如果你發現某一個領導經常發牢騷，經常抱怨下屬的無所作為，經常抱怨下屬如此的窩囊與笨拙？甚至說自己帶了一窩笨蛋……，此時，身為領導的你就要反思，並且如下的這些話，你說得越多，下屬不但越煩你，並且還襯托的你越沒什麼水平。
【1】這麼簡單的事情你都搞不定？
在職場中打拼的夥伴們都相信，不管是大會還是小會，還是在一些公開場合經常聽到某些領導私下裡批評某一個下屬，說你怎麼連這麼簡單事情都搞不定？偶爾那麼一半次大家還可以理解，像這種行為和現象次數一多，那就證明領導在安排工作的時候出了問題，要麼是你選人不準，要麼是你工作交代不清，在這種情況下，下屬即便不會公開反對你，但是，下屬會打心眼裡瞧不起你，也更顯示了你在工作安排方面的沒有水平。
【2】你怎麼總是屢教不改？
當你發現某個下屬經常違反工作制度，或者說經常無緣無故的遲到的時候，你不是雷厲風行的執行相關的制度，而是在抱怨或者指責下屬怎麼總是屢教不改？這個時候身為領導的你還不值得反思嗎？如果你的相關制度執行的到位、執行得很嚴，還有此種現象嗎？即便有，你也不早就把這類人給幹掉了嗎？怎麼還有這現象呢？一句話，你指責的越多，說明你的執行力越弱，也更顯示了你在管理制度執行方面的水平過低。
【3】拿過來吧，這事你都不敢做主？
在工作中，我們還經常遇到一些下屬去敲領導的門，或者說去打擾上司請示這個事該怎麼弄？這個時候你不是好聲好氣的告訴下屬這個事情的到底該怎麼做？而是極不耐煩的說：“拿過來吧，這個事情你都搞不定”，當你把這句話說出來的時候，那就恰恰證明了在日常的工作中的獨斷專行，你的一言堂沒有給下屬自由發揮的餘地和空間，結果下屬在做事情的時候不敢做主，在無奈的情況下只能去敲你的門。通過這個現象，不但看出了下屬的懦弱，同時也看出了身為領導的你的獨斷專行。這也恰恰證明了你在管理方面的水平太差。
職場感悟：在日常的管理工作過程中，下屬的一些現象恰恰反饋你的管理中的水平如何？為此，當你的下屬在工作中經常犯某些毛病或者問題的時候，作為上司就要學會自我反思、自我檢討，只有如此，你才能在下屬的心目中建立起良好的公信力，不然，你在下屬心目中的水平將會狗屁不是。
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