古樸的風
996：對法律的蔑視還是資本的貪婪
首先需要明確一點，996工時制的前提是，員工8小時之外的工作是否有相應的報酬。很顯然，無論是馬雲還是劉強東們，都希望實際上也是這麼做的，那就是主張員工8小時之外的加班是“奉獻”，並且美其名曰“奮鬥”。這不僅是對“奮鬥”的玷汙，更是赤裸裸地對勞動法的公然蔑視！
一個公平的社會，首先應該是對法律尊重的社會。馬雲說：“很多企業都存在996”。這似乎就是他鼓勵和支持996的理由，但我要說，如果996成為中國企業的常態，這是中國企業的悲哀！
說996是奮鬥。既然是奮鬥，就要有回報。而回報最根本（注意“根本”二字）的就是經濟利益。在996這種霸道的企業文化中，如果你不996，你就會被996企業炒魷魚。試問：一個連工作機會都沒有的員工，如何買房買車？如何贍養父母兒女？因此，這才是目前處於弱勢地位的員工，無奈接受996的原因所在。
沒有回報的奮鬥，到底是為誰奮鬥？如果說8小時之外的加班，企業依法給予相應的報酬，無可厚非。可事實是，不少企業都將8小時之外員工的“奮鬥”視為奉獻。法律在他們眼裡成為了虛設。也許就像馬雲說的，阿里有成長的機會、有股票、有豐厚的年終獎，但這不是推行996的理由，更不應該是996的回報。一個不爭的事實是，996所創造的價值，誰才是最大的受益者？這個經濟賬，天底下的人都算的清楚。
馬雲在4月11日阿里內部交流講話稿的標題“不為996辯護，但向奮鬥者致敬”，聽著就很虛偽。恰恰相反，通編文稿的每一個字都在為996辯解。
996，事實是對法律的蔑視，本質是資本的貪婪！這才是目前馬雲們青睞的根本所在。
圳人真言
首先先介紹一下，什麼是996工作制度，996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。是一種違法中華人民共和國勞動法的工作制度。
這個996的工作制度，是最早是由杭州有贊公司制定的，我大學同學就在裡面工作，而且是承認，每個人公都必須早上9:30一直工作到晚上9:00。有時候甚至會更遲，而且在年會上就有一個高管，就是如果夫妻受不了這種工作制度，你可以提出離婚。他們公司實行這種制度的時候，我同學經常在同學群裡面和我們哀聲栽道的，天天和我們吐槽，沒有時間談戀愛，連回家探望父母的時間都沒有。雖然他們公司現在壓力比較大，但是我同學也是在我們同學圈中買房算早的了，每個月收入都是不錯的，普通本科生，能有這樣的成就，在同齡人中算很好的了。說實在的有壓力才有動力，工作時限長的時候，可以在工作中積累更多的經驗，以及對自己的一個提升，馬雲曾經也說過996的工作制度是對我們這批90後來說是我們修來的服氣，在這個社會上，我們每個人都希望成功。我希望有一個美滿美好的生活，都希望受到別人的尊重。你不付出超過別人的努力和時間，請問你怎麼能夠成功。
說說我自己的親身事蹟，我畢業了五年，別前兩年都在一家小型的廣告公司實習上班，公司規定每天是早上8:00上班，下午5:00下班。週六週日雙休。剛開始，我覺得他這份工作非常的輕鬆，手上也沒什麼項目，就是每天簡簡單單，P圖修圖改版，每天的時間都非常閒，老闆對我們管的也比較松。後來我發現我在我同時畢業的同學中國的工資中算是最低的了，我開始反思，我自己是不是自己的能力不行。然後我就不停的討好我們設計總監要求他給一點小一點的項目給我做，剛開始因為有些項目也沒接觸過，老是挨批評。後來我就是每天晚上都會遲點離開公司，基本上公司的大門都是我關的，我手上的項目做了之後就受到老闆的關注了。今天的我的工資也有所增長。但是畢竟也是小城市的設計公司平時活也比較少。我就在南京另找出路了。然後我就找了一家商業管理有限公司，我從最早的的招商專員開始做起。我每次做工作的時候都會比身邊的同事做得更多，每天工作時間也比他的長，最後招商之後我拿的績效獎金也是最多的。而我的基本工資也上調了，非常多。我在去年買房了，然後還完房貸，每個月生活費，還是夠自己用的。
我覺得996工作制度，並非是一件壞事，尤其對於需要買房的年輕人來說，畢竟房價漲幅比我們工資漲幅的快，所有公司不會給一個不努力工作的人漲多少錢工資，企業也要生存。
團團11851796
