金宏雲
你是想踏入“996”？還是想退出“996”？為什麼？
首先要問，你是“996”中的一員嗎？不管是坐辦公室的“996”，還是最低層的“996”。如果是，就有得說了。
先說明一下“996”的含義:一週六天工作從早上九點到晚上九點。是那些長期奮鬥在電腦前的年輕人給自己工作的一種戲稱而矣。
“996”這種工作模式，從古至今都有之。並不是現在才有。
幾千年的遠古時代就免談了，今只說當下。
一，這是新時代新發展的趨勢，叫做市場經濟，雙向選擇。
大家都知道有這樣兩句話流傳至今，“周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨。”“姜太公釣魚，願者上鉤。”
老闆是站在老闆的位置考慮問題的，絕不是員工們自己所處的位置能想象到的。雖然是同一件事，站在不同角度去看待是完全不一樣的。這就叫做“換位思考”。
二，在職場中，每個人要定好自已的角色。
因為，每個人的能力都是稱之不齊。給自己定好位，不要站錯隊了。更不要站在不該站的位置說著不該說的話。
每位職員在工作中的付出與回報是有一定的因果關係的。
既然選擇了，就按自己選擇的去做。就這麼簡單。
不可能平均主義，那是共產主義社會，還遙遠的很。
三，不要因為普通百姓這個大群體就能放大自已的委屈與悲哀。
人們都明白一個道理，風險越高，收入越高。
大多數人都只看到了大咖們成功光鮮亮麗的一面，這其中有多少沒成功的被淘汰掉了人，又有多少人，能夠看到大咖在成功路上肩負過多少失敗與艱辛的煎熬。
四，“996”本來就是全覆蓋的。除了及少數的工作人員享受著朝九晚五的待遇外，百分之九十以上的上班族都是“996”。
普通老百姓就是普通老百姓，請問還能怎麼樣？最基層就是最基層。
想想早年初到江城流浪，從早上八點，到晚上十二點，整月一天都不休，吃飯都像打仗似的，狼吞虎嚥，三下五除二，分分鐘搞定再上戰場。可薪水卻是可憐巴巴的。請問，還能怎麼樣？
五，也許有人會說，勞動法有明文規定。這就是觸犯了勞動法。
那我在這裡只能說，婚姻法規定一夫一妻制，請問，如今有多少小三，有多少出軌，是不是數不盡數？
又問，交通法明文規定不壓黃線，不許逆行，不讓酒駕等，有誰做到了？
再問，我國法律也明文規定，家暴是要受法律制裁的，又有多少長期遭受家庭暴力的？
還有說不完道不盡的。
六，大家還記得上世紀八十年代前的商場是幾點關門的，有映像嗎？是不是五點關門的。
曾記否鄭州的“亞細亞”，在當年是不是紅遍全國，曾經的商界巨人“王遂舟”創歷史之先河，敢為人先，率先把“亞細亞”商場的營業時間從下午五點延長至晚上九點的。使得“亞細亞”再創輝煌的！
之後，全國各大商場紛紛效仿，從此這種營業模式一至延用至今。
試問，這該如何解釋？
酒琬澄
三十年前，有勞務到蘇聯去的，當地人，日工時為四個小時，那真是對勞動者的尊重。
現在，哪個沒良心的提出996來？有這麼做的管理者，真狠，太不道德。
我認為，世界上的某個國家，法定工作日時在四至五小時之間，那麼這個國家是強盛的，民眾是富裕與幸福的。
確切地講，把工作日時換為數字的話，應該是8123。早8午12週休3。
996，簡直不拿人當人看。這樣規定者，良心壞透，不得好死！
紫微CSZ
借用一位網友對996工作制報道的評論：你跟他談法律，他跟你談奮鬥，你跟他談健康，他跟你談薪酬，你跟他談薪酬，他跟你談貢獻，你跟談貢獻，他跟你談法律。
