用戶54524827107

今天看了馬雲的講話，很有意思。馬雲曾經當過老師，他把學生給自己學習的事情，一天可以12個小時，每週七天，甚至還可以更多的邏輯，放到為他公司打工的人身上。如果一個人有興趣，就可以為公司工作8小時，9小時、10小時甚至更長，如果沒興趣4個小時都覺得長。但是，馬雲忘了為什麼要有勞動法呢？而沒有學習法呢？一個人為自己做事，就像你馬雲自己一樣，那當然是可以的。從這個事情也可以看出，一個這樣有名的企業家，為996唱讚歌，把法律問題當兒戲，這可能是中國企業的悲哀。

996的本質是一個人可以做兩個人的事情，但這種工作制僅僅適用於一些事務性的工作，而對高科技公司的創新，百害而無一利。中國的公司普遍缺乏創新能力，996工作制是一大弊端。它不僅不能培養員工的創新能力，而且還能把所有的創新思維消磨掉。這也就導致了中國的公司，競爭力普通都不強，僅僅是靠著領導與員工的勤奮，特別是加班工作。

合競共贏

996工作制度，顧名思義：朝九晚九，6天工作制，一週算下來是12*6=72小時。

咱們國家法定的正常工作時間為：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。

也就是說996工作制幾乎是正常工作時間的兩倍。
但加班早晚，員工是否心甘情願，關鍵取決於收入多少！

首先，996工作制如果可以賺正常工作至少2倍的錢，如果是你，你不做？

對於大多數普通的職場人士來說，只要錢到位，什麼工作制都行。

咱們國家已經進入勞動力供大於求的狀態，去招聘網站上看一圈招聘啟事會發現，35歲就是一個坎。不趁著年輕時體力旺盛多賺點錢，恐怕到35歲時上有老下有小更難競爭過小年輕了。

我之前在悟空問答上回答過一個問題“5萬一個月，每天工作15個小時你願意嗎？”，下面有人評論：“都別給我搶，五萬一個月，我願意帶著鋪蓋捲去公司，一年不回家”，也有人評論“如果有這樣的工作，我能幹到你破產。”

所以重點不是996的問題，關鍵老闆得拿出來匹配的薪水啊！
然而大部分的公司都只是一毛不拔。

其次，阿里、華為、騰訊這樣的公司別說996了，就是997也一堆人排隊進。

這類知名互聯網的大公司高管、程序員、項目經理、運營員工是天天加班，可是他們工作20年頂普通職場人工作60年。

後來者想居上，必須付出成倍的努力。中國崛起為全球技術強國的背後確實也是這群人拼出來的。

阿里、華為、騰訊屬於付出有回報的企業，加班不是免費勞動力。
而多少創業中的小企業，老闆畫個大餅，然後忽悠員工每天工作超過12小時，不給加班費沒有加班補貼的比比皆是。

歡迎評論一起探討~

我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

職場女超人李小船

“工作996、生病ICU”，瘋狂的加班文化，已經成為某些行業的明規則，涉事企業不以為恥，反以為榮，企圖論證其存在即合理。我以為，“996加班文化”，實為“吸血文化”罷了。

有認證為搜狗員工的用戶在脈脈職言上爆料，“搜狗牛，開始統計加班時長裁人了，身邊好多同事現在都是每天堅持夠至少11小時。厲害厲害，大家一起吃飯遛彎磨時間，形式主義搞得不錯。”在此帖下，搜狗公司CEO王小川評論道：“其一，公司沒這樣的要求；其二，即便有這樣的要求，如果是這樣磨時間的員工，對公司對自己的生命都不負責任，不如離開了更好。”他還怒斥爆料員工，“不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭，算啥？”

把員工公開吐槽加班考核說成是“嚼舌頭”，也就是說，無論公司有沒有過度加班，都是“內部”問題，不能“家醜外揚”。這顯然是荒唐的，如果公司真的存在根據加班時長裁人的情況，那就是變相強迫員工加班，違反了勞動法的規定。既是違反國法的行為，豈能當作“家法”“秘密”來看待？