誰幹過996制嗎\r本人幹過還是887制說一下我自身感受,我本人打工在我們這很多企業早己887了,但都是自願的正常為早8晚5,為多賺點本人不久就自原887],頭一月還行年輕嗎也挺得住,後來越疲被,剛來時午飯時間其它同事吃飯飛快,然後吃完一個個找地方全去睡覺去了,後來我終於明白了為什麼累啊靠心血啊,一個月後我也加入午睡大軍,到了工作時間主任得拿大喇叭使勁喊多次才會把我們叫醒,而我們如冬眠狗熊一樣沒精嗒彩的,可見一下午到晚上會何等工作效率,早上來時個個哈久連天\r連不工作主任都長說太累人了,並且根椐我觀察多出幾小時並沒把工作效率提升太多,因為畢競我們是人不是機器,更多是靠時間,我要說的是像馬雲等大佬們你們在擁有巨大財富時;也應為國人想一想,國人不是誰的奴隸更不是你們私有財產,現在更不是封建社會’現在是現代法律社會國家有法律’國人有人權別把國人辛勤勞動當作天經地義'沒有廣大國人勞動你們財富從那來,沒廣大國人你們又是什麼,你們和普通國人一樣也是人,國人應拿起人權捍衛自己權力,政府更應拿出政策保護工人權力,最後說一句中國沒你馬雲沒你阿里,國家照樣向前發展,人民照會活的更好,別千萬高看你們自己,沒你們都一樣,沒廣大辛勤國人試試,一位偉人說過一個國家要發展要富強'就要立足於廣大人民群眾立足科學技術立足於製造業'國民力量是無窮的但忍耐力卻是有限的,願中國強盛/國民富足
錳錳70後
996：一群既得利益者的陰謀
有人居然還拿美國🇺🇸說事兒，說996比美國的工作制度好多了，有可比性嗎？唯利是圖。美國員工工資是按時薪來計算的吧？如果有不合理的加班，且還無加班補償費，員工是要集體罷工遊行的吧？美國早就走過了資本主義剝削壓榨底層勞動者的初級階段了不是嗎？毫無可比性，什麼鬼的996，就是一群既得利益者得如意算盤！
或許被迫接受壓榨的也就是到90後這一批了，再往後，00後這一批將開始進入低慾望社會，無房、無車、無憂愁、生老病死皆看破。不買房、不結婚、不生娃，開始極簡主義生活。
瑤光視角新速讀
996已經違法了。就像殺人了，或者強姦了，那算公訴案件了，不是你雙方願意就可以的。所以不是說你情我願就可以，如果你情我願就可以，那樣賣淫嫖娼也隨便嘍？
如果都默認，那麼環境會越來越惡化，如果社會上的人開始都是855，突然一個哥們為了多點工資同意996了，然後老闆把這個當典型，然後所有人默默覺得理虧，996可以多賺錢，也沒有那麼虧，然後都996了，等大家都996了，你知道你工資哪些是因為從885到996多拿的嗎？所以飯裡面的屎就這麼加進來了，從一個人默認吃了帶一點帶的屎豬大腸開始，導致所有人飯裡都帶屎了，然後說，給錢就吃，嫌錢少可以不吃。資本家有錢就開始不說人話了，他們通過錢建立自己的話語權，找一堆吃屎的來捧臭腳。
我默認996是因為沒辦法，但是不代表我贊同，不明白好多捧臭腳的是啥意思？真拿自己當走狗了？還是以為在美國國會，在聽資本家調遣。
趙國棟58365290
扯那麼多沒用！就一句：我給你這個待遇，你給我996上班，願不願意？
如果你同意，你有資格抱怨？
如果你不同意，別幹，費什麼話？
現在噴子只拿勞動法說事，卻不說其本質。
假如我說：馬雲這個人真混蛋，憑什麼不給我三萬月薪僱我八小時工作制僱傭我？你會不會覺得我荒唐？
很多公司僱傭你的前提是：996，我給你這工資。
你既然同意了這前提，你還費什麼話。
當然有一種情況除外：公司先隱瞞加班情況，錄用了你再強迫你加班，這種公司就去告他好了……
本身996什麼的都沒有任何道德問題，關鍵得看是否兩相情願。而判斷是否兩相情願的關鍵，是看你簽訂勞動合同的時候，是否知情！！！
噴子們，我說的對不？或許你又來罵我替馬雲洗白，替資本家洗白……如果這樣，隨你！
用戶3357103243
打字多了就累，簡單說，現在的90-00後是太嬌身冠養，為什麼70-80後沒有這樣抱怨？第一，我們工作都是懷著感恩之心去面對老闆，感謝他給我工資，理解他的不容易，每個企業家都要比打工累100倍！不信你自己去創業看看，第二，個人覺得既然老闆請我，我就理應要給老闆創造價值，如果創造不了價值，就沒有理由來混老闆的工資，我會不好意思，所以，我不怕活多，就怕沒有活幹，那老闆裁員就是早晚的事了，最後，工作工作，看你怎麼理解，我利用三年的工作階段，積累了大量的人脈以及技術，為我後面創業打下了基礎，我很感謝加班工作，瘋狂學知識的那個三年，直到現在也一直心懷感恩，感謝以前的老闆！沒有家庭背景，沒有富二代的光環，你想比別人過的好，就必須多付出，多流汗，多吃啞巴虧👏👏👏👏