我自己是80後，被社會壓榨的沒有反對996的雄心了，但是我對90後和00後有信心，特別是95後及00後的朋友們，他們這代人已經有人權意識了，真正接收現代思想並有人文底蘊了，中國將來的輝煌在於可持續發展，在於思想文化技術的解放和創新，而不是什麼狗屁996，到2050年中國5億以上65歲的老人，那時中國還能靠年輕人996加班維持國家的快速進步和發展嗎？ 倡導僱員996不如倡導僱員在955的基礎上終生學習並且健康的服務企業和社會。
半月談在4月15日針對996工作制的一篇社評推薦給大家：
996與奮鬥無關，與利益有關
輿論場關於996工作制的討論已經有一段時間了，但仍未終結，甚至不時還“高潮迭起”。這本身就是一種令人費解的現象:一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在於其中關聯的利益，以至於996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。
毋庸諱言，996的辯護者們陣容是強大的，他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業家。他們的辯詞本身具有強烈的個性色彩，又天然帶有主角的明星光環，因此具有強大的迷惑性。
不僅如此，一些人還善於佔據道德的制高點，比如他們的核心“話術”是把996和奮鬥聯繫起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個“奮鬥”就夠了:不奮鬥，哪來的未來?不996哪來的未來?為了未來，難道不應該996?為了未來，必須996!只能996!
為了“夯實”這個邏輯，“成功者”拿自己的“忘我工作”現身說法，搬出一大套高大上的說詞和例證，連“兩彈一星”都被拿來說事。他們甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面汙名化，凡是老老實實8小時上班的就是不努力，不奮鬥，求安穩，“沒有未來”，等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的，這個強行人為設定的公式“996=奮鬥”並不存在，由此產生的一系列推導自然只是錯上加錯。
奮鬥，必須是自願的，支持它的是對事業的責任感和對未來的信心。對於企業強制推行的996而言，如果沒有制度落實員工利益和企業利益一致的剛性，沒有制度保障員工有堅實的未來，奮鬥就無法存在。當員工缺乏長期合同的保障，隨時都會被裁員，沒有確定的回報來獎勵責任感，甚至連加班費都拿不到，這時候奢談奮鬥無異於“何不食肉糜”。在人口紅利的尾聲階段，強推996是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工，必然透支未來，對企業的長遠發展帶來負面效應。
不得不說，這碗由明星企業家精心烹製的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。還需要警惕的是，這種毒雞湯論調無異於對奮鬥精神的解構，對建設法治社會的消解，它一再被端出來，將對弘揚奮鬥精神的時代主旋律構成干擾，有思想上造成混亂的危險。
996不是奮鬥的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們:請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那麼多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情願和企業同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮鬥精神，是對自己對家人對國家敬業盡責的奮鬥精神，把這些割裂開來，奮鬥精神就成了無源之水，無本之木。
