一."996工作制"
在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为""的项目，戳到了众多程序员的痛处和泪点。一时间，关于程序员职场生存状态的讨论又迎来一波热潮。
"996.ICU"的全称是"工作996，生病ICU" ，源自程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照"朝九晚九，一周六天"的模式工作，迟早得进ICU（重症加强护理病房）了。
众所周知，互联网公司是一个高竞争、高效率、高压力的行业，加班熬夜是一种常态， 在"996.ICU"上曝光的几十家互联网企业里，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、搜狗、58同城等企业均上榜。
二.突如其来
996工作制的讨论突如其来：1月27日，就在今天。杭州的一家电商公司有赞公司在年会上宣布公司在未来执行996工作制，引发了该公司员工大量的吐槽。其CEO白鸦在面对公众质疑时回应称，"这次绝对是好事，会让更多人了解有赞的文化，也会让更多人进有赞的时候谨慎考虑下。"一时间激起了强烈的舆论反弹，毕竟在此之前，"996"虽然在圈内很常见，但多数企业对外还是遮掩或暧昧态度，这样赤裸裸"炫耀"的实属罕见，让人震惊。
有赞的这次公开宣布，势必会在薪酬上有所提高来回报员工更多的付出。如果没有做到这一点，那员工的吐槽，觉得也是挺无奈的。毕竟，只跟员工谈梦想，谈抱负，不谈薪酬的，都是耍无奈。
说到底，无外乎两点，也是马爸爸曾经说过的。要不就是钱给的足够多，能够让员工们安心在这工作，以此来获得这份工作报酬，来养活家庭，来获得更多的锻炼和成长，来为日后完成梦想积攒能量；要不就是这是一家很温馨的公司，员工在这里工作地非常开心，虽然钱不是很多，但是干的开心，也值了。而华为、阿里、腾讯等别人家的公司，加班有加班费，有补贴，有美食犒劳，有交通补助，这样的加班他们是乐意的。
三.马云的看法
马云说：能做"996"是一种巨大的福气，能在BAT里从事"996"工作，是前世修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。
要热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。对个人的成长有莫大帮助，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。
阿里有福报，解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但如果有社会责任心就应该心怀担当，造福公众，比如做公益，办慈善，这就需要996。
四.阿里员工自愿加班
马云曾经说过：我从没有要求阿里巴巴员工加班，都是自愿的！或许这就是阿里巴巴能做到如此成功的地方了。大家都是6点下班，而在阿里巴巴6点钟是没人会走的。
阿里巴巴加班的情况基本是这样的，分4波：第一波加班到8点，这是下班最早的。第二波加班到10点，这时候大部分人都会下班。第三波还有一部分人加班到凌晨1点才走，这部分人大多是单身的，真的很拼，偶尔也有几个女生。最后一波是通宵加班，意思就是不下班，直接上48个小时在选择下班，困了就在桌子底下拿垫子眯一小会。其实这种非常常见的，特别是项目上线阶段，一加班都是两三天在公司里。
马云认为：" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"马云有这样的自信，源自于哪呢？
阿里人的食堂：阿里巴巴西溪园区有六家食堂，每家的菜品十分丰富，涵盖了南方北方的各种小吃和主食，卫生标准十分十分高，考核标准十分严格，而菜品价格也是相当便宜，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧......。在一些大大小小的节日还会有免费的夜宵，和极具节日特色的食品。
阿里的薪资：案例的薪资是按职级划分，P6一般实施20K以上，工资占员工的收入比其实很小，大头在股票和奖金每年4月30日，是阿里人银行账户数字集体飙升的日子，因为这一天阿里要发年终奖。和因考核优异而奖励的股票期权比起来，这3到10个月的年终奖实在算不得什么。据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。
其他福利：1、买房子算件大事不？对阿里人来说这都不算事儿，因为阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。2.阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2名公费体检的名额。
除此之外，阿里巴巴还有免费的健身房，和篮球馆供健身和娱乐。有星巴克和COSTA高逼格的工作会话场所，茶水间，独立办公”小黑屋“有水果店，便利店，鲜花店，小邮局，面包店，美发店，楼宇很多自动售卖机，阿里巴巴刷脸门禁和免费公共自行车等等，这些生活配套在满足员工需要的同时，极大程度提高了生活与工作的一样感（可以看我西瓜视频，阿里巴巴智慧园区上班是什么体验）
五.员工是否愿意加班？
其实员工对996工作制的看法无外乎：双因素有没有的得到满足。大学中曾学过心理学家赫兹伯格的双因素理论。即激励，保健因素理论。
所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为"维持因素"。
所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的，马斯洛理论中低层次的需要，相当于保健因素，而高层次的需要相似于激励因素。
阿里的要求员工快乐工作，认真生活。马云也曾说过，一个员工离职，有两点原因，要么是钱给的不够，要么是心受委屈了。而阿里这两方面都满足了员工，员工自愿加班自然水到渠成了。同时，这样的公司也不会担心被挖人！
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