圍觀流浪漢沈巍
這裡面有幾個關鍵問題，馬雲都避而不談！第一，996是違法的。二 996在什麼情況下可以使用。偶爾為之，可以。哪個企業都有衝的時候。但是錢💰要到位。如果996成了企業的常態，這個問題就相當嚴重了。這裡面存在好多問題：1、為什麼天天996，是人員不到位，三個人才能完成的工作一定要交給兩個人甚至一個人幹嗎？還是員工能力不夠？還是企業效率低下，大家一起混日子。歸根結底是管理不到位，是老闆的問題！2、這就涉及到人性的險惡了，眾所周知，中國人口紅利太大，黑心老闆都恨不得員工天天997，能回到包身工時代是最好的，周扒皮遍地都是，馬雲劉強東之流如何把自己和他們的形象分開？如果錢💰給足了，員工福利超出想象，現在就是一個樹立企業光輝形象的好時機，何不出來秀恩愛？3、員工成長培訓，最基本的存在兩種，要麼企業要求，那就拿出誠意來，企業掏錢，在正常上班時間上課；如果一定要員工加班加點做培訓，錢💰給足了，員工家人安撫好，畢竟不是每個人都把錢💰放在第一位，而且很多企業尤其是好多外企是這麼做的，勞動法也是這麼規定的。你們兌現了嗎？如果是員工自己要進步成長，主要是員工自己的事，加班加點沒有工資補貼也很正常，如果馬老師有心，可以學習某些好企業特別是某些成熟外企包括部分國企，不要說沒有哦，真正做得人性化的企業，員工報上提高自我的培訓需求，某些企業還傻得出錢出力幫忙員工完成心願，講大道理不如來點實惠的，這才是真正的互惠互利！當然，企業也可以要求某些人做包身工，前提一是願意，而是不能對別人的付出視而不見。
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做人最聰明的是：“看穿不說穿！”
剛看了馬雲超長的發言，我不禁很感慨，堂堂大企業家，前段時間才退休，這麼快就沉不住氣了。我之前以為他怕晚節不保而退休，又以為他因為心累才退休，也以為他從此過上快樂無憂的日子，卻想不到他會與網友較起勁來。
996這個數字近來炒得很火熱，一瞭解，誰知是關於上班的，9點－9點上班，72小時，一週6天工作制。很辛苦呀， 記得90年代時我們上學都是六天的，還分單雙週，單週五天半，雙週六天，後來變成了40小時工作制。
其實馬雲也好，網友也好，都說得有道理，馬雲的意思是做人就是要奮鬥，別希望不勞而獲，而網友的意思是，不應該把工人逼得那麼死，給別人一條活路，大家都好過，並把這個聯繫到生育率下降來了。
不過我還是站在網友的一邊。雖然工人的命脈是握在資本家手裡，996你不做真的大把人做，不過就算你擁有千億身家，數十萬工人為你工作，我覺得有些道理別以為工人就懂得比老闆少，我或許一輩子成不了馬雲，我不需要向馬雲學做人的道理，但我最可能一輩子打工，所以我要向打工的人學道理，打工的不是想不勞而獲，而是想活得更有尊嚴，有工作，有可觀收入，有家庭溫暖，這才成為家，如果因為工作而令家不成家，那這份工作就算做一輩子也是沒有人生意義的。你不體諒工人，只站在自己角度來說事又真的說不過去。
舉個簡單例子吧，我們農村中學，有些主任行政總以為當了行政校長就能教老師教家長怎樣做人，說話就開始不小心起來。有一回有個主任處理一單學生打架事件，打人者家長要給被打傷者賠款，本來順理成章談下去就行了，雙方家長達成了協議，差不多完事了。可是那個多口的主任，突然間又說起自己教孩子怎樣厲功，自己女兒如何厲害，又說起李天一如何坐牢一大堆事情，竟然教起家長做人來。他以為家長會認同他的人生觀價值觀贊他懂道理，誰知沒說幾句，其中一名家長又不滿意賠償條件了，結果事情就從頭再來。旁邊的女級長急得大罵，“人家已經達成了協議，簽好了字就行了，他偏偏又發表什麼言論教家長怎樣做人，人家家長有自己的生活見解，哪用得著你教人家怎樣做人？”
聽了這件小事，你大概應該明白，真的，你是富豪，但你別教窮人怎樣生活拼搏，站在馬雲的角度也是一樣的，你讓員工好過，人家會感激你，但你教他們做人，相當不合適，因為他們永遠成不了你，而你變成他們一樣打工，一樣受老闆的氣，你不一定就能受得住，而這個社會，工人佔絕大部分，是你要學做工人體諒工人，而不是要工人們都成老闆，他們都成了老闆，你這個老闆還有立足之地嗎？
教你孩子學英語
我今天早上出差，在火車站等車。正好火車晚點一會，我就在站臺上溜達，一直溜達到站臺頂端位置。在這個地方，有一個保安的崗亭子，只有一個平方米大小，一位保安師傅就在裡面工作和休息。由於沒事，我就和這個保安師傅聊了幾句。