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論996工作制，我們為誰活著？
在童年，家庭教育，小學教育下。我的理想是為中華崛起而奮鬥，不惜生命和自由，所以，至今還沒有做過一件對不起國家的事。家庭教育的嚴格，非常重要，比如現在比乞丐都窮，照樣嚴於律己。
中學，偶爾看到金庸的小說，發現鍛鍊身體好了，學會絕世武功可以改寫中華歷史，就開始痴迷武術，且4歲早就開始鍛鍊，那時，已有十年的功底了，六年級可以一拳打暈高中生，即使對方手持鐮刀（威武不能屈）。但家庭教育的好，有為祖國崛起而奮鬥的志向，所以，從不欺負人，一直至今。哈！怕，有一天我真改變了世界，將來人家說我欺男霸女。哈哈！
大學畢業，打工，朝九晚五，看不到理想的影子，哈！就改變了理想目標，為父母活著。
結婚後，前幾年還是為父母活著。
再後來，有小孩多年，真不是為父母活著了，改成為老婆小孩活著了。
近幾年流行996上班了，身體算真的垮了，改成為自己活著了。
據說，中國所有老闆都打算改成806工作制（八點上班，晚上10點下班，每週六天）。
中國現在的離婚率好高呀！沒賺幾毛錢，沒時間陪家人，沒時間輔導小孩功課，沒時間照顧老人，還成了大家庭的累贅。
我終於明白了，我是為了老闆活著。
您們說我的結論正確嗎？
今天廣州大雨，我的一雙鞋又破了。嗨！
海京齊慎六戒驢
對抗996，中國年輕人的力量太薄弱。
其一、生存生活壓力讓他們在職場中缺乏話語權
除了那些口含金鑰匙出生的富二代、官二代們，中國絕大部分的年輕人都揹負著房子、孩子、教育、醫療等諸多的大山，這些大山壓得他們掙扎著負重前行。在職場上，每一份工作都顯得那麼重要，少有條件和資格和老闆們談要求、講法規。重賞之下必有勇夫，重壓之下也有勇夫，諸多大山之下的年輕人，當然難以對996說不。
其二、契約精神的缺失、法律體系的不完善讓年輕人缺少支撐力量
正常的職場關係應當是一種契約關係，勞資雙方依據雙方簽署的協議和相關的法律法規處理彼此的關係，並以此劃分雙方的權利義務。但現實生活中，這種契約精神尚未形成廣泛的共識，而現有的法律法規，雖然已有諸多的規定，但真正執行起來，特別是員工要想完全依法保護自己的權益，成本並不低。因此，對於在勞資關係中處於弱勢的員工來說，沒有堅固的支撐力量，也很難對996說不。
其三、代言人的缺失，讓員工喪失了較好的發聲通道
在這次996大討論中，少有人注意到，有一個角色的隱身了，那就是工會。這麼一場大討論中，幾乎沒有看到有工會出來替員工說話，本來這是工會自身的基本職責。這裡基於客觀情況，也不作詳細討論。但毫無疑問，如果有這麼一個代言人的角色能履行其職責，無疑也會增強年輕人對996說不的勇氣和力量。
其四、成功人士的忽悠一定程度迷惑年輕人
那些成功的創業家們以自身奮鬥經歷，鼓吹“能夠996是修來的福分”，那些看之有理、冠冕堂皇的說辭，肯定會迷惑不少年輕人，讓他們喪失了分辨真像對996說不的理性思維。
綜上，揹負著諸多壓力的年輕人，少有支撐力量，缺乏代言人，而那些成功人士又在盡其所能地迷惑著，他們還有多少力量對996說不呢？
彎弓射鵰er
