小王兒侃侃
針對這個問題，我分幾個對立點來回答。
1.產出比
2.所處情景
3.因時間而產生的想法、觀念差差別
4.職位區分
第一點產出比也是我看了網友了所反饋最為明顯的一點即工資是否匹配的問題，所以這裡放在第一點來說，馬爸爸這兩天發表的996的觀點我們可以理解到他是站在了996的立場，當然這個完全沒毛病，為了理想為了自己的事業我們努力奮鬥一點問題沒有，但是最基本的產出比（我們付出的努力、時間）也應該是匹配的，我們付出了996，拿著965（早9點晚6點工作5天）的工資，這是最明顯的問題，作為底層的工作者，用大餅，理想去讓他們為你不記薪資是否匹配，一天12小時甚至更長時間的工作，是否覺得有點不太現實或者說不盡人情。
第二點就是所處情境，這一點完全是個人想法，因為17年是在韓國發表的言論，馬雲是否會帶有給自己或者公司打扮好看點的想法發表了這樣“娛樂性，嬉笑式”的言論，並且他當時說了自己悔恨終日忙於工作，也許現在內心的真實想法依舊是這樣的，但是他最近發表的言論是站在了員工的角度，更確切的說是站在為了實現公司更好發展的角度而發表的對於員工所應該保持工作的想法，並不代表他當時發表的對於個人的想法，不知道大家是否贊同？
第三點就是人的觀念會隨著時間而有所改變，所以這一點如果存在的話，只能說馬雲的想法改變了，或許和我們很多人都一樣，隨著時間我們會正向增長也會反向倒退。
第四點就是職位的差別，馬雲以及很多領導、創業者老闆有的拿著對應匹配的高工資，有的是完全為了自己的公司事業而工作，這兩者都是屬於現在或未來產出比相匹配的人群，但是很多作為最底層的員工，讓我們擺脫薪資去談理想，我們所在的職位所拿的工資大部分時間沒法讓我們想的那麼高尚，貧窮限制了我的想象，所以希望每一個管理層能夠去學會彼此換位，你需要員工去做什麼，但是也希望你去滿足員工想要的合理的要求。
好了，小王兒的想法說到這裡，也歡迎小夥伴們更多的觀點，喜歡的話點個關注，感謝你的閱讀。
