截至4月8日，996.ICU项目中已经有包括华为在内的84家企业被列入加班黑名单，而今天早晨京东被曝出将裁员1.2万人，虽然京东方已辟谣“信息失实，正常人员流动被夸大”，但这仍然反映了时下就业大环境的艰难。
先给大家介绍一下什么是996。
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到......
对这一系列现象网友们也展开了激烈的讨论。
有网友表示996没问题，但是加班费要给足。
也有网友表示，对996的抵制已经不单单是对收入不满的原因，更重要的是健康告急，有命挣钱没命花钱，没陪伴家人和自己的私人时间，完全就是“社畜”。这一点曾待过互联网公司的爽宝深表赞同。
赚再多的钱，健康告急，一切白搭，做什么都应该在“保命要紧”的原则下进行。
还有网友表示，996都算是好的，还有777、7117等更多没有人性的工作制度。说着弹性工作，却只能往长弹。
而此次京东裁员事件反映的互联网经济下滑，实体经济不容乐观的现状也令我们担忧：加了那么久的班，为公司做了那么多贡献，但有一天公司用不到我们了，还是会一脚把自己踹开。
同时，现下的职场环境对女性职员的要求依然苛刻。
面对如此艰难的就业生存环境我们该何去何从？守着一份死工作？每天固定上班下班？接受红利减少？担忧随时可能被裁员？面临健康可能告急的问题？没有时间陪伴家人？
我想你不会想要这样的生活。今天给大家分享一个新的就业模式：分享经济。
或许很多人知道共享经济，但是不知道分享经济。和共享经济不同，分享经济0风险、0门槛、0囤货、0投资、0成本。手游创客app（http://www.laichebang.com/）就是基于分享经济而创造的平台。
平台上有上千款游戏可以供创客选择。你可以选择自己在上面下载游戏玩，如果需要充钱，你自己则有高返点。但更主要的是你可以介绍人在手游创客上下载游戏，如果一旦产生消费，你就可以得到高返点。
手游创客app的操作不限时间不限地点，只需要一部手机。你可以是上班族，也可以是待业在家。利用你的碎片化时间介绍玩家在平台上下载游戏，之后你睡觉的时候可以挣钱、旅游的时候可以挣钱，上班的时候也可以挣钱......
手游创客app也支持帮团队搭建自己的品牌app，只需要9800元，超爽科技会提供全方位的技术支持，从开业到运营手把手教学，6000多款产品随你选，挖掘游戏消费点，多对一专业培训，游戏“小白”3个月也能成为游戏大咖。
在就业环境如此艰难的当下，0风险、0门槛、0囤货、0投资、0成本的手游创客，不妨试一试。做的好，年薪百万不是梦，就算没做好，也没有任何损失。
閱讀更多 超爽手遊 的文章