就是勞動力過剩，哪兒有什麼打工荒啊？既然你這麼苛刻的工作時間，大家都不幹了，你自然會改變工作時間，老闆都不改，說明還是有人幹。如果人們從吃不飽穿不暖過渡到有一份工作去幹，都會加班加點努力工作，相反，現在人們生活水平提高了，不愁吃，不愁穿，你再讓他吃苦或心情不舒暢的工作，工人還真不弔你。為什麼以前工人那麼任勞任怨啊？那時提倡“無產階級最光榮”，人們因為割資產主意尾巴，農民不讓搞副業，工人不讓有第二職業，只能靠幹活活著，這不咋管咋是啊！所以現在的情況是勞動密集型企業要崩盤，提高產品技術附加值是王道。
青島來一箱
不，我想996的工作制，並不是每一個人都喜歡的一個工作狀態。但是為什麼大部分年輕人，不敢或者不能說 不呢。
在現在這個弱肉強食的時代，如果說你很容易被替代的話，就是處於被動的一個位置，如果說你不願996，要麼辭職，要麼忍著。如果說你足夠的強大，996對你來說就是浮雲。
剛才有人說，996合法不合法的問題，勞動法上面肯定是不合法的，嗯，問題是如果說，企業願意多付給你，額外的工資給你加班費用，如果說你願意加班，企業也願意出錢，這種加班算違法嗎？國家有權利干涉嗎？如果有懂法律的朋友可以回答一下。
娛樂觀察官方
當一個人有了堅強的靠山時他（她）才敢於對不正之風說不！
有錢能使鬼推磨，有錢可以為所欲為，無所不能。
窮人，為了生存放棄尊嚴和相應的權利是無可奈何。
社會主義國家是人人平等、人民當家做主的無產階級專政國家。當不平等產生出現時，國家和法律就要主動把這些不平等進行調整，杜絕不平等。
只有國家和法律能夠作為後盾堅定的支持，人民大眾才能敢於向違法犯罪和不良風氣說不。
良好的社會環境才能創造出良好的社會風氣和道德情操以及精神文明。
陽光明媚13650
挑戰人民日報:
996工時。勤奮優秀與懶惰平庸，不同思想/不同理解/不同認識/不同態度。
總的來說，996是競爭需要，勤奮優秀支持，懶惰平庸反對。
黨政和社會都有表態，支持理由是精神/效率/競爭力/幸福，反對理由是生活/健康/法規/金錢/勢態/情緒。
黨政表態，不贊同996制度，贊同996精神，不贊同理由主要是法規。
社會支持，少數，主要是勤奮向上個人/優秀成功人士，支持理由主要是精神/效率/競爭力/幸福。
社會反對，多數，主要是懶惰民眾/平庸不成功人士，反對理由主要是生活/健康/金錢/勢態。
懶惰平庸反對996，要生活/要健康/要金錢，沒錯。但是，要勤奮優秀團隊容納懶惰平庸，很錯。
懶惰平庸，有要生活/健康/金錢的權力，沒強迫勤奮優秀團隊容納懶惰平庸的權力。
支持996與反對996的矛盾是:
勤奮優秀怕懶惰平庸，影響團隊精神/效率/競爭。
懶惰平庸怕勤奮優秀，影響個人生活/健康/金錢。
如果勤奮優秀團隊，因為容納懶惰平庸員工而衰敗，非常愚蠢。
懶惰平庸要生活/要健康/要金錢沒錯，也要滿足勤奮優秀團隊的效率/競爭力要求才對。
經濟競爭是無硝煙戰場，常有快魚吃慢魚。員工不勤奮，競爭力弱，百年團隊倒下不稀奇。
996，是競爭的需要，不是無緣無故來的。
懶惰平庸，不講競爭，憑想當然，喊一刀切，幾分正確？
懶惰平庸員工，不適合勤奮優秀團隊，離開是正確。
讓勤奮優秀和勤奮優秀在一起996團隊，讓懶惰平庸和懶惰平庸在一起855團隊。既給懶惰平庸生活健康空間，也給勤奮優秀效率競爭空間。
讓996和855都存在，多個選擇；比只有855，沒得選擇要好。
有天，懶惰平庸想勤奮優秀，應聘996團隊；勤奮優秀想懶惰平庸，應聘855團隊。根據個人思想變化調整。
不要頭腦簡單一根筋。這世界很多樣，還有懶惰平庸理解不了的，勤奮優秀工作狂群體。
如果，懶惰平庸員工，反對勤奮優秀精神，又不願離開勤奮優秀團隊，矛盾重重，兩敗俱傷，非常愚蠢。
容納懶惰平庸，不僅傷害勤奮優秀團隊；形成懶惰平庸社會風氣，還傷害國家民族社會整體，最終傷害我們每個人。