該CEO還批評道：“這樣磨時間的員工，對公司對自己的生命都不負責任”。把加班文化說成員工“磨時間”，實為顛倒是非，指鹿為馬。如果不是因為公司通過考核加班時長來裁人等手段倒逼員工加班，他們怎會採取“磨時間”的方式來消極應付和抵制呢？難道是他們自己在下班後賴在公司磨時間，趕都趕不走？

該事件引發輿論關注後，搜狗公司緊急發佈聲明稱，搜狗公司的工作時長是符合國家勞動法相關規定的。公司規定的標準工作時間為每週5個工作日，每日8小時，每週40小時。因工作需要且經過公司審批程序批准的延長工作時間，公司將依法支付加班補貼或安排調休。

該公司究竟有沒有實行996工作制，完全由公司說了算，既不會有工會組織也不會有相關執法部門介入，更不可能指望員工站出來，因為即便他願意冒著丟工作的風險，也很難舉證加班。

李蓬國評論

很高心能看到這個問題

最近有讚的996工作制引起很大的反響，每位朋友站在各自的立場 ，看法也不同.

首先我們統計下996工作時間，

每週72小時，一個月288小時，一年是3456小時，我們估算為每年要為公司工作3500小時，

然後我們來了解下阿里

阿里的薪資如圖

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別，基本最低也是P5

2016年我有個做講師的朋友，後來職業規劃，進入了阿里P7崗位

按照他現在的薪酬來講，估計每年在在60萬左右，

按照996工作制的時薪來計算，每小時170元，一週就是12240元

試問如果有個企業告訴您是一週可以賺1.2萬，1個月將近是5萬，而且是常態的固定工資

您願意做麼，換做大多數朋友來講是否願意呢，問題在於您的能力匹配上這個企業的要求麼？

很多朋友站在自己的立場來判斷這個996制度的合理性和合法性，

既想要高薪工資，又想要開放自由，這個本來就是兩難題.

我那位身P7的朋友目前成家立業，家裡也有小朋友，說到底，其實壓力蠻大的，

看他的朋友圈就是發工作的任務，工作的內容，苦與樂都在其中，

都在為自己的未來努力著.

為什麼分享這個事呢，

每件事存在都有其合理的目的及條件，

對我們來說，如果有合適的薪酬，我也願意996，

如果把家庭放在首位的朋友，那就找份固定時間上下班的工作，幸福快樂每一天.

老夏分析師

阿里巴巴提996可以，因為他的錢給夠了，員工來之前就接受心照不宣了，畢竟工資那麼高，進了阿里身價也高，而且其實阿里的福利待遇非常的好。但是，其實中國很多公司是在利用所謂“互聯網公認的996”，無良壓榨，威脅恐嚇，所謂壓榨走一個換一個，這個不行還有下一個，週而復始。而阿里巴巴一旦僱傭一個人並不會那麼不負責任的流水線一樣的換人。

中國的人口紅利，一方面為中國經濟增長成為世界工廠貢獻巨大，另一方面，我們作為人的廉價，慣壞了某些資本家，憑什麼我們的勞動力就要比別人賤？中國人我們不是螻蟻，我們也追求體面生活和個人實現。

對於996，各有各的立場。“坐在老闆的位置上，員工付出的再多都不夠。 坐在員工的位置上，公司永遠對不起自己。”

只要是表達自己的真實立場，明明自己被壓榨也很不爽，但是卻要違心睜眼說瞎話討好主子，這就很令人反感了。

所以，需要有事先的約定，你付員工多少錢，買多長的工作時間。契約精神，誰也別反悔。想毀約也可以：

1. 跟員工商量，別拿著自己的無恥、貪婪、霸道當光榮，理所應當？為了企業生存而戰？你怎麼不讓你爸你媽和你兒子、你全家來加班？你不過日子，別人還過呢

2. 撕毀事先約定可以，但是要有代價，想讓員工放棄陪家人和做自己喜歡的事情的時間做你喜歡的事情，那麼請付加班費。否則，是明著侵佔別人的時間，與侵佔別人財物無異，該重判！