後來，聊到他的工作環境，我就說，你們挺辛苦的啊。
保安師傅雙手一攤，你看，我這個小亭子，沒水沒電，連一臺空調都沒有。夏天就是蒸籠，冬天就是冰窖。這真是煎熬啊。一個月才2000多元，每天上12個小時，還要熬夜。
我說，你們為什麼不給領導提建議，要求安裝一臺空調呢？
他說，提了也沒用，他們怕增加成本。
後來，火車來了，我就與這位保安師傅告別。坐上火車，我就不由自主的腦補了一下領導見保安的畫面：
保安見領導，對領導說，我們這日子太艱苦啦，您可得給我們安裝一臺空調。
領導說，你這話說的，你應該為工作環境艱苦而感覺驕傲！俗話說，“吃得苦中苦，方為人上人”……
保安說，領導啊，我不想做人上人，我就想夏天40攝氏度的時候可以好受一些。
領導說，哼哼，不能吃苦的保安，我們不要！我們是一家世界一流的保安公司，要求所有保安都應該做到：拿最低的錢，吃最大的苦……這樣才是一個優秀的員工……
以上，是我腦補出來的畫面。這恐怕與馬雲先生訓誡員工差不多吧？
馬先生把他的員工當成了不吃不喝不要娛樂不要戀愛的機器，而忽略了他們也是活生生的人，也要休息和放鬆。
據說他還說，兩彈一星就是996來的。這可真是偷換概念。兩彈一星是為了信仰，996不過是為了賺錢，可以相提並論嗎？強迫別人加班，理由說的再高尚脫俗，本質上不過就是榨取剩餘價值。馬先生自以為的“正確”，不過是給剝削找藉口。
懷疑探索者
馬雲先生其實我一直以來都是尊重他的，我佩服你的超高的情商和睿智的思想。但他的“再談”讓我大失所望。你的這些言論比“定一個億小目標”還膨脹！廣大人民期待你能真心致歉，換來你的又是一篇高談闊論，“意氣方遒，激揚文字，指點江山”！！！我想問馬雲先生幾個問題：1.你的觀點合法嗎？2.你的財富是你個人創造的嗎？3.你知道人民幸福感是什麼嗎？4.國家的公務人員是不是更應該996（他們是為人民服務的）？我建議馬雲先生退休後還是不要去教書，做為孩子的家長，我和我的孩子都不喜歡你觀點！！！
小搗蛋嗯嗯
憑什麼資本家在大肆宣揚996的時候，還舔著臉皮說應該，可以，合適。翻翻《中華人民共和國勞動法》看看，翻翻《資本論》看看，瞭解一下什麼是資本家的本質，瞭解一下什麼叫剩餘價值。勞動是勞動人民的權利，勞動時長受國家法律規定與保護。沒有配套的工資、福利、加班、補貼體系，沒有合法的依據。沒有可供勞動人民選擇的勞動制度。憑什麼強制勞動人民996啊，還真給臉啦。是不是一句話不幹可以“滾”，沒錯，真“滾”了，全“滾”了，“滾”出社會問題了，看誰他媽先倒黴。
壹壺老茶
第一，我覺得馬雲就不應該談996這個爭議性話題，即使在公司內部談了，阿里的公館部門也不應該讓這段內容發出來，畢竟話題本身就有爭議性，而且沒有定論。老闆和員工們對這個話題的分歧比較大。
第二，既然發出來了，那就看看馬雲怎麼解釋爭議了，他說社會不缺正確的話，但缺實話和真話，其實也沒錯，但二次發聲的馬雲，明顯是想把這件事解釋的更清楚。儘量避開爭議或非議。
第三，馬雲所說的真話和實話，確實有一部分人不愛聽，但他們卻平時就在這麼做。畢竟作為打工者，即使在互聯網巨頭公司，他們也沒得選。
馬雲既然已經參與了討論，那這事兒不如越辯越明。996確實違法，但很多公司為了生存，很多人為了賺錢，也確實是在996。這就是理想與現實的差距吧！
我們不能只活在理想中，也不能完全負面的看待996的現實。還是應該懷揣著夢想，看待如今的苦逼吧。
CEO來信
首先我覺得馬雲說的很對，非常對，十分正確。
第一：他說996是否合法法律早有規定。
第二：他說現在的社會你想賺比別人更多的錢996是最好的方式之一。
我的觀點：醒醒吧，各位。現在還有幾個行業的工作量及業務可以讓你們如此加班還有加班費可以拿。所謂的抵制996都不是真正在幹996拿不到一個月好幾萬的人說的。有業務做，付出精力和時間就可以換來回報是多麼幸福的一件事情。
有多少人想賺錢而不得，沒有門路。問一句一個月你多幹一天，每天多幹三個小時可以拿好幾萬，你願不願意？
各位有沒有想過為什麼現在才出現討論996的話題。為什麼之前就沒這麼高調討論？
我的想法是媒體都是控制在大佬手裡的。這次的輿論導向反而是一些996公司推出來的。
為什麼？