總而言之，勤奮優秀和懶惰平庸之間矛盾，難以調和。唯有分離，同性組團，互不影響，各自安好，才是正確。
懶惰平庸搬出法規反對996。法規要遵守，勤奮優秀團隊競爭力更要顧，那是國家民族社會之根本。利用法規，損害勤奮優秀團隊競爭力，非常愚蠢。如果，法規確實損害勤奮優秀團隊競爭力，是錯誤，要修改。法規，要為正確負責，要為歷史負責，要為國家民族前途和整體利益負責，最終為我們中國每個人幸福負責。這是立法初衷。
懶惰平庸說，怕勤奮優秀形成社會勢態，沒懶惰平庸生存空間，是杞人憂天。勤奮智慧，永遠都是少數；懶惰愚笨，永遠都是多數，這是現實客觀規律。
996薪資，不給，少給，給不滿意，能接受，繼續幹；不能接受，就離開。團隊個人，雙向選擇。
懶惰平庸，引經據典，不詳說了。讚美勤奮的名人偉人言論更多，對勤奮優秀人有效，對懶惰平庸人無效。再偉大的偉人，讚美勤奮言論，也打動不了懶惰平庸的心，道不同。
懶惰平庸，情緒反對，也不說了，對牛彈琴。
勤奮優秀很辛苦，為了什麼？一為效率競爭力，二為幸福。
勤奮為效率競爭力，各種理論反對。不爭論，看事實。無論古今，無論中外，無論學生/員工/政治/軍事/科學/企業家/小老闆，無論聰明/愚笨，無論什麼職業/做什麼事，和同類職業比較，有優秀傑出成績，幾人不是勤奮得來的？不勤奮的優秀傑出偉大，有誰？事實勝於雄辯。勤奮（體力腦力）是任何人，做任何工作，出優秀成績的基礎。
勤奮為幸福。不同思想，不同理解，不同認識，不同境界，有不同幸福定義。名人偉人，追求理想，實現理想，是幸福；勤奮優秀，追求高品質生活，享受高品質生活，是幸福。懶惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。不同的幸福追求，是勤奮優秀支持996和懶惰平庸反對996重要因素。
最後，人類需要勤奮優秀，離不開勤奮優秀。
當國家民族社會團隊個人，不再視勤奮是正確，必將有一天，被其他勤奮國家民族社會團隊個人超越，早晚的事。
雖然，勤奮優秀是少數，確是人類精英與偉大，代表未來與正確，是引領社會發展的最先進那部分人。
誰勤奮優秀多，誰興盛；誰懶惰平庸多，誰衰敗，最終消亡。大到國家民族，小到家庭，皆如此。
因此，我不站多數懶惰平庸一邊；我站少數勤奮優秀一邊，明確支持996。
勤奮基礎是健康，瞭解自己，量力而行。
用戶5627557698403
其實沒什麼好抵制的，用現在的思維去想，我做這件事你總得給我點刺激的理由，比如月薪5000的工作一週40個小時工作時間，你說做54個小時加薪1000，孑然一身或者體驗生活的哥們可以接受因為多出來的14✘4=56個小時不工作會做出不俗的消費，還不如工作來的實在。但是大多數還是在處對象或是結婚已有孩子的人，每晚9點下班吃好洗好最快接近11點了吧，作為男人都可以想到藥店關於男性房事的藥物會是多麼的走俏！自我的犧牲換來的不成正比好不好！以前的朝九晚五老闆就沒錢嗎？肯定不是，那麼什麼事這件事被推出來呢？又為什麼這個事沒有在公務員的事業單位被推出來？個人拙見哈，是“老大”沒錢了！但是你沒錢你就明說呀，要錢幹嘛用？菲律賓不老實上躥下跳要搞他，小日本忍了很久了，我要秀下肌肉，越南猴子這小弟要告訴他在亞洲這地你要聽我的……對不對，我們加班捐工資因為這理由很刺激！再比如貧困山區修路供水供電，三四線城市地鐵延伸……總而言之，給我個刺激的理由！總已加薪為動力不行啊老大！你加薪的速度沒有物價攀升的快呀！是不是房子有點滯銷，是不是水果比較難賣，是不是買個衣帽鞋襪都上網購了？我對國家給我的教育深信不疑那就是馬克思說的☞價值=凝結在商品中無差別的人類勞動！