有些僱主說“我的員工是自願的”，你說這話的時候不怕遭雷劈嗎？哪個TMD員工想加班？僱傭關係，還是恐嚇關係？如果是君子，不奪人所愛。讓員工六點想下班回家陪孩子的時候not feeling sorry，家人比你公司重要多了。

還有的老闆，總覺得有錢，當個老闆了不起，覺得自己是上帝，說，“員工應該慶幸自己有996的機會和工作”，那麼這屬於身份歧視。請感恩員工為你公司付出的工作和辛苦。你並不是上帝，你只是個商人。

中國有些行業一直追求“快”，互聯網行業更追求快，其實才是中國的毒瘤和浮躁。來的快，去得也快，早晚一地雞毛。

中國的勞動者話語權和地位跟發達國家差的還遠，但是我們至少有爭取自己權益的勇氣，不要被奴役。

欽佩日本的終身僱傭制。

蛋蛋愛財

這應該就是付出和回報成正比吧。

網傳阿里給出的薪資加上年終獎金是16薪，非管理崗分為10級，P5以上都是高級工程師、技術專家啥的，年薪都在15萬以上，P7以上還有股票，雖然真正拿到股票的過程有點艱辛。

據傳騰訊的標準薪資是14薪，但是一般能拿到16-20薪，T3.1以上開始另外有股票。應屆生的最低薪資都有1萬以上，更別提更高級的員工了。

華為是出了名的喜歡加班，薪資待遇自然也是不錯的，技術類的工資都在1萬以上。

互聯網行業的發展變化是非常快的，可能你一個晚上醒來，某個行業巨頭就被收購了。

現在互聯網公司一般都是996制度，早上9點上班，晚上9點下班，每週上6天班，甚至每天都要加班，週末可能一天也不休息。

即使有上下班時間，沒有明確規定要求加班，但是每個人身上都揹著很多指標（為了搶佔粉絲市場和各種資源），大家壓力比較大，沒有完成指標的情況下都會主動留下加班。

拿內容運營來說，每個星期都要達到發佈多少篇文章、粉絲增長量達到多少，閱讀量達到多少、收益達到多少等；社群運營人員則要求轉化多少粉絲、銷售多少課程等。

BAT等互聯網巨頭家大業大，給出的薪資待遇高，每個人需要承擔的責任自然也大，需要作出更高的業績。而一些中小型互聯網公司既想學習巨頭的工作時間安排，又不能給出巨頭能給出的那麼高工資，引來眾多網友的炮轟。

對此，我自己捫心自問了一下，如果你能去BAT，你也能拿那麼高的工資，加不加班都隨你的便。問題是以自己現在的能力還只能待在小公司。

我認為這樣也挺好的，先學習，積累勢能再出發。我們要麼去適應現狀、要麼去改變現狀，否則就不要說話。

最後共勉：在賺錢的同時，也注意自己的身體，提高工作效率，儘量爭取早點下班吧！

——END——

你對這個問題有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

不養娃不知父母恩，不經營公司不知創業難。想想當前國家所處社會發展階段，哪個行業不是處於追趕狀態，艱苦奮鬥精神深深印刻在中華民族的文化內涵中，996只是這種內涵與當前發展現狀的一種外放現像而已。想想當年深圳速度，是ICU們所謂的違法行為?還是一種奮發圖強的卓越精神呢？當前時代機遇無限，又不是階層固化，也不是階層上升通道完全鎖死，完全有開創自已理想世界的機會，與其哀怨996，不如另覓他途用實幹去改變，否則就像996ICU們變像告洋狀，把委屈撒到世界，像小娃娃撒氣一樣，太丟臉了[捂臉]

