里的模式，便是传统的手工计件，也就是说所谓的能者多劳模式。
工资方面的话，因为小胖当年才15岁左右（童工），所以工作效率无法和一些老员工相比，一个月只有差不多1000块钱出头，而老员工们，最高的能一个月拿到1万块钱。
这，就是计件的好处。但是，也会有一些缺点。怎么说呢，很多人喜欢钻空子，例如，将计数器故意多按一些，或者在每天的报表上多填一些数字。因为产品数量太多，没有人会实际去核查到底有多少个产品，相当于就是变相的混水摸鱼。
而只要你虚报的数字不是太多，大家也都是睁一只眼闭一只眼。
京东采取计件的方式，可以预料到的便是，到时候有可能会产生很多的空包裹，即为了业绩和工资，刷一些毫无意义的包裹出来。
当然了，小胖也相信像京东这种电商平台，会想尽一切办法杜绝这种现象。但是，所谓上有政策下有对策，人们为了提高自己的计件结果，也会想尽一切办法去钻漏洞。
站在小胖个人的角度来看的话，其实以底薪+提成的是最佳的方式，因为这样才能显示出公司的大度与包容，也更能留住员工的心。
当然了，正如小胖前文中所说，公司的目的是盈利而非慈善，所以这样改革也是可以理解的。
但，怕就怕在之前很多人都习惯了底薪的模式，突然取消势必会造成大量的快递小哥离职，这应该是大家都不愿意看到的。不光如此，因为地区不同的原因，有些地方可能一天也派不了几次件，而像北上广深这些城市一天可能会忙得不可开交。
或许京东也考虑到了这一方面，所以目前只在4-6月新入职员工上进行实施新规则，如果这样有效果，才会全面实行。而如果没有效果，甚至是造成抱怨太深，说不定这个计划也会泡汤。
那么，您觉得取消底薪合理吗？快递小哥的收入应该由派件数量决定吗？
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