導語：身在職場，即便是有一定職位的管理者，都得要考慮與上司相處的學問。從某種程度上來說，大家的職業前途是由老闆決定的。因為你必須得讓他滿意，才有機會升職加薪。如何處理好與老闆之間的關係，這是非常重要的。
一、尊重老闆是管理者“第一信條”
老闆最大，是亙古不變的職場法則。當老闆講話的時候，作為管理者要專心聆聽。不要死呆呆地埋著頭，眼睛注視著老闆，必要時作一點記錄。
切記，老闆不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人，管理者要對老闆表現出恰如其分的尊重，別搶了他的權責與榮譽。
二、認清自己並演好自己的“角色”
少說話，多做事，成功才能屬於你。管理者個人的價值必須由企業和老闆這個平臺才得以施展，因而以誠懇的態度與老闆相處，不要過於自命不凡，那樣只能是抬著來，滾著走。一定要判斷、看清楚自己的位置，適當的時候要學會妥協，這並不代表你輸了。
三、多溝通讓老闆瞭解並信賴你
一個精明強幹的老闆，欣賞的是能深刻地瞭解他並知道他願望和情緒的下屬。認識包括老闆的做事方法與態度、價值觀、他在組織扮演的角色與功能、困境等，這是一名管理者非常重要的溝通課題。同時，管理者在面對老闆絕對要誠實，知道什麼就說什麼，別留一手。
四、幫助併成就老闆的決策
有經驗的管理者很少使用”困難”、”危機”、”挫折”等術語，會把困難的境況稱為”挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動與老闆一起並肩作戰，迎接挑戰。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。
所以管理者應記住，你與老闆是生命共同體，你需要獲得他的賞識，更需要你協助他達成績效。
五、不要固執的與老闆頂著幹
管理者要懂得做傾聽者，才不會剛愎自用，導致失敗。儘管辯論或與老闆持有不同的意見或建議，也不要情緒失控，情緒失控與發怒是向上管理的兩大禁忌，在老闆面前要保持鎮定。一定不要跨越老闆的忍耐底線，否則你很有可能被列入老闆的“黑名單”。
那些與老闆頂著乾的管理者，哪怕是企業的高管，吃虧的終究是管理者本人，絕不會是老闆。
六、謹言慎行養成良好的習慣
管理者在老闆面前一定要謹言慎行，如果談及你的同事時，要著眼於他們的長處，而不是短處，不要在老闆面前打“小報告”或“吹陰風”，否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。不管做什麼事情都需要彙報，最好能寫個短小而又精悍的書面報告。
七、要與老闆保持一定的“尺度”
管理者與老闆在企業中的地位是截然不同的，這一點管理者一定要心裡有數。不要使關係過度密切，以致捲入老闆的私人生活之中；也不要對老闆漠不關心而失去親切和信任感，若即若離為最佳狀態。
管理者謹記，千萬不能把老闆當成自己“真正的朋友”，在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己。企業中的管理者與老闆之間的相處，就像兩隻相互取暖的刺蝟，需要調整距離，相互磨合，達到一個最佳的狀態。
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