新乡身边事儿
我以前上高中的时候，规定6.30开始上晚自习，有个“预备铃”在6.25敲。班主任说早一点吧，于是6.15就得到教室。同学们为了在6.15进教室，自发地6.10到教室。年级主任一看，狠狠表扬了我们积极的态度。其他班主任一看能被表扬，更热情了，于是整个年级6.00开始晚自习。最后导致6.25进教室就算迟到，要罚站。而学校5.40下课吃晚饭，本来可以从从容容吃饭，变成了跑去食堂胡乱吃点东西再跑回来。
正是这种忽视规则的“瞎积极”、“瞎鼓励”，搞乱了正常的生产秩序。
你的厕所读物
马云不是说过那么一句话吗？你不想超越别人的努力和时间，你如何能够获得成功和幸福？
在当今这个时代，压力都非常的大，工作的效率呢成了第1位。
如果评判，是对还是错？还真的不好下了，定论。
如果说对，感觉那对员工来说是一种体力和时间的高额付出。但对于企业来说，可能企业也是没有办法的办法，能够提升企业的效益吧。
都各自站在自己的角度，去看这样的问题，当然每个人都有每个人的不同的理解。
当然我们有理由相信在未来，智能时代的不断的发展，一旦智能时代真正的到来，所有的智能代替人工的时候，人一定会从这种繁重的时间，和重复的工作中脱离出来。
相信到那个时候人付出的时间，和成本相对越来越少，但是得到的回报可能会越来越多。
至于说京东，刘强东提出来这个观点，那只能是看，大家和有关部门以及社会的反响，还是还有就是企业本着，企业发展的情况来定了。
吃瓜群众也决定不了吧？
王烨艺述汇
个人理解说不强制，是不是很希望员工自己做呢？有以下看法，不对请指正。
1.不强制意味着希望，就是说想叫员工996，但不敢说。
2.如果一个企业的老板希望员工996，那代表他觉得付出给员工的比员工付出的多了，这也说明企业管理出问题了。
3.企业的基本目标就是生存，而人的基本需要也是生存，这是一种相互选择。
4.如果一个企业对员工强制996了，说明也快差不多了，因为只能靠形式主义发展生产力了，不过员工起码可以想办法拖时间工作到下班。
5.对于企业而言，要实现996，需要企业设立一个很有吸引力的目标，让大家主动为了实现有吸引力的目标而拼搏，自然形成996甚至更多，而不是只口头说希望而不付出。
6.不管是企业主出于自己的欲望，强制员工996，还是希望员工996，企业主都必须按照法律规定，发放加班工资。
7.希望更多的企业主不要凭借组织的强势和就业的困难，而隐性强迫员工实施996。
司徒1386579861063
局外人没必要评价，每个公司有每个公司的文化，就像每个人有每个人的个性一样。如果公司违法，有国家管着，再不济，员工也有脚，干不下去，可以用脚投票。钱多活少离家近这只是一个梦想。不管哪个年代，在什么地方，努力拼搏都不能忘记。
四个人的活，两个人干，给三个人的钱。
大家那扪心自问，每天八小时，你自己的有效工作时间是多少？公司给员工的钱是购买他的有效工作时间，而不是时间。
曹树鼎
我不要求下属给我送礼，但要求他们玩命的忠诚。只有我挣了十元，一定给你一元。
我不要求下属加班，但我只给忘我劳动的员工加薪，只要我有别墅，一定给你买房。
我不背叛家庭，但只有你顺从我的意志，我就给你买个花衣裳。
沙漠之鹰哥哥
意思就是我不强制996，但是你必须要有拼搏精神(自己996)，不然你就不是我兄弟，不是我兄弟那你就滚蛋，呵呵，这就是所谓的不强迫，跟工厂里的“自愿加班”一个意思，我不强迫你加班，但是叫你加你不加的话，以后可能就一个都别想加了。什么叫无耻？这就是！！
手机用户59326460907
刘强东你在美帝国主义强奸，凭什么要我伟大的人民为你买单了，还好意思支持搞996，你是不是69式莞式服务搞多了，脑子有病进水了，压榨与剥削底层劳动者，就是我伟大中国人民的敌人。
黄山松原
到底是拼命还是拼搏呀？
开始说拼命
现在说拼搏
过两天再说拼了
关键是拼不拼是你们内部的事情
优秀的企业文化
不是朝令夕改
不是称兄道弟
不是釜底抽薪
不是声东击西
更不是996 247就可以铸造的
反正大家都希望安静
别一天到晚你们的事情刷屏！
福筱航
996 重罚企业 违反劳动法 每个基层员工20万起
sakula吴润波
快了 照这么发展 就快回到资产家时代了
