導語：從2018年至今，從BAT到TMD，各大企業瘦身裁員的動作終於平息，圈內問候從“升職加薪”變成了“保住工作”。雖然現在處於金三銀四的求職黃金期，但大環境中還瀰漫著一股裁員的味道。在離職率提升、就業機會減少、職業空窗期拉長的後遺症中，有沒有一種方式，能幫助人們安穩度過經濟寒冬？
現在，一種“零工經濟”的工作模式正在全球興起，一些技能點突出、薪資水平高的從業者開始擺脫傳統僱傭制的束縛，通過利用自己的空餘時間，幫別人解決問題從而獲取報酬；同時有一些企業為了節約成本，選擇彈性的用工方式讓自己的人力成本變得更精益。
“零工經濟”的這種工作模式，不失為個人和企業度過經濟寒冬的權宜之計。
垂直領域+零工經濟，一種創新的Freelancer商業模式
目前，零工經濟+垂直領域的商業模式正走進大眾的視野，市場上出現的幾家專業零工經濟服務平臺接連受到資本市場的青睞。例如為中小微企業提供代理記賬、納稅申報、財稅諮詢、工商註冊、人資社保、差旅服務等內容的“慧算賬”，為企業和開發者提供測試、安全、推廣、產品優化、流量變現，及AI大數據解決方案等服務的“Testin雲測”。
以Testin雲測為例，其結合零工經濟的概念創新出——企業發佈測試任務，測試者在線上領取任務、執行測試、返回結果，企業評價結果並支付酬勞方式的“專家駐場”平臺。不僅為廣大測試專家打造了Freelancer的新的工作模式，更重要價值是可以為企業提供靈活的高質量團隊，有效減少40%的人員成本。
像Testin雲測、慧算賬這種“零工經濟+垂直領域”的模式，也許能為更多企業提供靈感。
國際範圍內的零工經濟
麥肯錫全球研究院就未來就業趨勢做了一個研究報告，提出未來職業趨勢就是“零工經濟”。調查顯示，在美國和歐洲，有10%到15%的適齡工作人口通過打零工謀生，還有10%到15%的人把打零工作為主業之外的副業。在美國和歐洲的15個國家有1.62億自由職業者。
2008年經濟危機爆發，同時互聯網共享經濟平臺爆發性增長誕生。這些共享經濟平臺，為無數失業大軍創造了打零工的機會，但由於自由職業者的身份背景不同，服務他們的平臺也有相應的特點。
· 高技術、高薪資的自由職業者，聚集在2018年10月上市的Upwork（目前市值21.3億美金）為代表的平臺上謀生，類似Upwork的平臺還有成立於2010年的Fiverr，已經完成D輪融資，還有歐洲的Twago Enterprise，也提供相似服務。
· 創立於2008年成立，2017年被宜家收購的TaskRabbit。彙集了諸如組裝傢俱、維修家電、打掃衛各種小的任務需求。
· 而TaskRabbit、Handy這樣的平臺，提供給技能點較少的自由職業者成為網約車司機，或者外賣送餐員等等的工作機會。
"零工經濟" 是對現代勞動力市場狀況的準確描述，它已成為社會經濟中必不可少的支柱。麥肯錫全球研究院甚至預言，到2025年各種在線人才平臺有望貢獻約2%的全球國內生產總值，並創造千萬個就業崗位。
國內的零工經濟快速增長
在互聯網發展突飛猛進的今天，由於技術幫助供需雙方解決了信息不對稱的問題，“零工經濟”的平臺逐步壯大，知識技能的有償分享已成為一個新的熱點，為自由職業者、職業空窗期人群、斜槓青年等提供了更多機會，使得人們的角色變化更為便利。
國內的一項調研顯示，目前國內兼職市場年規模約5000億元；潛在兼職群體人數5.5億，其中社會兼職群體人數超5億，學生群體人數約5000萬；潛在用工企業和商戶數量在4000萬以上。這就意味著，兼職只是零工的初期階段，在未來的職場中，員工可能大部分都會成為自由職業者，而非受僱於單一一家組織，而這一現象在目前已並不鮮見。
企業急需提升人效，節約員工成本
對於企業來說，僱用全職員工的成本增高最高，靈活性最低。2018年末開始大量企業正在通過裁員、精簡、重組來逐步減少其已有的全職崗位。通過把之前的全職工作分解成小項目或小任務，然後用自動化、外包或承包的方式去完成，降低成本壓力且方式靈活、效率高。
這正表明，在零工經濟中，曾經提供職位的單位現在逐漸提供的僅僅是一個工作機會。
零工經濟現階段仍在發展，同時也在階段性的成熟
誠然，零工經濟現階段仍在發展，但它也在階段性成熟。如同《金融時報》專欄作家蒂姆·哈福德所言，“對樂觀者來說，這些零工意味著可以向老闆說不，選擇自由，不做工資的奴隸；對悲觀者來說，這些就是不穩定的謀生方式，沒有任何養老或者醫療保險”。對於企業來說，當一個趨勢來臨，只有加速轉型，擴大改革，才能活在未來。
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