蕭蕭143419146
工時制在《資本論》裡有寫到，剛開始的時候是一週工作7天，每天12小時，甚至更多，但後來發現這樣會導致這個國家的員工身體健康變差、無暇照顧家庭而導致孩子的成長問題演變成社會問題（犯罪）以及員工因無暇學習而使技術水平停滯不前等等，於是逐漸有一些有先見之明的資本家開始降低工時，實行每週工作6天，每天工作9個小時。這一降不僅沒有降低產量，反而提高了員工的工作效率，員工的失誤率大大降低，精神面貌也大有好轉，社會也更加和諧！後來又進一步地降低了工時，定為每週5天，每天8小時工作制，甚至為了避免反彈，這些老牌的資本主義國家都制定了嚴格的法律以保障她的人民能在工作、學習、生活以及下一代教育等問題上處於一個良性循環！
我去年去德國參觀學習了半個月，他們的豬場員工都是早上開著車去上班，下午下班就走，中午簡單吃點飯，8小時工作，每天的工作安排得井然有序，沒見員工加班，豬場生產效率卻高出國內50%！他們的農場主如果想多在豬場裡呆一會還需要先下班簽退之後再“偷偷”回去幹活！而反觀國內呢？早上6點進場，晚上8點才出來，而且還是住在公司一個月才允許回一次家，生產效率也只有人家的2/3！為什麼啊，歸根結底，一是職業化程度低，二是我們的管理水平是真不行！
說到管理水平，很多公司會不服氣，覺得自己整天就剩管理了，怎麼還不行？
打個比方，我們一直提倡勤勞，但我們考慮過效率沒有，考慮過如何少做一個動作、少走一個流程、一次做好一次做對沒有？我看德國的叉車工在倒車、取貨、放置的過程中都是一步到位，從不做無用的調整！這樣的話人家當然可以把大量的時間留出來休息了！人家端一杯啤酒坐那能聊3小時！放國內試試，不被罵神經病才怪呢！工作高效與休閒始終都是蹺蹺板的兩端，有遠見的管理者會考慮平衡的！
在這不想開口罵996的無恥了，只希望國人能一面提升員工技能水平、管理水平，一面提升員工的幸福指數，畢竟不能涸澤而漁，殺雞取卵啊！
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查新職場
這是一個現實的問題，個人覺得在實際操作層面，公司的制度比勞動法更具約束力，在企業管理制度中也有不合勞動法的條款存在，但作為員工，質疑制度合法性，不遵守企業制定的規則，要麼不入職，要麼遵守。實際上這是現實情況。
但如今各位老闆站出來要讓這種實際的違法行為合法化，上升到文化認同的層面，實在是非常欠妥。
首先，員工工作是生存的必須，各種壓力大家可能都深有體會，沒有工作就沒有安全感，沒有保障。相反，規則制定者並無這樣的生存壓力，無論當初是怎麼努力或者天賦異稟成為了規則制定者，但不可否認，離開了普通民眾，一樣如同一個人進入沙漠，難以獨活，之所以有現在的狀況是因為普通民眾的認同，提供了這樣的大環境。利用普通人的短處肆意制定規則，欺凌弱勢群體，這是不仁。
其次，提倡努力沒錯，這是在付出與收穫成正比的前提下，否則就是採得百花成蜜後，為誰辛苦為誰甜，如果不瞎，現實中的好壞普通人還是能看見的。一個奴隸的努力是沒有意義的，努力的前提是合理的分配，這是信。
三，古人說財聚人心散，在沒有大家共同達到富裕的時候，少數凌駕於大眾之上的富裕，無論合不合法得來，都具有一定的危險性，陽極必反，人性，天道如此。看看清朝廷後期王家雖富貴，最後也是如喪家之犬，皮之不存，毛將焉附。如果企業有信，合理分配，不用站出來喊，願意加班的多的是。
四，以上全是胡扯，我是個工作狂，為了生活，我願意加班，不論什麼總，工資按時發就可以。
如龍戲珠
支持996的，目前發聲的都是老闆，我覺得原因有以下幾點：
1，他是老闆，你是員工。老闆的收入和大家的付出是成正比的，員工是拿死工資，或者加點提成或獎金，
2，還有些老闆說自己工作狀態比996還辛苦，甚至4107或其它。但老闆這麼強度的工作持續多久呢？按一年來算，老闆是某段時間在工作，某段時間在外度假。再看看員工，一年到頭，日復一日，一年到頭，有幾個員工能帶自己的爸媽，老婆，孩子渡個假嗎？
3，最主要的一點，公司是老闆的，員工只不過是個過客。經常看到一句標語：把公司當成自己家！那有幾個老闆把員工當自家人呢？
以上評論只針對黑心的公司，現實種還有一些好的公司，身邊也有好的老闆，就不支持996。
