陽光的生活666
眼下996工作制成為一時的熱點，貶損頗多，主要是大家對一些無良黑心老闆剝削員工的憤怒，具在情理之中。但在經營管理和科技研發領域，由於競爭環境和企業生存，確實需要企業部分核心人員做出比其他人更多的付出，不能按部就班的實行早九晚五的工作節奏。讓我們從法律層面和現實環境分析996是否合情、合理、合法：
第一，強迫員工遵守996工作制是違反《中華人民共和國勞動法》的。
第二，根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業高級管理人員和一些特殊崗位經過一定的程序，可以不實行8小時工作制。
第三、企業不能以降低用工成本為目的無節制推行996工作制，僅限於核心員工和關鍵崗位和特殊工種，超出法定工作時間的勞動報酬不能低於法定加班報酬。
第四、996工作制需要員工的主觀自願，比如華為的《奮鬥者協議》：員工踴躍報名，甘願奉獻自己的節假日休息時間，與企業共同成長，企業擇優錄取，簽訂協議，然後享受高於其他員工數倍的薪資待遇和發展空間，做到了雙贏。發展如今，華為力扛美國的霸凌，成為民族的驕傲。
chmgf
國家法定上班時間8小時！996違背勞動法！敢公然叫炫！站臺也是在國內可以這樣羞辱制定法律者！國外有工會！7小時左右還時刻爭取給工人勞動者加薪！人家算的是時新而不是我們的月薪！福利待遇！試問違背良心違揹人類社會發展！試想你賺那點錢和你的勞動付出？狗醫院消費幾次？身體健康都沒有了！……我們有歐美的福利？高薪？你都996了有時間談戀愛？有時間體驗這世界的美好？你的精神狀態在壓迫下能有自由？你有時間陪孩子成長？有時間看望老人？上班時間短高薪是這個社會的良性發展！而不是996拿著那幾毛錢沒點破福利還叫囂我幸福！什麼叫體面？乾的比牛時間長吃著垃圾食品？
地球之良心
要說996違反勞動法嗎？這裡暫不作評論。中國的法律法規不能說不健全，問題是很多好的健全法律法規不有人去執行落實，反倒到現在還有很多問題去問這符合法律嗎？那符合規定嗎？這不是一個很笑話的問題嗎？當自已違反法律法規時不去接受法律法規的處罰，當別人違反自已的利益時去拿法律法規去約束別人，這是雙重標準。如果人人都依道德標準行事生活，就是沒有法律規定又何妨？多少年了《勞動法》都存在，可誰去實行？誰去尊守？誰去監督落實？法律沒有約束自己的時候誰都不去尊重，執行。當有一天自已觸碰法律的時候卻拿法律維權，這不是拿法律當兒戲嗎？別忘了當自己做作害人的事情時法律良心沒有問責，但總有一天會輪到自己受害的一天。天理常在，公理永存！~無名謹發。
70893514740
996制度充分暴露了資本家的真面目——唯利是圖。資本家利用一切手段實行經濟效益最大化，用媒體渲染往死裡乾的的工作作風。用高房價高物價刺激工人的工作態度。用歪曲的價值觀感染工人的價值觀。工人被洗腦，工人的包袱越來越重。
996意味著更多時間為資本家效勞，卻更少時間去經營個人私事、個人情感、家庭，更少時間去經營頭腦，武裝自己，甚至去創業。那麼996會讓更多的人喪失成功的機會，讓更多的人成為資本家的機器，讓更多的人變得更窮！！！最後笑得開心的還是資本家！
long2008hc
中國企業有幾個不違反勞動法的？？關鍵是我違反了勞動法又怎麼樣？？？？？誰去管？？去問？？？工會？？？政府部門？？都是幫企業說話的！！！
fengning1
小時候都聽見一句口號!
有法必依!
違法必究!
996已經許多許多許多年，習慣就好了!
至於996違法不違法的事?
勞動法》白紙黑字寫著呢!
蓮祥雲
違反人倫道德，現在工作的大都八O九O後，絕大都是獨生子女，除正常工作外，還需要照顧雙方父母，孩子，本來相聚在一起的時間就少，要是996的話，還能有時間與雙方父母，孩子相伴嗎？不說工作時間長，工作壓力大，有猝死的的風險，一家庭也就完了。
爛苕窯
毫無疑問地違反了勞動法的規定。996是資本在我國自認為已經發展到牛逼的程度後可以叫板法律，藐視法律，甚至想左右法律的的狂妄表現。它們想在我國重現資本主義發展過程中 經歷過的資本原始積累階段。
一個了老無用之人
違反不違反《勞動法》我們不清楚。（與996一樣）我們是776工作制。（還好不是三個7）
知其一二就行
#95家公司被列入加班黑名單# 上上個星期star了一下，並且投入一票，並且參與了這個千萬億人大項目中的一人，來吧一起來star一下或者轉發一下支持。
