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身為員工，我們的工作內容之一是向領導彙報工作，包括進展情況、遇到的問題、可行的應對方案等，這些都再正常不過。
但是請注意，以下3種情況千萬不要彙報給領導，否則後果難以預料：
第一，和同事有關的負面信息
很多職場人士總想著在領導面前好好表現以示忠心，於是他們就把同事們的工作失誤或者私生活方面的壞習慣透露給領導，試圖破壞同事在領導面前的形象，好提升自己獲得重用的機會。其實，這是一種極為愚蠢的方式。
當你向領導打小報告時，可能會產生2種不良的影響：
- 領導會認定你是一個不值得信任的人，連同事都可以出賣，保不齊哪天就會出賣領導、出賣公司；
- 同事犯的錯誤你也有可能會犯，提拔的名單裡將不可能有你了。
第二，個人職業規劃
- 有些職場人士幹勁十足，對未來充滿著希望，所以他們對自己的職業規劃也有著很清晰的認識。
- 但是請記住，你為自己規劃的宏偉的事業藍圖不可告訴領導，不然有可能給自己帶來麻煩。
- 當你告訴領導自己的職業規劃時，若是碰上了開明豁達的領導倒也無妨，也許還能給予鼓勵，給你提出一些建設性的意見。
- 就怕遇上心胸狹窄的領導，那麼你的日子可就不好過了。
- 你的職業規劃會是什麼樣的？肯定會包括努力工作、升職加薪，一旦你能力提升、不斷升職，肯定會對現任領導造成威脅，他們心裡能開心嗎？
- 為了防止這種情況出現，他們必然要打壓你。
- 所以，宏偉的事業藍圖放在心裡就好，不要讓領導知道。
第三，其他公司拉攏自己
當你能力卓越，在業界表現足夠優秀時，就會有其他公司來挖你，這於你來說是好事，不過別讓領導知道。
有些人可能會認為，雖然有公司向我拋來了橄欖枝，但是我並沒有答應，我依然堅定地選擇留在公司，這難道不應該告訴領導，以表忠心嗎？
當然不應該。
即使你告訴領導你拒絕了其他公司的邀請，但是領導介意的會是有公司來挖你這件事，在他們的潛意識中會認為：
- 你這次沒有離開，可能是對方給的條件沒有滿足你；
- 當有其他更好的條件出現時，你可能就會選擇離開了。
帶著以上想法，領導們可能會漸漸疏遠你，不再重用你。
向領導彙報情況要好好斟酌，不能什麼事都說。
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