因為這些行業已經觸頂，到達天花板。業務量增長緩慢。利潤下降。換句話說已經不需要996來支撐產出了。那麼由公司直接停止996會發生什麼你們想過嗎？那就是比現在更可怕的輿論。我就可以想到幾點：這些行業不行了，人才加速逃離，資本加速逃離，股價下跌，公司破產。
為了降低人工成本，和不再增長的或者說下行的業務量有所匹配。這個966不人道的風就這麼吹出來了。它利用反向輿論來達到目的，讓員工自絕於自己。有時候自己賣了自己就是這麼回事。
為什麼馬雲說996是好的？因為阿里現在剛沒有到業務下降需要裁員，或者降低員工工作時長來縮減工資的時候。
至於加班不給加班費的公司……這在討論範圍之內嗎？你是不是996它都不會給你加班費！你工作沒完成……不好意思要不走人，要不007。
我感覺沒了996以後，就是該做的還是要做。原來乾的活還得幹。只不過你不能在公司加班，因為法律規定不合法。至於加班費？你都不在上班時間內，哪來的工資。
最後的最後……工作拿回家做，沒有加班費。
這個才是此次事件的本質。
道系大叔叔
關於九九六談得風聲水起，都胡視的一個事情的本質，為什麼出現九九六呢？
我的解答如下:
一，隨著中國人口的老齡化，中國現有工人是供不應求，在全國有一百之十五的中小型企業是常年招工，而且還招不到人，出現了嚴重缺圓工。
二.開革開改四十年，隨著經濟的發展，有大部已過上了小康生活，有也一定的固定資產及小部份積蓄。
三.企業資本家對工人社會福利，養老不到位，
無論是國企，私企，都用漏動。
四，企業要運作，圓工招不上，企業運轉不良，企業為促大生產，又想降低成本，逼迫無法，修改工作時間，由885變為996。
五，我對九九六的看法是，剝削與被剝削關係，勞動價值與剩餘價值的關係。工人每天十多個小時真正成了機器人，奴隸，我想人的生命是最重的。我可以預言，真要是九九六，工傷\\事故要高出現在的百分之五以上。
六:關於正確，實話，真話，假話，我的見解是，，角度不同，但我要提醒一下，雖然馬雲成功了，得到了榮耀，成了首富。你也不要忘了追隨你所有的圓工，他們至少付了一半，我建議憑良心不要談九九六了，這是不合勞動法。圓工工作時間長了上班，下班在路上行走不安全，百害無益，這不是奮鬥與不奮鬥的事了。
最後，這是我見解，希望大家共同探討，但我不屬打工族。
小草3702
有個詞叫“剝削”
①資本家們大部分應該是支持996的，別說是996，以後就是12×365他們都會不滿意，因為還有366的時候。
②工人也有支持996的，而且很多人現在的工作時間可能已經超過996，這些人中:
⑴有的可能真的是喜歡工作，喜歡到廢寢忘食，不眠不休，甚至工作回報可以不計較。(人數應該可以忽略不計)
⑵大多數人應該是生活所迫，住房，醫療，贍養老人，子女教育等等每一個都不允許你說不。他們之所以喜歡996是因為可以有更多的報酬。確實有些人的報酬的確不菲，有的呢？？？
③也有些人不996依然生活無憂，或者是祖輩的餘蔭，或者是自己的聰明才智短時間積累大量財富。不解釋
那麼為什麼很多人不計代價的想獲取更多財富？因為安全感，每一個普通家庭只要遭遇一次大的波折生活水平就有可能倒退10年。
在生產力高度發展的今天，我們越來越沒有安全感的原因是什麼?_?
是本該屬於我們的被更多的剝削了！
公爵182
最近關於996的討論越來越火熱，馬老師更是三發言論，來進行他的邏輯自洽，資本家明顯就是偷換概念，你們不好好996，就是不努力奮鬥，就是荒廢人生。
殊不知，馬老師當年能有時間去西湖辦英語角，有機會去美國接觸互聯網，恐怕都得益於他老師的身份吧，要是996，他有這時間和精力嗎？人吶，不要忘本。
人生的意義，就是能夠舒心的，按照自己的意願去過好這一輩子，什麼金錢，名利都是身外之物，除了工作還有生活，多陪陪父母，多帶帶孩子，多看看書，多做自己喜歡做的事，拼命工作不就是為了家人幸福，生活美滿嗎？回頭發現工作996連身體都搞垮了的時候，一切都還有意義嗎？
如今房價這麼高，大多數人再怎麼努力都在大城市買不了房，安不了家，越來越多的年輕人加入佛系青年的行列，這也是這次996能引起如此多的人共鳴的一些原因吧。
不996不代表不奮鬥，越來越多的斜槓青年都在工作之外成就了自己，每個人都有追求自己生活方式的權利，有的人天生工作狂，有的人喜歡輕鬆安逸的生活，沒有對與錯，還是那句話，八小時之內求生存，八小時之外求發展。
最後，我們一定要牢記歷史，知道如今的五天八小時工作制是怎樣來的，今天對996漠然，也許明天你就得接受997了，一夜回到解放前了！