用戶3290997263530

作為正處於996工作制的程序員，來回答一下這個問題。

996已經不是阿里，華為，騰訊的私房菜了，在一些創業公司，996也是家常便飯！

那麼為什麼越來越多的公司推崇996呢？

01 公司要“活”下去

除了巨頭公司，一些創業公司，為了在花完手中的錢之前能創造出利潤，完成自我造血，也會實行996。用固定的工資給公司創造更多的價值。

對於創業公司，活下去，永遠是第一位的。用“要倒也應該倒在衝鋒的路上”來描述創業公司的996也許是再合適不過了。

02 公司要“活”的更好

作為像阿里，華為，騰訊這類巨頭，還有許多互聯網公司，給員工開的公司是相當的誘人，動輒60萬的高年薪，外有股票加持。

公司為了保持每年業績的增長，每年拿出亮眼的財報，保持巨頭優勢，自然不會讓你拿著高薪朝九晚五，逍遙自在，加班加點是不可避免的。

03 公司不讓你“活”下去

2019年互聯網裁員的消息傳的沸沸揚揚，許多公司為了縮減運營成本，不得不降低人力成本。

但是《勞動法》不允許隨便辭退員工，不然要支付N+1的賠償，許多公司就動了歪腦筋：實行996，讓你自己扛不住，自己辭職，不讓你在公司“活”下去！

04 沒有加班費

無論是誰實行996，程序員們怨聲載道的根本原因是：996加班是沒有加班費的。就有網友調侃說“給我加班費，我可以加到公司破產”

你們公司的996有加班費嗎？歡迎留言交流！

AI科技猿

論加班，你們這群渣渣是真沒有見識，華為阿里還是人性的。

廣州CVTE的9*12*7瞭解一下，人家業務短短几年，板卡領域全球第一，部分領域市佔70%。

他們老闆孫總有一次晚上12點發現研發大樓的燈都亮著，去拉閘把整個大樓關燈，幾分鐘內，各個樓層各個辦公室的燈陸續亮起，大部分都在加班。

最後，你們這群食肉者來東莞深圳的工廠看一下，多少三班倒的工人崗位，很多家裡經濟壓力大的中年人基本上每天都幹滿兩班，全年幾乎無休，為生存而掙扎。

流水如刀

我不認為這是個問題，從整體上討論或能找出不少瑕疵，但落實到每個個體，我覺得問題不大。

一者，找到自己喜歡的工作，有哪個全力奉獻的人不是996工作制呢，新生娃的老媽，那遠超996的安排了。這不是阿里、華為、騰訊所特有。

二者，公司合夥人哪個不是996工作制，認為自己是主人，不管休息還是休假無時不刻在為下一個創意做準備，無不為下次緊張加班做準備呢。

三者，社會競爭太激烈，之前輕鬆上班、快樂週末的工作方式不適應又快又緊的現時代生活。在我們身後一大堆人排隊頂替我們的工作呢，如果你不適應996，自有他人適應。

再說，阿里也好，華為也好，其普通員工的收入是我們平均收入者的10倍，如果不更投入，花更多時間，那不更有違公平嗎。

上升時期的個人是這樣，上升時期的國家是這樣，這是一個階段型的表現，我們全力飆升的時候，都顧不得想著其他舒適的安排了。但我們溫飽之後呢，如果不需要為房貸為孩子教育著忙的時候呢，像現在大家討論的歐洲的福利生活，那是寧願不要三倍工資，也要舒適的個人休閒時光呀。

我相信之後的10年，會有越來越多人選擇更有趣的生活，遠離BAT，遠離華為的工作，依舊能光彩奪目，那個時候，996自然會慢慢消亡的。

彆著急，現在我們還在努力證明自己了，等發現不需要證明自己的時候，什麼都會變得從容起來的，管他的優秀公司呢，過好自己才更重要。

關鍵字: 馬雲 小時 興趣